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締切り済みの質問

労働基準監督署に相談した方のが良いのか

会社で、何をミスした訳でもないのに、3年間働いた会社の直属の
上司から肩を掴まれたり、引っ張られたり、怒鳴られたり、
頭を叩かれたりしました。

私の今居る部署は3人で、他に人の目がないのですが、新しく入った
派遣社員がこの上司に、私が意地悪をして必要なことを言ってくれ
ないだとか、ミスを私のせいにしただとか、仕事を教えてくれないと
嘘をついて、そのたびにそれを鵜呑みにして毎回呼び出されては
怒られていました。
私は、派遣社員には「仕事が忙しい時はこちらから言うので、
その時だけ手伝ってください。何もなければ上司の指示を仰いで
下さい」
と言ってあるし、仕事が無いというのなら、私と彼女の直属の上司が
私達に直接仕事を言いつけてくれればいいだけの話だといったんです
が、私の言い分は何一つ信じてもらえず、
「全部お前が悪い。俺が見ててそういうんだから間違いない。
悪いのは全部お前、100パーセントお前が悪い」
とまで言われました。
上に一度報告したんですが、何も対処してもらえず、次にまた
こういう事があったら注意するといわれました。

こんな生活が一ヶ月続き、この間、ストレスが溜まっていたのか、
また上司に怒鳴られたときに、急に背中に激痛が走って
まっすぐ立っていられなくなりました。
ただでさえ毎日じっと耐えてたストレスが爆発したみたいで
家に帰って横になって休むまで2時間くらい痛かったです。
帰り道に車を運転するのも大変でした。

結局、身体を壊すと思い、私は辞めると上司に告げ、上司には
辞めるなら早く辞表を出せと言われたので辞表を提出したんですが、
この数日後社長に呼ばれ、今辞められたら困るし、派遣のせいで
社員に辞められたら体裁が悪いから、辞表を預らせてくれと
言われました。
その後も上司に呼ばれ、「お前がどうしてもこの会社に居たいと
いうなら辞表は撤回してやってもいい」と言われ、どうしても
ハイ、と言えず、上司には、
「という事は、お前は別に辞めたって構わないと思っているって
事だな?」と聞かれ、ハイと答えながらも、
社長達は一体何をしているのかと思いました。
それから5日間たっても、社長達は上司に対して何か言うでもなく、
上司は私が社長達に辞表を預らせてくれと言われたことさえ
知らない状態が続いています。
そんな中、上司はまだ辞めるとも言っていないんですが、
私の後任者の募集を始めてしまいました。

こんな風にしてうちの会社ではかなりの数の正社員が
辞めており、そのたびに上は何もしてくれません。
辞める止めないの問題だけではなく、派遣社員との休憩時間の
契約が1時間なのに好き勝手に30分とつけさせて残業代をずさんに
払って契約違反をしたり、課長が八つ当たりでカサを折ったり、
会社の売上を着服したりしても
今度から気をつけてねで終わりの会社です。

2週間ほど前に別の社員が、労働基準局に訴えに行きましたが、
結局そこまで大事にならず、監査にこないまま、終わってしまいました。
私はどうせ辞めるんだし、一ヶ月に2人も同じ会社の社員が訴えに
行けば基準局も動くかもしれないし、今後の社員達の為にも
基準局の捜査が入るように匿名で訴えられないか、私達ももちろん
証言はするといわれたんですが、今までのパワーハラスメントの
結果は全て書類で日付曜日時間ともに箇条書きにして纏めてあるし、
労働条件についても書類のコピーは持っています。
これを匿名で辞める社員が言っても動いてもらえるものなのでしょうか?

