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解決済みの質問

リクルートスタッフィングのマイページについて

正社員で職を探していたのですが、なかなか納得のいく仕事先が見つからず、生活が厳しくなってきたのでまた派遣で働こうと思っています。
リクルートスタッフィングのマイページを開設している方に質問させていただきます。

(1)マイページに載っている仕事以外に応募して紹介してもらえた方っていらっしゃいますか?
普通にHPで仕事検索をしたときに、「これいいかも」という仕事を見つけてもマイページに載っていない場合があります。でもその仕事内容を見る限りでは特にスキルが足りないというわけではなく、自分の希望条件にも合致しているのですが…。
逆に私ではスキルが足りないのでは?というような仕事がマイページに載っていることも多く困っています。マイページには自分のレベルに合う仕事がすべて載ると思っていたのですが、そうではないのでしょうか?
(2)マイページに載っている仕事の中でも、メールでも紹介される仕事に応募した方が採用される可能性は高いのでしょうか?
(3)これは特にマイページには関係ありませんが…リクルートの仕事案件で顔合わせがなかったことってありますか?

リクルートで就業経験の多い方にご回答いただければありがたいです。どうぞよろしくお願い致します。

投稿日時 - 2007-05-04 02:56:06

QNo.2971634

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

こんにちは。わかる範囲ですが。。

(1)あります!
なかなかマイページってそういいものがあるという訳ではなかったので。。。それ以外に載っているのも応募しましたよ!
選考には入ったのですが、最終、顔合わせに行った事はなかったです。
やっぱり多いみたいですね。
でも自分ができる範囲は全て載っている!って訳ではないので、気に入ったものがあれば直で応募しても大丈夫だと思います!
(2)内容によります。
メールのご紹介って、結構複数送信されているやつですかね?
それでしたら、顔合わせにいく可能性は他よりは高くなるかもしれないのですが、あれも相当多くの方に送られているようで、結局は顔合わせに行くのも大変なようです。
(3)ありません。
顔合わせは必ずありました。友達も!同じリクルート系列での仕事なら顔合わせはないかもしれないですが、基本的には、あると思いますよ!

投稿日時 - 2007-05-04 20:00:40

お礼

項目ごとにわかりやすいご回答、ありがとうございます!
マイページに載っていない案件でも応募すれば一応選考には入れてもらえるのですね。「あなたにおすすめの仕事はマイページにたくさん載せていますが?」と嫌がられるかな~と思い躊躇していたのですが、選考対象になるのであればせっかくなので応募してみようかと思います。
メールの紹介っていうのは、「不特定多数の方にお送りしています…」というやつです。あのメールもどういう基準で送っているのかイマイチ謎だったのですが、やはりかなり多くの人に送っているんですね。
顔合わせはやはり必ずありますか~。
できるだけ早く就業したいので、顔合わせがない案件とかあったら早いだろうな、と思ったんですが甘かったですね。
以前リクルートより就業していて、対応が大変よかったのでまたお世話になりたいと思ったのですが、やっぱり社内選考が厳しそうですね。
丁寧なご回答ありがとうございました!

投稿日時 - 2007-05-07 22:03:47

ANo.2

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回答(4)

ANo.4

私も去年初めて派遣会社に登録して(リクルートのみ)、マイページを開設し、仕事を探していましたが、質問者様と同じく普通のHPに載っているお仕事の方が、登録者数を増やすためか魅力的で、条件もマイページのお仕事より自分の希望に沿っていたので、電話しました。お仕事番号(?)を伝えると詳細を教えてもらいエントリーしました。(1年前なので記憶が定かではありませんが、電話でエントリーしたらマイページにもその仕事の情報と「エントリー済み」という旨が表示されたと思います)

その時はエントリーはできたのですが、社内選考で他の方に決まったようです。その後に同じような条件のお仕事を何件か電話で紹介していただきました。マイページに掲載されていてもいなくても、質問があれば電話したほうがいいと思います。コーディネーターさんと話をすると、希望も伝わりやすいですし、コーディネーターさんが自分で担当しているお仕事の中から合うものを探して紹介していただけました。
私は結局、マイページにもHPにも掲載されていない(UP前?)お仕事を、「こういうお仕事が入ったんですが、どうですか?」ということで紹介していただき、就業する運びとなりました。

自分がしたい仕事や条件はマイページだけでは探しきれないと思うので、気になる仕事があれば問い合わせてみるのがいいかと思います。

いいお仕事が見つかるといいですね。

投稿日時 - 2007-05-11 00:51:01

お礼

具体的な経験談をどうもありがとうございました。
以前リクルートで就業した時はマイページもHPも見ることなくメールで来た仕事に応募してそれがあっさり決まったので、今回の仕事探しでは色々迷うことが多く質問させていただいたのですが、詳しく教えていただきとても参考になりました。
コーディネーターさんに詳しい仕事の希望とかを言ったことなかったのですが、そうすることによってHPに載る前に仕事を優先的にまわしていただけたりもするのですね、なるほど~!やっぱり積極的に動くのが大事ですね。
暖かいご回答、本当にありがとうございました。

