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解決済みの質問

出産一時金+付加金の事について

現在正社員で働く妊婦です。

9か月までギリギリ働いて、出産まで有給を使い、出産予定日から5日後(有給消化後)退職予定です。結果的に出産一時金は自分自身の健康保険組合からいただく形になるのですが、我が社の健康保険組合は割合高額な付加金がつくようで、保険組合に確認したところ、在職中なら付加金が付けられますとの答え。

予定通り出産できた場合は、有給中ですが在職してることになると思うのですが、ギリギリで退職になってしまうので付加金もらえるでしょうか?たとえば申請は出産後になると思うのですが、出産した日が在職中となれば退職後の申請でも付加金はいただけるものなんでしょうか?

投稿日時 - 2007-06-06 21:56:40

QNo.3062632

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>出産予定日から5日後(有給消化後)退職予定

どうしてですか?
産休は法定ですし、その期間は解雇もされません
有給をとってしまうと、出産手当金が出ませんが
なぜ産休に有休をつかうのでしょうか


有給休暇でも産休中でも
出産日に在籍(健保に加入)していればもらえます

投稿日時 - 2007-06-06 22:09:03

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回答(3)

ANo.3

補足。

「我が社の健康保険組合は割合高額な付加金がつくようで」ということですから、出産手当金のことではありませんよね?

退職なさるというのは、何かご事情もおありなのでしょうからそれはいいとして、健保組合独自の制度の付加金であれば、本当に直接聞かないとわからないですよ。
別に不正を働こうという訳ではないのですから、状況を話して相談されるのが一番確実だと思います。

あと、最後の「出産した日が在職中となれば退職後の申請でも付加金はいただけるものなんでしょうか?」というご質問については、通常事実が発生した時(質問者様の場合であれば出産した時)に被保険者であれば給付は受けられるものですから、大丈夫だと思いますが。

投稿日時 - 2007-06-06 22:17:34

ANo.1

出産に係る付加金は、健康保険法や国民健康保険法などの法律で支給要件や金額が定められているものではないので、保険者によって受給できる条件や金額は様々だと思います。

従って、ここでいくら尋ねても、どこの健保組合かもわからない状況で正確な回答が出せる人はいません。
質問者様の詳細な個人情報をここで公開することなどできるはずもありませんので、健保組合の事務局にお尋ねにならないと質問者様が求めている回答は得られません。

投稿日時 - 2007-06-06 22:06:35

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