投稿日時 - 2007-07-05 14:03:13

QNo.3141559

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回答(6)

ANo.6

本当にご苦労様お察し申し上げます。私も女房を社長にしたために、大変苦労しています。ものすごい身勝手でして、自分の都合の良いように解釈して、ことにあたります。あなたの上司と同じです。知恵袋にもずいぶん投稿しました。
まず証拠を集めること。精神的につらいですが、本当に戦う気があるなら、いつか見ていろ。と思い、周辺を調べてください。
探偵雇って調べてもいいです。自宅があれば、自宅の周りの奥さん方に、保険屋ですと言いながら入っていって様子聞いてください。
もしかしたら小心者で、安酒場でおだ上げている男かもしれません。それが分かればその酒場に行って様子見るなり、偶然あったふりして、近づいて何というか聞いてください。罵詈雑言言うようであれば、手帳に書きとめてこれ言われましたので、弁護士立てます。と脅かしてみたら。それでビビらない。本当に弁護士に相談し、法的に訴えるしかありません。

私も妻を訴える準備しています。ただ同族会社は家族で成り立っているので、裁判所も夫婦喧嘩の域をでないと、成ることが多いそうなので、どうしたらぎゃふんと言わせるか、考えています。

頑張りすぎて体を壊さないように。他に相談する人はいませんか。辞めるという手段はけしてあなたが負けたことではありません。自分が一番大事です。今回の妻とのトラブルで家族であっても信用してはいけないと。つくづく思っています。

人間表と裏があります。もしかしたら上司は他で苛められて、あなたにうっぷん晴らしているかもしれません。許されることではありませんが。

投稿日時 - 2011-09-29 22:44:12

ANo.5

はじめまして。
まず、質問者様はどうされたいのでしょうか?

>辞める止めないの問題だけではなく、
と書かれていますから、退職をしたいができない、ということではなく、会社の悪いところを改善させ、良い方向に持って行きたい、とお考えということでよろしいのですよね?

しかしながら辞める会社であれば、その点で質問者様が労力を費やす必要はないように思えますが・・・。

もしくは、質問者様は会社に制裁を加えてやりたい、とお考えなのでしょうか?

もし上記のように質問者様がお考えなのであれば、労働基準監督署への申告はある程度役に立つかもしれません。
が、パワーハラスメントについては労働基準監督署の管轄外ですので、匿名でなく実名であっても取り合ってもらえないと思います。
労働条件に違反、の部分のみであれば労働基準監督署の管轄ですので、質問者様がどの部分を事業所違反とお考えなのか、事業所違反に該当するのかについて、労働基準監督署に匿名相談されてはどうでしょうか?
#相談窓口電話であれば、匿名でも可能です。

相談でなく労働基準監督署への申告ということになると、実名申告が必須で、企業に対しては監督署から実名を公表しない、という選択肢しかありません。
また、労働条件通知書に記載の事柄のうち、労働基準監督署が監査に値すると判断する内容ですが、場合によりますが給与面の部分が違反となるケースが多いようです。
特に残業代不払いという違反が多いらしいですね。
職務内容や勤務地の相違については、退職したい場合の退職理由とはなるかもしれませんが、労働基準監督署が監査まで動いてくれるケースではないと私は過去に労働基準監督官より言われましたよ。

労働基準監督署は申告しても動いてくれない機関なのではなく、確たる証拠がなければ動けない機関らしいので、残業代不払いという事実があればそのことを証明できるようなタイムシートや給与明細を労働基準監督署に提示することを求められます。
それらの証拠により、労働基準監督署が勝てる!と踏んだ内容であれば、監査は入ってくれるでしょうし、監査の結果が違法であれば未払い残業代の支払いをするよう、労働基準監督署から企業に対して命令が下されると思います。

パワーハラスメントについては・・・これは参考URLのようなところに相談されてはいかがでしょうか?
ただ、このような窓口が有効なのも、パワーハラスメントを受けたことで精神的病気になってしまったことを労災として扱わせるにはどうすればよいか?といった相談内容についてのみだと思います。

パワーハラスメント自体を無くさせるにはどうすればよいか?という事は会社上層部側が考えることであって、各行政機関は現状、打つ手がないと思います。
質問者様が会社に制裁を加えるため、パワーハラスメントについて問題にするとすれば、上記のように労災について会社と争うか、病気に罹った訳ではないなら、パワーハラスメントを理由に損害賠償請求を起こすかのいずれかの手段しか取れないことでしょう。