☆ちなみに残念ながらリクルートからではありませんが、おかげさまで他社からなんとか就業が決まりました。この場をお借りして質問に答えて下さった皆様にお礼を申し上げます。貴重なご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-05-13 00:07:08

ANo.3

こんばんは~
私も正社員を諦め、派遣を登録しました♪
そして(1)ですが、マイページ以外の仕事に電話しました。
そして、顔合わせ日程が決定しました☆
ただ、競合なのでどうなるか分からないのでとても不安です…
初めての派遣なので…

派遣の顔合わせの職務経歴説明ってどの程度言うのか悩んで探していたらこの質問を見つけたので回答させて頂きました。

お互い頑張りましょうね♪

投稿日時 - 2007-05-08 23:40:32

お礼

マイページ以外の仕事に応募して、顔合わせが決まることもあるのですね!それなら遠慮なく電話で応募してみようと思います。
最近はどの仕事案件もほとんど競合ですよね。
ちなみに顔合わせ時の職務経歴は、派遣先が作成したスキルシートを見て言えますので、応募する仕事に関連する業務を特に強調して、あとは流すくらいで説明するのがいいと思いますよ。
初めての派遣とのことで、顔合わせは緊張されると思いますが頑張ってくださいね♪
ご回答いただきどうもありがとうございました!

投稿日時 - 2007-05-10 00:27:56

ANo.1

マイページトップはバグってますね・・・だれかリクに通報を。
私のマイページは、
・楽天
・日比谷の大手監査法人
・伊藤忠
の案件が3ヶ月毎にお目見えします。
先日、同僚派遣に楽天経験者がいたので、捕まえて聞いてみた所、
リクのアウトソーシングチームの子が、定着率が悪いらしい。
監査法人は、単に税理士・会計士事務所経験有で、静かなオフィスが平気な人を探し続けているらしい。
伊藤忠は商業科の人が欲しいのでしょう。
リクのスタッフは、
・割と有名大卒・高卒でも新卒時代は銀行勤務・何気に留学経験者
が多いので、高卒の私(英会話×)には年1回しか、成約のご縁はないです。
リク自体は中卒でも採用する仕組なので、泥臭い派遣先ばかりで、結局短期で辞める決断をする率が高いです。
ただ、NTT案件は、他社競合なしの面接落ちなしで働きやすくて最高でしたが、プロジェクト案件なので、半年程度で業務完了なのが残念でした。(テンプから顧客を奪ったらしい。)
テンプやマンパと比較した際、ロクな案件持ってないので、紹介されなくても気にしないで良いと思います。
元々リクは、一般事務だけの派遣元だったので、まだまだ開拓中で、良い派遣先のコネクションは、そんなにないと思います。
神奈川在住の方には、テンプとリクが便利ですが、都内在住の方には、そんなにメジャーな派遣元ではない様です。
大手町や日比谷で仕事がしたい場合、SSのほうがおもしろいOA事務を持ってますね~・・・半蔵門で働きたいならテンプ・マンパ・パソナでしょうけんど。
基本的に、人選会議で満場一致の状態にならないと、面談まで行きません。やっぱり、マイ画面の特殊な事務にエントリした時だけ、トントン拍子で面談→稼動開始でした。
皆がやりたい時給高めのOA事務は、希望者がリクだけでも20名、他社からも20名は希望者が発生するでしょうから、実際は60分の1の確率だと思います。
SSの野村證券(大手町)も、面談落ちなしでした。ビッグな大手になると、ホントに他社競合しないのね~・・・と不思議に思いました。
好きな案件を抽出したいなら、まずは性格テストの結果を詐称する事でしょう。そして、他社の稼動履歴は、分かりやすく実務毎にまとめてしまう事ですね。
リクは私達には職務経歴書を見せますが、派遣先には登録時の印象も追記して渡しますので、どうしても寄り付けない業界が発生するとは思います。以上、参考まで。

投稿日時 - 2007-05-04 06:58:12

お礼

色々な情報、どうもありがとうございます。
裏事情がたくさんわかって非常に参考になったと同時に、派遣も厳しいなあとしみじみ感じました(苦笑)
>基本的に、人選会議で満場一致の状態にならないと、面談まで行きません。
人選会議…そんなたいそうな選び方してるのかとちょっとびっくりしています。一度顔合わせで落ちたことがあったんですが、顔合わせに行けただけでもよかったのですね…。
>皆がやりたい時給高めのOA事務は、希望者がリクだけでも20名、他社からも20名は希望者が発生するでしょうから、実際は60分の1の確率だと思います。
…時給高めのOA事務を狙っております(笑)すごい倍率ですね。正社員の倍率とあまり変わらない??
丁寧なご回答、本当にどうもありがとうございました。

投稿日時 - 2007-05-07 21:53:47

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