こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

変に情にもろい社長

私の会社は、社長、親族、社員数人、私、あとの社員数名は出
向先で働いています。

その事務所に、仕事が忙しいときに、社長の親族がアルバイト
感覚で手伝いにきます。

それほど仕事が忙しくなくてもアルバイトに来させます。社長
の友達などもそうです。

しかし私達の仕事は誰にでもできる仕事ではなくアルバイトに
来たところで簡単な仕事しかできなく、はっきり言ってあまり
役に立ちません。

職安でも行って、経験者に契約社員としてでも来てもらったほ
うがよっぽどいいです。

仕事内容はしんどく残業も通常勤務の0.7倍しかつきません。
その儲けない会社のお金をアルバイトたちに取られるのも理不尽ですし、
公私混同も腹が立ちます。

またそんな身内の会社なので公私混同も激しく、身内からの電
話などだと仕事中でもみんなアルバイトなのにベラベラしゃべ
り、また私用で買いものに行ったりもします。
当然身内以外の人では私用電話は禁止です。

でも社長はその雰囲気が好きですごく楽しそうです。

私は入社して10年近く経つのに、いつまでも社長の身内より
も立場が低く、仕事上でも厳しいことはいえません。
社長は身内に甘いので、そんなことを言うと私が悪者になりま
す。

身内に限らず、社長の考えでは、厳しいものの言い方をした方
が悪者です。
私は度を過ぎない限りでは時には、厳しく言うことも必要だ。
思ってます。そうやって勉強してきましたし、今では感謝して
いますし、おかげで社会人としてやっていけてると思います。

どこの会社でも小さな会社はこんなもんなんでしょうか?
公私混同も目をつぶって仲間に入ったほうがうまくいくのでし
ょうか?
うまく社長に伝える方法はないでしょうか?

投稿日時 - 2007-08-17 13:34:57

QNo.3262269

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

>どこの会社でも小さな会社はこんなもんなんでしょうか?

同族会社ならこんなもんですよきっと。
私は似たような会社を2つ知ってます。1つは母の勤務先、1つは私の勤務先です。
まー母娘そろってしょーもない会社に勤めたもんです(^▽^;
母のところでも、社長の娘が小遣い稼ぎにアルバイトに来ます。かなり役に立たないそうです(笑)
しかも会社のPCのメールアドレス宛に「(件名:パパへ)○日だけど、△時に××で待ってるね♪」とメールが来るそうです。
そのメールを印刷して社長に渡すのは母の役目です。なぜなら社長はPCが使えないから。
なんというか、PCをフル「不」活用?(笑)
私のところの社長は、社員が100均で買ったクリアファイルの領収証を提出するだけで
「何に使うんだ、本当に必要なのか」と。すっぽんのごとく食いついてきます。
その割には自分の車はあっさり乗り換えますから(笑)←もちろん会社名義
で、3月の決算で「思ったより黒字が少なかった…_| ̄|○」だそうです。なんか根本的に間違ってますよね。
まぁ赤字じゃないだけ、経営の才能はあるのかもしれませんが。

解決法は辞める以外ないと思います。
>目をつぶって仲間に入ったふり
これも良いとは思いますが、会社がこの先潰れるかもしれないのでオススメできないです。
母のところはかなりヤバい状態です。
私は通勤が楽ですし、事務員なので激務ではありません。なのでこのまま続ける予定です。
もしかしたら質問者様には養うべき家族がいて、簡単に辞めるわけにはいかないのかもしれませんが、
でも転職のシミュレーションはやってみる価値あり、です。ストレス解消にもなりますよ♪

投稿日時 - 2007-08-21 14:00:31

ANo.6

このQ&Aは役に立ちましたか?

2人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(6)

ANo.5

同族経営関係です。
同族なので、しかたありません。
どうして、長期勤務してるのでしょう。
3年以上勤務している人は、すごいですよ。
あなたも、起業してみて下さい。気持ちが解りますよ。
情にもろいので、あなたも含めて雇用しているのです。

投稿日時 - 2007-08-17 23:15:25

ANo.4

嫌なら辞めればいいの
自分に合った会社探すしかないでしょう

投稿日時 - 2007-08-17 19:20:04

ANo.3

同族経営の会社にいた経験あります。同族経営では、会社の大小を問わず、(1)経費の公私混同、(2)能力人事でなく、血族人事、派閥人事(好き嫌い人事)、(3)従業員を「使用人、徒弟」扱い(俺が雇ってやっているんだみたいな)する時代錯誤的社風、を持つ場合あります。ただこれは「ステレオタイプ」というか、そういう悪い面が目立つ同族会社もあるということです。ただ、そういう同族会社にありがちな独特の「意思決定システム」の恩恵を受け(利用して)、上手く立ち回っている人も居るわけです。nyanparariさんが、そういうタイプでないのなら、また今の会社が同族会社の悪い面ばかり出ているのなら、転職をお奨めします。

投稿日時 - 2007-08-17 18:35:21

ANo.2

跡継ぎの立場のものです。
そんな立場なんで中小の身内事情はある程度知っています。
やはりそんな会社はそこそこありますが、そんな会社は今は業績が良くてもちょっとしたトラブルでボロボロになりますよ。
身内は甘えることしか知らないために頼りにならないし、
出来る社員は辞めて行ってしまう為、そんなときには頼りになる人間が残ってないです。

まともな中小企業なら身内こそ厳しく扱い、身内同士の意見が活発に討論されます。

社長が社員に優しい必要はあります。でも甘やかしてはいけないんですよね。
この線引きが難しく、厳しい優しさを実行できる強さを社長が持ってないと駄目なんですが、今の社長はただ社員を甘やかしてしまうようですね。

よほど特殊な技術を持っていないか、社長がものすごい人脈を持っているか、社長がそんなでもとんでもないカリスマ性を持っているか、
そんな感じではないと先はないと思いますよ。

社長にもっと他の社長に会うように経営者の勉強会や経営者の異業種交流会に出てもらい、自分の社員を甘やかす経営は良くないことに気づいてもらうのがいいかもしれません。
社内の人間や親しい人が言ってもいい結果にはならないと思いますので。

投稿日時 - 2007-08-17 18:01:30

>残業も通常勤務の0.7倍しか
たぶん労働法違反です。

また、経営者親族による会社の経費の使い込みは、「利益」とみなされ、課税対象になります。

ただ、告発しても、あなたにはあまりメリットが無いでしょう。
そのような経営状態は、いずれ破綻する可能性が高いです。
スキルアップして、早期に転職されることをお勧めします。

投稿日時 - 2007-08-17 16:47:29

あなたにオススメの質問