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解決済みの質問

辞めるタイミング、上司に報告するタイミング

今の会社で2年働きましたが、業務内容が私のやりたいこととずれていて前々から転職を考えています。
が、上司が辞めて欲しくないという感じです。
というのも特殊な内容の事をやっていて次の人が中々見つからないという状況からです。(質問していて何ですが、それについては深く書けないです)最近、新しく入ってきた子もいてその子に引き継いでタイミングを見計らって辞めようと思うのですが、上司はその子に引き継いだ分、私に新しく仕事を入れようと考えているようで今、辞める事を話すべきか悩んでいます。
というのも、もう一人の上司が自分はやりたい事があったが事情があってこの会社にいるから私もいるべきだという圧力を掛けてくるからです。辞める理由を正直に話してしまうとその人の何年間の実績も否定してしまいそうでどう話そうか悩んでしまいます。
そして、辞めると言ってしばらくはこの会社にいなければいけない事も考えると、上手くやっていけるか(新しい子に不安を与える、上司とぎこちなくなる)と言った事を考えるといつ言い出せばいいのか・・・。
今のところ、すぐ就職先が見つかればいいのですが、そうでない場合派遣などして探すことになると思います。
それなら、いろと言われそうで困ってしまいます。
年も年だし、今の会社で転職先を探すには時間が割けるかどうかわかりません。このままズルズルいそうで怖いです。

内容が詳しくないのでわかりずらいと思いますが、何かいいアドバイスありましたらよろしくお願いします。

投稿日時 - 2007-05-01 14:46:22

QNo.2964915

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

私も似たような状況にいました。
上司が二人いるという点も、辞める相談をした時に言われた事も全て一緒です。

結論から申し上げますと、私の場合は在職中に転職活動をし、
他社に移るという理由で退職しました。
次の勤務先が決まっているというのは、
全ての退職理由の中では最も引き止めにくい理由になると思われます。
ただし、仮に今後も同業他社で仕事を続けるおつもりなら、
「親が要介護になった」などという見え透いた嘘や、
次の勤務先が決まっていないのに「決まった」などという嘘は
避けたほうが無難です。
この世界はきわめて狭いため、
誰が何処でどう関わっているか分かりませんのでご注意ください。

また、質問者様の後任の事や、残された上司の事、会社や仕事がどうなるか等、
質問者様が辞められた後の事までいろいろと気を揉む必要はありません。
私もそうでしたが、どんなに特殊な死語とでも、なんとかなるものです。
もしかしたら円満に辞められなかった場合、後で報復を受けるかも…
などというご心配もされているかもしれませんが、
こういう仕事をしている人に、報復などという器用な真似はできませんのでご安心ください。

クリエイターは在職中に時間の自由が利きませんので、転職活動は難しいと思いますが、
はじめから派遣で食いつなぐことはあまり考えないほうがいいでしょう。
正社員として勤務できる能力をお持ちなら、なるべく正社員で次を探すべきです。
派遣は、本当に危険な状況に陥った際に一時的にお世話になる程度にとどめ、
可能な限りご自分にとってベストな選択肢をとられることをおすすめいたします。

投稿日時 - 2007-05-01 23:55:15

お礼

回答、ありがとうございます。
しばらく時間を置いて考えた結果、私も在職中に決めてから辞めようと思います。
経験からの答えで、すごく参考になりました。

頑張って探そうと思います。

投稿日時 - 2007-05-04 00:41:50

ANo.4

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回答(6)

ANo.6

>業務内容が私のやりたいこととずれていて

辞めたとして、あなたの考える業務内容の会社に就職できるのでしょうか。
内容が判らないので抽象的にしか書けませんが、例えば今の会社は手法が時代遅れで、他はもっと能率の上がる新しい手法でしている、といった場合は、いずれ今の会社も新しい手法に変えていかないと立ち行かなくなる可能性が高いですから、あなたが言い続ければ新しい方向に進む可能性がありますね。
そういう方向性や手法の違いではなくて、そもそもやりたい事と全然違う、というのでしたらいつまで我慢しても無駄だとは思いますが。

