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解決済みの質問

パート業務の解約

ある会社に今年の6月からパートとして雇われることになりました。
しかし、ストレスにより、退職を考えています。

【退職理由】
マネージャーとの意見が合わず、度々、注意を受けたり、
スタッフの悪口を平気で言う様子を見ていて、ストレスを感じた為、
体調を崩してしまうことが多くありました。
その事から、仕事への意識が低下し、仕事のミスも重なり、社長とマネージャー両者から、度々、注意を受けています。


この会社は、株式会社の中小企業で、社長、マネージャー、正社員一人、業務委託(約10人)、パート(1人)の私という組織です。

月18日間程の労働で、10万(基本給、交通費、施術代5%(マッサージによる)前後の給料です。

働き出した理由は、その会社が経営しているマッサージスクールに通っていて、人員が減少した為に、失業中だった私に声を掛けてきたからです。
「学校を卒業後ではダメですか?」
⇒「今すぐ来て下さい。あなたを入れる為に何人も断ったんですから」
と言われ、出られる範囲でとの契約になったのですが、口約束の為、希望休を出すと文句が多く、通達のないシフト変更が多くあります。

学校も資格習得途中(100万近く払っていて、もうすぐ卒業ですが、仕事の為、単位習得が遅れています)で、争いたくないと思っているのですが、あまりに労働条件、マネージャーの態度、接客の態度がひどい為、とても困っています。

3ヵ月の自動更新の契約の為、1ヶ月前までに退職の意思を伝えなければいけなかったので、7月26日に口頭で、退職したいと社長に話したのですが、
「勝手だ!」「あなたの為に色々会社側もしている!」
「まだ試用期間中で、教えている時期」
「金を払って、仕事を教えている状態じゃないか!」
などと怒り出し、退職を認めようとせず、
「今すぐ、退職を認めるわけにはいかない、こちら側も考えてみる、この話はもうしません!!」
と話を切られてしまいました。

長くなってしまいましたが、あまりにストレスがひどいので、法律的な手段も考えましたが、そこの学生と言う立場から、あまり大げさにはできません。

退職届の提出にしても、処理してくれるか分かりませんし、たとえ、受け取ったとしても、学生としての対応をして貰えない可能性があります。

とても悩んでいます。
解決の方法がありましたら、ご意見お願い致します。

ちなみに、あまりにひどく出るようなら、退職と同時に退学しようとも考えています。

投稿日時 - 2007-07-30 09:48:52

QNo.3211523

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

こんにちは。
他の方の回答も読ませていただきました。
もう書面での辞職意思表示と
労働基準監督署への相談には行かれたのでしょうか?

参考になるか分かりませんが
色々知っていることを書いておきます。

1.多分会社は「弁護士うんぬん」言うだけで実際に訴訟する気はありません。なぜなら費用も労力も時間も割に合わないからです。
そんなことしているなら次のパートを探せば済むことですから。
でも万が一訴えてきたらどうしようという不安を貴方に沸き立たせ
て来るようですから、そうなった時の備えがあったほうが安心ですよね?。

学生さんということで貴方の年齢は分かりませんが、社会人として会社を関わっていくなら今後も対処法を知っておかないと良い様にされてしまいます。
本来ならこのような悪徳企業(一概には言えません失礼)への対処法は義務教育で教えるべきだと私は強く思うのですが、労働者に会社との交渉方法を教えることは国益にならないという馬鹿げた政策が取られています。
要は自分を雇ってくれた会社に文句を言うなどもってのほか。
会社の言いなりで働いて死ねという教育が行われているわけです。
一体いつの時代の考え方だと思いますが、その証拠に

1.貴方のように会社側の強硬な態度一つで、どうしたら良いか分からなくなる人が多数です。

2.貴方の両親も必要な対処法の教育を受けていないので、子供が困っていても適切な助言ができないでしょう?(ご両親を中傷するつもりは無くどこも同じように出来ません。)

3.これは貴方が悪いとか会社が悪いとかではなく国の責任です。
なぜなら、
(1)貴方にまたは両親に労働問題に対処する必要な教育を施していない。
(2)少子化の中、国の宝である労働力をないがしろに扱うような企業が蔓延するような社会の枠作りしか出来ていない。

