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解決済みの質問

フルパートの年金と健康保険

薬剤師です。フルパートで働くことになりそうなのですが健康保険とか年金加入はどうしたらよいのでしょうか?個人で加入できるのでしょうか?勤め先では正社員は厚生年金なのです。でも、なんとなく正社員にはしてくれる気配がないのです。ボーナスも出さなくてはいけないし厚生年金、健康保険の掛け金を負担しなくてはいけないからなるべく避けたいのかな、とも思います。フルパートのほうが得だ、と言うようなことをいうのですが本当でしょうか?夫の扶養は外れるのに、「だんなさんの会社に頼んで掛け金は高くなりますが厚生年金に入れてもらえますよ。」と言われましたが本当ですか?掛け金が高くなるなら結局存するような気がするのですか。。。正社員にしてもらえるよう粘り強く交渉すべきでしょうか。環境や人間関係はばっちりなのです。

投稿日時 - 2007-07-23 20:57:22

QNo.3193321

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

社会保険(健康保険+厚生年金)は正社員、パートに関係なく出勤日数が正社員の3/4以上だと強制的に加入しないといけません。
勤め先もそれは分かっていると思います。
またご主人の会社の厚生年金の件ですが、そんな規定はありません。
年間所得が130万、65歳以上の方は170万を超えた場合には社会保険の扶養に入ることは出来ません。
ご自身で一般国保又は組合国保+国民年金に加入する事になります。
フルタイムという事なので社会保険の強制加入となりますから会社に言うべきだと思います。
ただし雇用期間が2ヶ月として契約した場合には強制加入ではなくなります。ですから2ヶ月ごとに2ヶ月の雇用期間とした雇用契約書の作成、もしくは2ヶ月ごとの自動更新契約とされた契約書(法的に自動更新の契約書が適正かは不明です。)を作成された場合には気をつける必要があります。

投稿日時 - 2007-07-23 22:51:57

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回答(2)

ANo.2

ごめんなさい、「フルパート」の意味が理解できません

他の従業員と同じ勤務時間だが勤務日数が少ない...これで良いのでしょうか?

パートタイマ=短時間労働者
フルタイマー=正規社員
契約社員=期限を決められた労働者
正規社員=期限の決められていない労働者

このように理解しています

正規社員のおおむね3/4以上の労働時間が有れば正規社員と同様な扱いがされるべきですが?

http://www.fukuiroudoukyoku.go.jp/a_03/a03_1_8.html

http://www.mhlw.go.jp/shingi/0112/s1214-3f.html

投稿日時 - 2007-07-24 13:11:34

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