小さな会社を辞める場合、誰にも迷惑をかけずに、というのはまず無理です。例外は寿退社や妊娠・出産退社ぐらいでしょうか(少なくとも表向き文句を言われる事はまずない)。
ここは腹をくくり、上司の上に経営者がいるのなら経営者に自分の希望をぶつけてみて、うちではそういうことはしない、という回答なら「では他の仕事を探すしかありません」と宣言するしかないでしょう。

投稿日時 - 2007-05-03 11:37:29

お礼

分野が違うといった感じでしょうか。
(最初、この会社の業務内容をサブ的なもので出来るようになりたいと考えて入りました)

まず、会社として仕事をとってくるのが難しいと思います。
さらに、会社の組織自体もかなり変えないといけない部分も出てくるので・・・。

下の方でも回答しているのですが、しばらく辞めたい気持ちの方が強くて、「どうしよう、どうしよう」と、いう事ばかりが先走っていました。

>辞めたとして、あなたの考える業務内容の会社に就職できるのでしょうか。
そうですね、そういうところもあるので、在職中に次の職場を探す事にします。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-05-04 01:01:07

ANo.5

#3です。
>そういった理由はつけない方がいいと言われた事があり、果たして通じるのかどうかと・・・。

勿論、正直に理由を話して上司を納得させられるのであれば
その方が良いですよ。但し、何人も部下がいる上司なら引き
とめる話術も慣れてますから、それなりの覚悟で望んでください。
逆にそういった(慣れた)上司が相手の時には見え透いた
理由でもOKです。(引止め不要の意思が伝わります)
離職率の低い職場や、部下の少ない上司ならこういった暗黙の
ルールは通じないかもしれません。

どちらにせよ、転職時は次の就職先を決めてから動く方が
良いと思いますよ。

投稿日時 - 2007-05-02 08:38:39

お礼

回答ありがとうございます。

>れなりの覚悟で望んでください。
そうですね、それができなくてウジウジ悩んでました。

下の回答でも書いてますが、次を決めて動くようにします。
その時、それでも強情なことを言うようなら少し張ったりも必要になってくるかも・・・ですね。

投稿日時 - 2007-05-04 00:48:31

ANo.3

会社を辞める理由なんて、一番説得しにくい理由で良いと想います。
例えば実家の親を面倒見るので地元に帰る。とか、親兄弟の事業を
一緒にやることにした。など。
会社に対する不満は言ってはダメ(話がそれていきます)

”会社に対して不満は無い”が、”自分としてはもう決めたこと”
と不動の意思を伝えること。少しでも迷いを見せたらダメです。
また退職期限ははっきり伝えましょう。(2~3ヶ月後が無難)
一度伝えたら延期はダメ。(1度延期するとズルズルいきます)

辞めた後は「状況が変わっちゃってね、辞めなきゃ良かったよ」
とでも言えば遺恨は残りませんよ。

投稿日時 - 2007-05-01 15:12:42

補足

回答ありがとうございます。

一般的な会社であればそうしていたと思いますが、「クリエィティブの世界」でそれが通じるか不安です。
実は一度、それで辞めようと思った事があり似たような職種の人に相談したことがありました。
その時、この業界は以外に狭いからどこでどう関わってくるかわからないからそういった理由はつけない方がいいと言われた事があり、果たして通じるのかどうかと・・・。

あと、新しい子にしても私の見た限り3ヶ月では成長できるかどうか不安です。

すいませんが、これに関して何か情報ありましたらご意見お願いします。

投稿日時 - 2007-05-01 18:29:28

ANo.2

上司との間は、やりたい事にフォーカスして話をしましょう。相手の堅い決意を見れば、人は「無理強いすればやめるだろうな」とか「そのうち辞めるだろうな」と考えるものです。直接言わなくても、これで前振りはOK。