よって、
あなた自身がご自分を責めたり、両親を恨んだり、会社を憎んだり
する必要はありません。
大きい目で見れば、会社も初めはそのような蛮行は行わなかったはずです。
経営を続ける間やむを得ず労働者に強い態度で出ても
行政より咎められない為、どんどんエスカレートしているのです。
親に叱られない子供は不幸ですよね?。
よって会社に対して感情的になる必要はありません。
極論すれば会社も被害者なのです。
「(私に)そんな対応をしたら社会から必要とされる企業になれませんよ」
というスタンスで親が子供を諭すように交渉しましょう。
その為には貴方が社会の仕組みや戦い方を知り、
必要な人の手助けを得る必要があります。

基本1
会社という大きな組織と戦うのは怖いかと思いますが、
もっと大きな組織である行政を動かせば黙りますので心配要りません。

基本2
先にも書いたとおりこの国の行政は企業寄りですので
労働基準監督署もどこまで動いてくれるか分からないし、
動かすのに色々コツがいります。

基本3
ご心配されている通り証拠作りは基本です。

電子内容証明郵便サービス
http://www3.hybridmail.jp/mpt/
OSがXPだと使えないくそサービスですがWIN2000なら使えます。
1枚1200円程度で通常の内容証明3枚分の文章が送れお得です。
ただ法的な証拠にはなりませんが、安い配達記録郵便300円程度で
辞表を出しても効果はあると思います。予算に合わせお好きな方を。

録音も仰るとおり基本です。貴方が有利な点が1つあります。
会社は貴方を舐めてますので、法的には「言ったらいけない」ことも
平気で言ってくれます。
貴方も会社側弁護士と話すとすれば色々気を使いますよね?。
相手が油断している分録音は有効です。

別にこんなに取れる必要は無いと思います。
お好きな物を
世界最長録音
http://plusd.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/0703/14/news086.html

当方の愛用している外部マイクです。録音に雑音が多ければどうぞ。
Panasonic ビジネスマイク [RP-VC201] S
http://www.amazon.co.jp/

また電話も録音できるといいですね
これで固定電話ならレコーダーを付けて録音できます。
携帯は分かりません。
http://www.amazon.co.jp/
Victor テレホンピックアップアダプター
で検索して下さい。1600円で送料無料です。


基本4
一人で抱えない、戦わない。
前記の通り、通常の日本人の会社との交渉の知識や力などたかが知れています。(貴方のせいではありません)

必要なときに必要な助力を求めることは忘れてはいけない基本です。

上記の通り労働基準監督署は丁寧に相談に乗る振りをして、
その実、企業を罰することなどほとんど無い企業寄りの組織です。
書類送検まで出来るのですが、最寄の労基署で過去の処分事例でも
聞いて見て下さい。
「これだけか」とびっくりするはずです。
「これ以下は全て無処分」だと思うとぞっとするはずです。

この間のグッドウィルの給料天引き問題でも労基署や
厚生労働省は何をしてくれましたか?
労働者の訴えを握りつぶしていたんですよ。
よって、必要な助力とは労基署の事ではありません。
ここを間違えると泣き寝入りへと誘導されて終わりです。
(一部の誠実な職員の方の名誉の為言いますが、
労基署の権限不足・人員不足も原因です。恨んではいけません。
出来る限り動いてくれようとする職員の方もおられます。)

(1)お住まいの地域の一人で入れる労働組合(ユニオン)に加入されてはいかがでしょうか?労基署へも一緒に言ってくれるかも知れません。
一番貴方の気持ちや立場に立って相談に乗ってくれるのは組合です。
(相性がありますので無理ならあきらめず他の組合をあたって下さい)

(2)弁護士さんへ30分程度の無料法律相談があるのをご存知でしょうか
法テラス
http://www.houterasu.or.jp/
ここへ電話をし、すれば労働問題で最寄の
無料法律相談を教えてもらえます。
実際に動いてもらうのは有料ですが、相談は無料です。
どう使うかといえば会社に「弁護士に相談に行った」というのです。
その実何も得ていなくとも、相手はビビルかもしれません。
(いやほんとその程度です。)

