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友人がバイト先で・・・

友人がバイト先(個人経営のすし屋)で一年も前から頼んでいたGWに休暇をとるいう話がいきなりダメと言われました
つい最近まではOKを出したいたと言っていました
友人もそれは仕事だから仕方ないとは言ってましたが
友人は今のバイト先で納得いかないことがあります
バイト先の社長さんはその友人にだけ何故か厳しく怒るそうです
例えば同じバイト仲間の未成年の喫煙は黙認なのに成年の友人にだけ「タバコ吸ったらクビにする」などと言われたそうです
更には新しく入ってきたバイトの人には時給800円を出しているのに一年以上もそこで働いてる友人は時給780円しか貰っていません
しかもお前は時給が上がらないと宣言もされたそうです
つい最近も友人は体調が悪く早めにあがってもいいと言われましたが「客がきたら困るだろう」と言って残っていましたが、体調が悪くあまり動いていなかったら社長から「何も出来ないなら帰ってよ。時給稼ぎされても困るんだよ」と言われたそうです
とうとう頭にきた友人はそのバイト先を辞めると言ってました

友人は今求職中なので待遇が悪くても頑張ってずっとそのバイト先で働いていましたが、今度ばかりは限界で遂に辞める決心をしました
私はその話を聞いてとても悲しくなり腹が立ちました
こんなにも待遇が悪いバイト(しかも友人にだけ)で頑張ってきたのに何も言わずに辞めるのは私から見てもとても悔しいです

こんなバイト先は労働基準法などなにか引っかかる所などはないのでしょうか?

投稿日時 - 2007-04-25 16:57:26

QNo.2949759

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質問者が選んだベストアンサー

特定の従業員に対して厳しくすることは、よくあります。若手の手本になるべき従業員(例えば幹部候補生など)に対しては、特にその傾向があります。一般企業でもそうなので、職人さんであれば尚更でしょう。

>例えば同じバイト仲間の未成年の喫煙は黙認なのに成年の友人にだけ「タバコ吸ったらクビにする」などと言われたそうです
これについても上記が当てはまります。また寿司店であれば十代の若造にネタを触らせることはまず有りませんが、あなたの友人(二十代でしょうか)には、仕込みなど、少なからずネタを触らせていることでしょう。飲食業でタバコや香水は厳禁ですから。

休みについては、店側の事情が変わったということも斟酌する必要がありそうです。一般企業でも有給休暇が取り消し(突発的な仕事が入り、どうしてもこの人でないとダメ、という仕事)もありますので。

投稿日時 - 2007-04-26 11:08:45

ANo.4

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回答(4)

ANo.3

雇用契約書の内容はどうなっていますか。違反していれば労基署に相談を・・・・勤務の形態が不明ですのでなんともいえませんが、アルバイトといえども要件を満たせば、有給休暇の請求は可能ですが、業務に支障があれば取得の時期を変更することができます。時給は最低賃金法に触れなければ、労働者側からはなんともいえません。
http://roudousha.net/holiday/020_baito.html

投稿日時 - 2007-04-25 17:22:47

ANo.2

さっさと辞めてしまって、新しいところを探したほうがいいです。
いつまでも関わっていてもいいことなんかありませんし、労働基準法でひっかかるところがあったとしても、その証明をするのに労力がいりますよ?
そんなの無意味です。

それにしても、何故今まで辞めなかったのかが分かりません・・・。

投稿日時 - 2007-04-25 17:08:16

ANo.1

有給休暇を取得してから辞めるくらいかな。

投稿日時 - 2007-04-25 17:02:03

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