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解決済みの質問

職場での妊娠(産休の予定含む)の伝え方

2人目妊娠中のフルタイムで働く妊婦です。
タイトル通りなのですが、どのように伝えると一番スマートなのか考えれば考えるほど判らなくなってしまったので、経験者の方にアドバイスいただきたいと思います。
現在の私の状況は、下記のとおりです。
・社員15人ほどの小さな会社で総務・経理・人事を1人で担当している。
・上司(経営者)には妊娠を知らせてある。
・産休・育休を取って復帰する予定(上司も承認済み)。
・私の休みの間には代理の人を雇う予定(まだ未定)。
・常時事務所にいるのは8名ほど(残りは別の事務所にいる)。
・現在妊娠4ヶ月末でお腹も膨らんできている。
この状況で、社員全員に妊娠を伝えるべきか否か悩んでいます。
言うならメールで通知ということになりますので、わざわざ全社一斉メールを使ってまで知らせるべきことなのか、正式には通知せず、休暇直前になって休暇のお知らせだけするべきなのか、どうしたらいいのか判らなくなっています。直接「妊娠した?」と聞いてきた人には言ったので、噂では大体皆判っているとは思うのですが。
1人目の時は、いいタイミングで全社員参加の飲み会があったのでその場で伝えたのですが、今回はその機会が6月末くらいまでありません。その頃にはもう6ヶ月で、言ったところで「いまさら・・・」な気がしないでもありません(汗)。
言うならもうそろそろ安定期に入るのでタイミングは良いのですが、個人的なことをわざわざメールで知らせる必要があるのかと思うと気が引けています。
経験者の方、少人数の会社の全員や部署全員に報告する時はどのように伝えましたか?参考にしたいので、経験談等アドバイスいただけると幸いです。
詳細は補足等致しますので、よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2007-05-10 17:12:26

QNo.2989006

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

会社の雰囲気などもあると思うので、まず上司に「産休で迷惑をおかけすることもあるかと思うので、部署のみんなにも改めてちゃんと報告したいと思いますが…」と相談されてはどうでしょうか。
そこでもうみんな知ってるよ、ってことなら産休前や、引き継ぎの代理の方がいらっしゃった時の紹介の際でも「ご迷惑をおかけしますが産休に入ります」等のご挨拶でいいと思います。
言わなくてもいいんじゃないか、ということであれば近しい何人かにはフォローなども合わせてお願いしておけば大丈夫ではないでしょうか。

私の場合は個人なので、取引先の担当さんにそれぞれお伝えして、終了です。
多分臨月くらいにもう一度お休みのご挨拶するくらいです。
あとは復帰時の挨拶ですね。
ちょっとイレギュラーなので参考になるかはわかりませんが。

投稿日時 - 2007-05-10 17:55:12

補足

度々すみません、質問者です。
先ほど上司に相談した所、言える状態にあるのならなるべく早く公表して欲しいとの事だったので(引継ぎの都合上)、メールで通知することにしました。ご回答ありがとうございました。参考になりました。

投稿日時 - 2007-05-11 11:50:00

お礼

ご回答ありがとうございます。
上司には「いつ皆に言うの?」と言われておりまして、全権委任(?)されているような感じなので、どうしたものかと悩んでおります。
事務所内で毎日顔を合わせるメンバーは薄々感づいてはいると思うのですが、別事務所にいるメンバーとは電話で話すくらいなので、噂が流れていかなければ知らないままになるので。
休暇と復帰の予定については直前に正式に伝えようとは思っているのですが、見た目が明らかに妊婦なのに、何も言わないままでいいのか?と
思っているのです。かといって休暇に入るまではまだ4ヶ月以上あるし・・・
会社はフランクな雰囲気なのですが、妙齢の女性が多く、妊娠・出産ネタに対しては大変気を遣います。以前出産で休暇を取った女性が休暇直前まで上司(と私・人事なので)以外に妊娠と休暇予定の連絡をせずに仕事を続け、周りは妊娠していることに気付いても正式な連絡が無かったばかりにいつまで仕事をするのか本人へ直接聞く事も出来ずに対応に大変困っていたという経緯があるので、早くても言っておいた方がいいのかなとも思っているのです。。。
もう一度上司に相談してみるのが良いかも知れませんね。ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-05-11 09:41:27

ANo.1

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