基本5
腐らない、あきらめない。
貴方の話の通りなら貴方は微塵も悪くありません。
正義は貴方の側にあるのですから、しっかり戦い、経験をつむことをお勧めします。
ただご両親が大事にしたくないということですからほどほどにしてあげてくださいね(笑)
貴方がお子さんが出来、大きくなり、貴方と同じように会社と揉めたとき
貴方は「それは泣き寝入りしなさい」と言いますか?
それとも「そういう時はこうするのよ」
と力になれるようになりますか?

今が分かれ目だと思います。

長文失礼致しました。

投稿日時 - 2007-07-30 12:07:50

お礼

沢山の回答、ありがとうございます。
仕事の為に、お返事が遅くなりまして、すみません。

とっても真剣に読ませて頂きました。
私は、25歳ですが、
「社会人のクセに常識がねぇーな」
「子供かよ!」
と、今日も言われてきました。

もちろん、私は私なりにやっているし、
雇いたいと言われた時に、
「私には能力がありませんし、事務仕事も殆どしたことがありません」
と伝えました。
それでも雇うといったのは会社です。

悔しいですが、今は我慢して、着々と辞める準備をしたいと思います。

今までに、労政事務所、労働基準監督署ともに電話しました。
内容を一通り話しましたが、
受け取ってもらえないようであれば、内容証明で送る。
体調を崩したのであれば、医師の診断書を送った後、休み、そのまま退職。と言われました。

本日、労働基準監督所に行く予定でしたが、母がやめて欲しいというので、まだ直接、相談してはいません。
母としては、ちゃんとした手順を踏み、円満退職にして欲しいとのことです。

なので、退職届を契約の1ヵ月前の日までに出したいと思います。
それによって、どう出てくるかを見てから、次の手段を考えます。
まずは、提出前にボイスレコーダーを買いたいと思います。
退職届の提出時は、脅しにかかってくると思いますので、録音のチャンスだと思います。

いくら仕事ができなくても、小さなミスが多くても、
脅されたり、社会常識がないと言われたり、
いつも終電で帰ったり、終電乗れずにタクシー自腹切ったりすることは、
やはり、人として耐えられません!
なので、速やかにあの会社から離れるようにがんばります!!

ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-08-01 03:03:41

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回答(7)

ANo.7

No6です。
記載したとおり、労基署はあまり役には立ちませんが、
辞めるだけなら労組なども必要ない部分もありますね。
ただ繰り返しで申し訳ありませんが、労働関係で困ったときに
労基署に相談に行くのは正しい対処ではありません。
あくまで参考意見を聴く程度なら構いませんが。
労基署は「相談」には載りますが、実際に「申告」されると
仕事が増えるので何とか相談だけで帰らせようとします。
労働者の味方であるはずの機関とは思えない、
苦情の握り潰しと泣き寝入りを強いて来ますのでご注意を。

回答で新しい情報を書かれていますが、
深夜の残業も行っているのですね?
勤務時間が明確ではないので判別できませんが
通常夜10時以降は賃金が1.5倍です。

下記アドレスを参考になさってください。
http://kotokuroren.com/page2.htm

会社側には他にもパートであっても

1.雇用条件明示書を渡す義務

2.就業規則を作成する義務

3.有給休暇を与える義務

4.社会保険・雇用保険加入の義務
などががあります。

1.は貴方のように後で揉めたときに
「初めに言われた条件と違う」ことを正式に証明する証拠となります。これがないと貴方がいくら「初めの条件と違う」といっても
「証拠が無い」という話になります。

2.基本この就業規則に書かれていなければ
解雇なども労働基準法通りに行わなければなりません。
またボーナスを出すと書いてあれば、パートにも出さなければなりません。

3.見ての通りです。タイムカードなどしっかり常備されていますか?
無ければノートに書いておけば良いし、
タクシーも領収書を貰って置いて下さい。

4.正社員の2/3以上の勤務なら社会保険加入が義務です。
雇用保険は確か月20時間とかだったと思います。
どちらも労働者にとってありがたい制度ですが会社は負担増なので
違反でも加入させないことが多いです。

いずれも労働者の基本的権利であり基本的知識ですが、
労基署に電話されたときに以上のようなことを教えてくれましたか?