どちらも時間がかかりますから、パワハラについては泣き寝入りで転職、という方が現実には多いのだと思いますよ。

参考URL:http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

投稿日時 - 2007-07-13 16:39:35

ANo.4

すいません更に追伸です。

「もうそこまで言われるなら労基署に言いに行くしかない」
「昨日労基署に電話してみたんですけど」

これ会社にはこう聞こえます

「もうそこまで言われるならや○ざに言いに行くしかない」
「昨日や○ざに電話してみたんですけど」

分かりやすいでしょ。
いきなり労基署を連れて来るのは
賢い人のやることではないのが分かってもらえます?。

相手を見ながらどうぞ。
勿論相談は幾ら行っても問題ないので気軽にどうぞ。

投稿日時 - 2007-07-08 04:59:15

ANo.3

どうもこんばんは。
ちょっと疲れ気味で抜けるところがあるかも知れませんが
書いて見ます。

まず上司の方の対応ですが・・・・
良く今まで耐えてこられましたね。
本当に頭が下がります。
私なら同じ事をされたら
夜も寝られないでしょう。

基本的に派遣社員をしていましたので、
派遣に親切な会社には好感を持ちますが、
この場合はそうは言えないですね。

まず色々なことを決めないといけないですね。

1.会社に残るのか
2.労基署に動いてもらうのか

1.がNoなら全て忘れて新しい門出のために
ご自分の貴重な時間を使われるのが最善かと思います。

ただ、会社に未練があったり、辞めるにしても何らかの抗議を
会社、上司に行いたいのであれば

2.がyesとなるでしょうか。

ただ、お辞めになるとすれば匿名で行く意味はあまり無いですよね。
しっかり名前を出して動いてもらいましょう。

労基署について知っていることを書いときます。

1.匿名でも動いてもらえるが、それは2種類。

 (1).労基署への申告あったことは公表する
 (2).申告があったことも秘密

僕は以前(2)で動いてもらい、他にも色々やりましたが、
要はやってもらえることが少ないです。
(1)も人数の少ない会社では誰が言ったかバレバレなので選択肢に無いかもしれません。

2.違法行為がないと基本的に動かない。

 ・大概相談に乗るだけで帰らせようとします。
  「家(労基署)は解雇とか事故とか給料不払いとか深刻な事態を扱う所なので云々」
は毎回言われるような・・・・。もう慣れました。

 ・違法行為が無いと動かない
  これはよく言われるのがストライクゾーンがめちゃくちゃ狭いバッターだそうです。打てばホームランだが、大概は見逃し三振。
労基署は動きたくても法的根拠が無く動けないことが沢山あります。
(めんどくさいから動きたくないとも言う)

3.労基署に申告しても、該当者を解雇してはいけない。
  これはあまり効果が期待できません。自分から辞めるよう仕向ける方法は幾らでもありますから。
やるなら相手方が怖がって手を出せないようにする所まで戦う意思を見せたほうが効果的です。
労基署はあくまで会社が健全に活動することを目的としていますから
基本立場は会社よりです。
処罰する権利はありますが、実際は使いません。
手続きが面倒くさいからです(いや色々理由つけるけどほんと)。
よって、やるなら労働問題専門の弁護士に相談に行く方が良いかも知れません。
行政によっては市役所などで無料法律相談などやってますので
行かれて見ては?
「法テラス」で聞けば最寄の相談窓口を教えてくれます。

労基署の賢い使い方

会社にとってやくざみたいなもんです。
特に小さい会社ほどびびります。
前の書き込みでも書きましたが、
仮に、貴方の友人が金を借りたまま返さなかったとして
貴方がいきなりその筋の怖い人に取立てを頼んだら相手はどう思いますか?
友情が崩壊してしまうかもしれません。
よって、賢い使い方は

1.「もうそこまで言われるなら労基署に言いに行くしかない」的なことをそれとなく会社で言う
または、「昨日労基署に電話してみたんですけど」とか同上。
これをしかるべき相手に、しかるべきタイミングで、
しかるべき方法をでやれば、
それだけでびびって会社側が対応し問題が解決するかもしません。

現実は労基署なんて張子の虎で基本的に何も出来やしないんですが、
会社の人間はそれを知らないんで必要以上にびびってます。

後は上記の匿名申告や、申告したことも内緒の行動をお願いするのも手です(監査と言います。)

