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解決済みの質問

退職~パート~失業保険

正社員として8年勤め(内3年育児休暇取得)現在育児休暇中ですが、復帰時に育児との両立が難しい為、パートとして働くことになりました。一度退職扱いとなり、再度パートとして登録になるそうです。
もし、数ヶ月でやめた場合、失業保険は貰えるのですか?パートになると旦那の扶養にはいります。

投稿日時 - 2007-06-11 08:11:11

QNo.3074731

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

 こんにちは。雇用保険では、正社員とかパートという職場での立場の違いは本来は関係なくて、週の労働時間などの個々の実情でこの両者を区別します。ですので、ご質問のケースが例えばハローワークにどう判断されるかは簡単には言えないです。

 また、正社員からパートに変わるとき、実際に労働契約がどのように変更になったのかにもよりますが、質問者さんのようなケースは、いわゆる「みなし離職」に該当する可能性があります。みなし離職については、この言葉で検索すればサイトがいろいろ出てきますのでご覧になってください。

 労働環境の変化が失業等給付の要件にどのように関わるのかは、実態によって判断されます。一般論では言いにくいのですね。お時間あるときに、ハローワークに相談なさることをお勧めします。決めるのは彼らですから。

投稿日時 - 2007-06-12 22:20:49

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回答(2)

ANo.1

雇用形態が変わるだけで、退職扱いではありません。
雇用保険の加入条項が変わるだけです。

パートでは雇用保険加入ですか?
扶養に入っても、雇用保険加入は可能です。(労働条件次第)
加入なら継続ですので退職時の給付可能。
非加入なら、1年以内に退職・申請手続き・給付までできなければ喪失です。

給付金額は、退職日までの過去6か月の給料総支給額で決まります。(労働時)
ですから正社員時代とパートでは、給料が違うので支給額は減るでしょう。

投稿日時 - 2007-06-11 13:05:05

お礼

ありごとうございます。
パートは雇用保険加入だと思います。
やはり支給額はパートになると減るのですね。

投稿日時 - 2007-06-11 15:06:42

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