分からない所があれば気軽にご質問下さい。
又お答えさせていただきます。

参考URL:http://kotokuroren.com/page2.htm

投稿日時 - 2007-08-01 11:10:27

補足

沢山のご回答、本当にありがとうございました。

母と共に、即日退職を明記した内容証明を送りました。
会社側から特別連絡が入らないので、怖いですが・・・

今後、また何か相手より連絡がありましたら、
アドバイス頂くかも知れませんので、
その際は、もし宜しければ、ご協力お願い致します。

本当に皆様ありがとうございました。
そして、長時間あけてしまい申し訳ありませんでした。

投稿日時 - 2007-08-16 12:44:30

お礼

回答ありがとうございます。
お返事遅れてしまい、すみませんでした。

本日、弁護士に相談に行きました。
とても悪徳であり、いい様に使われていること、
労基法違反が多く見られる為、即時退職が可能とのことでした。

当分働くことになりますが、今は、労基法違反の為の証拠集めをすることになります。


1.雇用条件明示書を渡す義務

⇒渡されませんでした。
 口約束で「出られるだけでいいから」と言われたのに、
 希望休を出した所、「こんなに休みが多くては困る」と言われました。


2.就業規則を作成する義務

⇒就労規則の作成はありません。
 契約書には『17日程度の就労』のように曖昧に契約内容が書いてありました。

3.有給休暇を与える義務

⇒契約書に有休についての記載が一切ありませんでした。

4.社会保険・雇用保険加入の義務

⇒6.5時間(実労働8時間)×14日位の計算なので、どちらとも加入できるはずですが、されていませんでした。

以上のことは、労基署では教えてくれませんでした。


弁護士と共に、退職届の内容証明を作る予定です。
退職までに、あまりにひどい場合は、またご質問させて頂きたいと思います。

本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2007-08-04 20:49:16

ANo.5

初めまして。

まず、脅し文句はそんなに恐がらなくても大丈夫です^^
最初に管轄の労働基準監督署へ内容を話してみましょう。
行くのが不安なら、電話でも構いません。
労働者の味方ですから安心してください。

また退職をみとめないにしろ、行かなければそれまでです。
自動更新も何も関係ありません。行かなければいいのです。
学業を退学する事もかんがえているんですよね?
だったら恐がらずに、大事にしてみてもいいと思いますよ。
きっと何人もの人たちが、その会社に傷つけられているの
だと思います。
その会社の下で働いている人たちのためにも、自分のために
も頑張ってください^^

投稿日時 - 2007-07-30 11:26:25

お礼

ご回答、ありがとうございます。

実は、社長と話した翌日、労政事務所に電話でお話をしたんです。

精神的な落ち込みには、医師の診断書を送り、休む旨を伝えましょう。
仕事については、内容証明で退職届を送り、満期まで働きましょう。

とお話を頂きました。

明日にでも、労働基準監督署に相談したいと思います。

皆様の温かく、力強い言葉が、本当に嬉しいです!
私以外にも、辞めたいのに、8月いっぱい働かされることになった外国人の方が居ます。
本当に、怖い会社です。

でも、まずは、相談ですね!!

ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-07-30 11:48:28

ANo.4

失礼。補足です。
依願退職と辞職は法律効果が異なっており、前者には会社側の同意が必要ですが、後者には不要です。
従って、依願退職ではなく辞職であると言うことをきちんと意思表示しておくほうが無難だと思います。ただし、パートですので期間の定めのない契約となり、辞職には「やむをえない事由」が必要です。
最初に提示した労働条件と異なること、学業に支障が出ていることはこれに当たると思います。

投稿日時 - 2007-07-30 10:20:28

お礼

ご回答、ありがとうございます。

辞職の旨を書面にした方が良いのでしょうか?
口頭でも良いのでしょうか?