ただ労基署を動かすのも結構しんどいんで、お一人で入れる労組に
パワーハラスメントの実情を話し協力してもらうのも良いと思います。労基署にも一緒に行ってくれるかもしません。

一人で抱え込めば会社や上司の思う壺。相手も貴方を舐めてますね。
まぁ会社なんてそんなもんですよ。色々分からない事だらけだと思うのでその道で頑張っている方々のお知恵をお借りする所から始められては。

ただ、上司とは会うのも嫌でしょうが、
逆に言えば
まだ叩けばほこりの出る
貴方にとって、逸材・武器ですので(笑)、
これは記録をつけるだけでなく
内緒で録音をするのも手かと思います。
貴方を誹謗中傷してくれれば、
弁護士、労基署、社長、労組。
全ての交渉で貴方の武器となり有利になりますよ。
長時間録音の機械なら入れっぱなしで張れますし、
短期ならトイレ行って録音開始して戻ってもいいですが。



労基署の動かし方も踏ん張れば個人でも何とかなりますよ。
別に訴えたいことが違法じゃなくても、
どこの会社も違法な疑いのあることぐらいやってますから
それを理由に動いてもらって、ついでと言う形で
パワーハラスメント等やって欲しい事の
調査や監査でもやってもらえば
効果はあるかもしれません。
(やらないよりはまし程度だが社内に該当問題を
問題視する必要生を認識する人が生まれるかも)

基本的に訴えるのではなく、
個人で交渉して動かす心構えが宜しいかと。
残業時間を減らすよう書かせてた会社のときに
監査で入らせたときは、会社がそんなことやってないとすっとぼけましたけどね。
しょうがないですよ内緒だと
労基署もこっちの提出した証拠も会社側に見せられないですから。


僕なら、・・・・腹立ってないならとっとと辞めますね。
争っても時間の無駄ですから。

やるなら、録音したり証拠を揃えて、色々相談にいったり調べて、最も得たいものが近い
方法で会社と交渉します。
まぁ会社に目を付けられて大変だからやるなら
元気なときで無いと止めときますが、
この辺はご自分の性格でどうぞ。
辞めるなら今後の勉強の為に一回経験しとくことをお勧めしますよ。
場数踏むとあまり動じずに済みますから。

調べてみるだけならそんなに大変ではないと思いますよ。
上手くいけば上司の方の首を飛ばせる可能性もありますしね。

こういう活動はあまり暗くならず、楽しんでやるのがコツです。

追伸 労基署も人によっては親切・親身に動いてくれます。
あまり先入観を持たずに一度気軽に行かれても問題はありませんよ。
大概皆さん最後の手段みたいに硬く考えがちです(笑)。

投稿日時 - 2007-07-08 04:46:39

ANo.2

大変な状態で 気苦労をお察しいたします。
私にも経験がありますが 基準局は匿名で動くことはあまり聞きません。
私の場合は結局、知らん振りするなら弁護士に相談するよという内容証明1本でカタがつきました。
慰謝料(名目は退職金)給与1ヶ月分を支払い 今後は上司には直接の人事権を持たさないということで示談しませんかと 会社が雇った弁護士から連絡ありました。
内容証明は ネットを見て自分で書きましたが 相手が自ら弁護士に持ち込んだために公になったら絶対勝てないと示談を薦められたようです。
もちろん上司の態度は改善されました。(表向きの懲罰はありませんでした)
mihokoさんの場合はどの程度までお考えですか?
あくまで穏便にとお考えなら 改善は難しいのではないでしょうか
社長にしても 今まで穏便に済んできているので、この問題上司にも
特に問題は無いと気付いていないのかも知れません。
そこで上司が言う あなたへの評価を鵜呑みにしあなたは自主退職
後任者選びという事にも納得してしまっているのでは?

投稿日時 - 2007-07-05 15:30:32

労働基準法
(監督機関に対する申告)
第百四条 事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
(2) 使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。

匿名では受理されないでしょう。

投稿日時 - 2007-07-05 14:56:46

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