で、実際やめるかどうかは、転職先を見つけてからにしましょう。土日だってあるんですから、やる気が有れば出来るはずです。

>今のところ、すぐ就職先が見つかればいいのですが、そうでない場合派遣などして探すことになると思います。
>それなら、いろと言われそうで困ってしまいます。

そりゃ、第三者だってそういいますよ。

辞めるときは、後を濁さない程度に通常の範囲で引継ぎすればいいでしょう。長くても三ヶ月までにしておきましょう。転職先の事情が変わったら転職出来なくなりますからね。

人が定着しないなら、それは魅力のない職場だからで、雇うほうが考えるべき事です。

転職が決まるまで話す必要はないですよ。

ちなみに、やりたい仕事というのは大抵の場合、他人もやりたい仕事ですから、競争が厳しかったり労働条件が過酷だったりしますので気をつけて。

投稿日時 - 2007-05-01 15:03:43

補足

回答ありがとうございます。

第三者だってそういいますよ、とご意見頂いたのですが、
新規で新しい窓口を広げられると小規模の(3,4人の社員)事務所としては回しきれなくなってしまいます。
それは会社が募集を掛けるなりするのが普通なのですが、その特殊な内容に即戦力になる人が見つからないと言うのが現実です。
(その辺を強く言われてしまうと、私の我がままのようで・・・)
それなら、営業を掛ける前に私が辞めたいという事を話すべきかどうかということで悩んでます。

そして、「やりたい事」に関してその上司は強いコンプレックスを持っていて(言葉にして言いませんが)否定的な意見です。今、自分たちのやっている事が正しいぐらいの勢いです。そういう話の時、遠回しに自分の意見を言ったりもしますが上司としては自分の意見にかなり自信があるようで・・・。ここまで書くと最低な人に見えますが、それ以外のことでは人間としてイイ人なのですが・・・(むしろ優しい)。
辞めると決めたら、その人を言いくるめる程強い意志が必要になってきます。
そうなってくると必然的に次の仕事を見つけることが一番の解決策なのですが、今度の転職に妥協したくありません。
勤務体制も、土日が潰れてしまったり、帰りが不規則な事もあり、応募はできても面接等のタイミングを見つけるのが割と大変だったりします。
今、思ったのですが質問の内容、「どうしたら円満退社できるか」といいうことですね。

わがままな質問ですが、何かよい回答がありましたら、よろしくお願いします。

投稿日時 - 2007-05-01 18:25:45

ANo.1

>もう一人の上司が自分はやりたい事があったが事情があってこの会社にいるから私もいるべきだという圧力を掛けてくるからです。
この事に関してはあなたが気にする必要は無いと思います。彼があなたの将来を保証してくれるわけではないですから。
上司があなたの仕事を入れそうになっているなら今しか言うタイミングは無いと思います。
そして次の人に仕事を引き継いで終わるのが正しいと思います。
辞めると言ってから会社に居づらいといのはありますが、仕方ありません。終わりは来るのですから、我慢しましょう。
そういう上司がいる所ではきっぱり辞めて仕事を探したほうがいいと思います。就職活動は退社日が決まったらはじめましょう。

投稿日時 - 2007-05-01 15:00:40

補足

早速の回答ありがとうございます。
私の説明不足で申し訳ないですが、実は以前「辞める」と言った事があり、それはケンカの延長だったのでその時は思いとどまったのですが、その時話の流れで上司自身もこの先どうなるかわからないし、誰だって保証は出来ないと言った内容の事を言われ(状況は違うのですが)ほぼ、「結婚するまで退職は認めない」という事を言われてしまいました・・・。私は結婚願望がないので入ったときから結婚する気はないということを話していたため、助かると言った事を言われてしまいます。
私もお調子者なので適当に聞き流してしまっているのですが(ここがいけない・・・)
なんというか、上手くこの上司が辞めさせないようにコントロールしていて難しいのです。
ですが、
>そういう上司がいる所ではきっぱり辞めて仕事を探したほうがいいと思います。
と言ってもらえて、尊敬する人ではないと確信できました。
ありがとうございます。

投稿日時 - 2007-05-01 16:29:51

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