あまりに会話が成立しないので、ボイスレコーダーを買おうか迷っています。証拠の為ですが・・・

補足回答、ありがとうございました。
また何かありましたら、書かせて頂きたいと思います。

投稿日時 - 2007-07-30 10:43:54

コンひどい会社が今だにあるんですね。即刻やめなさい。そして精神的なダメージがひどいようですから、まず労働基準監督署に実情を話すことですね。これは絶対やって下さい。でないとあなたの様な被害者がまた出る可能性が大きいからです。第二、第三の被害者を出さないためにも労基署へ行ってください。
次に弁護士さんに相談して、慰謝料の請求をすべきです。
こんな会社は存在価値がない?従業員を大切にしないとどう言う事になるか反省し、改善を促す意味もこめて。
労基署、弁護士会の所在地、窓口はネットで調べればすぐ分かりますよ。勇気を持って会社と戦ってください。弁護士さんは必ず応援してくれますよ。

投稿日時 - 2007-07-30 10:11:22

お礼

ご回答、ありがとうございます。

即刻やめたいのですが、即刻やめる手段が分からないのです。

でも!まず、労働基準監督署に相談しに行きます!

慰謝料請求を弁護士と共にすることは、本当に怖いです。
会社には、弁護士が付いていて、脅し文句に「出るとこ出ましょうか!うちには、優秀な弁護士が付いてる」と何かにつけて言われます。

私の母が身元保証人になっているのですが、公務員なので、あまり大げさにできないと、母も困っています。

まずは、相談しに行きます!

ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-07-30 10:40:26

他の応募者を本当に断った上で、質問者自身を勤務させているとしたら、会社自体も相当額の損害賠償請求をしてくることかと思います。また、それが可能ですので。勤務を退職したいのであれば、学業もキッパリ諦めた上で、退職することです。それしかありませんし、即、解雇となった場合でも、違約金などを望まないことです。

投稿日時 - 2007-07-30 10:08:16

お礼

ご回答、ありがとうございます。

全てをやめて、別の学校に行くことも考えているのですが、どんな脅しを掛けてくるか、本当に怖いので、こちらからは、退職だけできれば何もしたいと思っていません。

他の応募の方を断ったのは、後々言われたことなんですけど・・・賠償問題になるのでしょうか?

色んな事を吹っかけてきそうです・・・

投稿日時 - 2007-07-30 10:31:57

ANo.1

あなたの希望は退職なんですよね?
労働者にも労働契約解約権がありますし、きちんと予告期間以内に辞職の意思表示をしたのなら有効な辞職となります。
この辞職は会社が退職を認めるかどうかは関係ありません。

「勝手だ!」「あなたの為に色々会社側もしている!」
「まだ試用期間中で、教えている時期」
「金を払って、仕事を教えている状態じゃないか!」
とありますが、通常の新人教育における費用は企業の支出すべき費用です。しかも、あなたがまだ未卒業の初心者であると言うことを相手方は知っていたんですから、そんなものは抗弁にはなりません。
従業員の構成を見るといろいろ問題ありそうな企業ですね。私見ですが、つつけばいくらでもほこりが出そうな企業です。もめるようなら労働基準監督署に相談してみてください。

投稿日時 - 2007-07-30 10:06:52

お礼

お早いご回答、誠にありがとうございます。

今年の2月、一気に7、8人のスタッフが辞めたり、生徒から訴えられていたりと色々とあるようで、よく言う脅し文句が、
「こっちには、優秀な弁護士が付いているから、出るとこ出ましょうか?!」
なんです・・・

他のセラピストさん達にも、同じような脅しをかけているようです。

卒業生(登録セラピスト)が2000人近く居るらしいので、スタッフは少人数なのに、潰れた後の被害は大きそうです。

お聞きしたい事があります。
口頭だけでは、しらを切られる可能性があるかもしれません・・・
パートでも、退職届を出した方がいいのでしょうか?

お時間ありましたら、お答えお願い致します。

投稿日時 - 2007-07-30 10:27:40

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