こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

有給休暇消化について 発生日と取得日

某 派遣会社で3年半勤めてきましたが
有給休暇が4月20日に14日発生するという事で
4月30日で契約満了として派遣先を退社しました。
担当者と派遣先の事務の方に有給について4月20日以降であれば
その14日分を使えますよね?と質問した所 
20日以前でも使えます。と同じ回答を頂き 派遣先の会社の上司と
相談して有給をとる形でタイムカードを書きました。
ですが五月になり 事務の方から電話で「有給は20日以降ではないと
使えませんので欠勤扱いです」との事。
驚いた私は「担当と事務の方に私もそうかと思って確認したのですが
大丈夫という答えだったので有給を使いました。確認してください」と
言ったあと、連絡がなかったので良かったのだと思っていたら
先ほどネットで勤務状況を確認したら 欠勤扱いでした。
愕然としました。
生活もあるので それを頭にいれて計算していたので
本当にショックでした。
泣き寝入りなのでしょうか。明日は土曜日なので一応 会社の方へ
メールを送りましたが、返事は無いと思います。
もし取れないとしたら 出勤してましたし(派遣先の上司も有給があったので考慮して休ませてくれたのです)
8日分 欠勤ではかなり痛いです。泣き寝入りだとしても
今後同じ目に合わないように ここに書き残したく 初めて書き込みしました。

投稿日時 - 2007-05-26 01:22:45

QNo.3030935

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

回答としては#1さんと同様に、今回発生した14日分に関しては、4月20日以降
にしか使用できませんが、それ以前に発生した有給休暇については
4月20日以前でも使用できます。
今回は、担当者に確認したところ「4月20日以前でも使える」と言われた
ことが誤りだと思います。
一応、有給休暇の支払いは派遣先は無関係になると思いますので
派遣先の意見は、今回は誤りと思いますが、対象にはしません。

> 派遣先の会社の上司と
> 相談して有給をとる形でタイムカードを書きました。

ここも気になります。
派遣会社には、有給休暇を使用する旨、連絡しているでしょうか?
ここでしていれば、「すでに有給は使い切っていますので20日以降にしか
使えませんよ」という言葉がいただけたように感じます。

有給休暇は、4月20日以降に発生予定の14日分以外になかった、ということで
消化は20日以前にしてしまった、ということでしょうか?

私なら、メールではなく、その誤った説明をした担当者に電話を入れ、
先に「4月20日に14日発生する有給休暇を、20日以前でも使用できると
言いましたよね?」と言ってから、欠勤扱いになった旨を説明します。
有給休暇の買い取りは法的に違反していたと思いますが、こういう場合は買取を認めざるを得ないと感じます。
担当者がミスを認めれば、何らかの形で補償がされるものと思いますので
交渉をしてみてください。
話にならない場合、その担当者の上司と話をしてもいいと思います。

今回は、こちらはわざわざ
> 4月20日以降であれば
> その14日分を使えますよね?と質問した
のに、
> 20日以前でも使えます。
という回答をされたことで、20日以前にも有給を使ってしまったわけですから
そこを強く主張したほうが良いでしょう。
かといって、補償されるとは言い切れませんが、担当者の説明ミスが
8日分もの有給休暇を捨てるような形になってしまっていますので。

投稿日時 - 2007-05-27 01:24:26

補足

ありがとうございます
まさに、、、その通りでございますヽ(`Д´)ノ

私も通常ならば、、、4月20日以降にとります
けれど、勤務調整の際に有給が発生して 残りをどうするか
相談した時に「大丈夫」と答えがでたし、20日以前の事は
有給使ってしまって 4月20日に有給がつくので、、という回答で
あきらかに、、だったのです。
不安だったので、同じ内容で総務室に電話して尋ねました
けれど、、、誤解されてたかもしれませんね、ここでも

大丈夫と言われました。私が不安で電話したのは
当然 当り前のように判る事を 大丈夫と言われたので
考え方が4月中のお給料 と考えたのです。
だから使えるのかと、、、

明日、連絡がくると思います。
営業の携帯にもかけましたが 土日はでませんでした。
明日、対応してみます。ありがとうございます。

投稿日時 - 2007-05-27 21:42:08

お礼

ありがとうございます。解決しました!
状況は違うけれども 有給は認めて頂けました!
お互いの勘違いのような状態であったとしても、既に私も他社に入社
しておりますし、きちんと対応して頂けて本当に助かりました。
アドバイス通りに話は進みました。

投稿日時 - 2007-05-28 22:16:01

ANo.2

このQ&Aは役に立ちましたか?

2人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(2)

ANo.1

有給休暇は入社半年後に10日、その後1年ごとに1日ずつふえてゆきますが、その分はすでに全部使ったということでしょうか。(2年以上前の有給は使わなくてもなくなりますが、前年分の使い残した有給はまだ使えます。)
もし使ってしまっているのならば有給が発生した20日以降でないとダメですが、まだ残っていれば使えます。

投稿日時 - 2007-05-26 06:20:10

お礼

ありがとうございます

使い切っています。ですので 4月20日に付与される分について
相談したのです(20日以降じゃないと駄目ですよね?)と
そうしたら大丈夫と言われたのです。
不安だったので総務室に電話して聞いたら同じ回答、、、
信用しました。同じ事言われたので 
明日 とにかく 連絡とって見ます ありがとうございました

投稿日時 - 2007-05-27 21:47:33

あなたにオススメの質問