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締切り済みの質問

派遣者の出産手当金について

はじめまして。この度妻が妊娠をしました。

現在は3~4年前から同じ職場に派遣として勤務中です。
また、出産・育児後も同じ派遣先に来て欲しいと言われています。

出産手当金及び家族出産育児一時金の制度を利用し、出産費用を補
おうと思い派遣会社に確認をしたところ、派遣会社としては全く問
題ないということでしたが、はけんけんぽ(http://www.haken-kenpo.com/
からは「出産手当金支給の審査に通らないかもしれない」と言われた
そうです。

私も妻も、理解が出来ず困っています。

下記の条件で、何が足りないのか。
どこが引っかかりそうか是非お教えください。

1.出産は8月初旬で、1ヶ月前までは勤務をする予定である。
2.出産、育児休暇を取得し、来年3月には同じ職場に復帰予定である。
3.その間派遣元との契約は継続し、派遣先から復帰の約束を書面でもらえる。
4.出産、育児休業中は無給である。
5.社会保険加入機関は5年以上連続である。
6.今年1月はつわりの為に1日も出勤が出来なかった。
(会社と連絡は取り合っており、派遣先からは許可をもらっていた。)
7.昨年12月、今年2月もつわりの為に出勤日数が極端に少なかった。
8.5,6の期間も社会保険料は支払っていた。

はけんけんぽ側が「審査に通らないかもしれない」という意味が今
ひとつわかりません・・・。

私も派遣については少しはわかっているつもりでしたが、残念ながら今回の
ことは全くわからず・・・。
詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけると助かります。

参考:はけんけんぽ出産手当金に関するページ
http://www.haken-kenpo.com/guide/case10.html

投稿日時 - 2007-05-19 00:23:56

QNo.3011643

困ってます

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回答(2)

ANo.2

登録派遣と常用派遣につき、理解されておられないようですので補足します。

登録派遣とは派遣会社に予めスタッフとして登録して、派遣会社から派遣先を斡旋し、派遣期間中のみ派遣会社と派遣スタッフの間の雇用契約が成立する形態です。
常用派遣とは派遣会社に予め雇用され、派遣先の有無にかかわらず給与が支給される形態です。(雇用の形態は正社員・パート・契約社員等があります)派遣されない期間は派遣会社で勤務する事になります。

常用派遣の多くは技術者派遣であり、事務系派遣では経理の業務を除き殆ど使用されていません。(経理の業務では短時間就労の派遣契約が比較的多いようです。)

>休暇中の無給に関しては、就業規則により謳われていますので、間違いはないと思います。
雇用形態と派遣形態の問題です。

派遣問題を一時期、専攻して研究しましたが本年度の健康保険法の改正は予想外かつ登録派遣に著しく不利と感じています。

投稿日時 - 2007-05-23 23:00:16

ANo.1

派遣には常用派遣と登録派遣の2種があるのはご存知だと思います。
今回のご相談は「登録派遣」だと思われます。

登録派遣の場合、派遣先に派遣された期間が雇用期間となり、派遣されていない期間は、非雇用となります。(派遣登録のみでは雇用には該当しません。)
派遣健保は非就労の期間の任意継続を制度化したもので、2007/4/1より任意継続時の出産手当金支給は廃止されました。
「出産手当金支給の審査に通らないかもしれない」といわれたのはこの為ではないかと思われます。

常用派遣(派遣登録形態でない従業員を派遣する制度)の場合は補足して頂ければご説明します。

参考URL:http://www.haken-kenpo.com/keikasoti.pdf

投稿日時 - 2007-05-23 00:37:28

補足

ありがとうございます。
社会保険継続が任意保険になった場合の無支給は、妻の派遣元にも確認を致しました。
その点は大丈夫ですし、産休、育休中の契約も結ぶことが出来る(来年3月まで)との事なので、登録派遣ではないと思います。

長期契約中の産休、育休期間と言うことなり、また社会保険の任意継続期間でもないという所までは確認をしています。
休暇中の無給に関しては、就業規則により謳われていますので、間違いはないと思います。

ちなみに登録派遣/常用派遣という言葉は始めて聞きました(^^;

投稿日時 - 2007-05-23 13:28:10

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