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締切り済みの質問

退職時の社会保険・厚生年金

勤続2年の会社を7月末に退職予定の者ですが
過去ログなどを読んでもはっきりしなかったので
質問させていただきます。

月末締めの25日支払いの給与支払いなのですが
今月7月の給料で健康保険・厚生年金が先月の2倍徴収されていたのですが、
これはこの会社への入社月である4月にこれら保険料が徴収されていなかったので
それらの帳尻合わせ+6月分ということでよろしいのでしょうか?
とすると、今月働いた分(8月25日)のお給料からは
一か月分(7月分)の社会保険料が引かれるということでよろしいのでしょうか?

簡単な質問なのかもしれませんが、
転職が初めてなのでついつい不安になってしまって…
どうかご回答よろしくお願いします。

投稿日時 - 2007-07-28 03:15:21

QNo.3205910

困ってます

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回答(1)

ANo.1

 認識されているとおりでいいかと思います。

社会保険料が翌月取りの会社ですね。
4月分の保険料を5月に徴収しています。それを繰り返していますから、最後は1か月分足らなくなります。そのため2か月分徴収します。
普通は最後の給料(8月25日支払)から2ヶ月分(6月分・7月分)徴収になると思うのですが・・・。ちょっとひっかかるな。
7月末退職とのことですが、もしかして社会保険を7月30日で切ろうとしているのかもしれませんね。

社会保険は月末が基準日です。つまり月末にいる人に保険料がかかります。また退職日の翌日が喪失日になります。
例えば、7月31日退職の場合、喪失日は8月1日になります。
この場合、7月31日はまだいるため7月分の保険料がかかります。
これを7月30日退職にすると、喪失日が7月31日になります。
この場合、7月31日にはいないため7月分の保険料はかかりません。

1日の違いで会社負担分が違ってきます。
会社によっては、末日付けの退職でも前日で切るところもあります。

 1度2か月分引かれている理由を担当の方に確認してみてください。
前日で切られそうなら7月31日退職8月1日喪失にするよう要求してください。
国民年金のほうが金額が安いよと言われるかもしれませんが、ひるんではいけません。長い目で見たら厚生年金のほうがトクです。おまけに半分会社が負担してくれるのですから。

だらだら書きましたが、参考になりましたら幸いです。

投稿日時 - 2007-07-30 18:36:30

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