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解決済みの質問

セクハラ・パワハラが・・

こんにちは。
セクハラ・パワハラを繰り返す上司についての対処方法を教えてください。その上司は女性は、なんでも男性の言うことを聞き、また、少しくらいのセクハラは当たり前という感じです。
地方都市はこのような男性はうじゃうじゃいますが、特にこの上司はひどく、困ります。1年まえにあるパートの年配の女性がはいりました。
はじめはセクハラをされていてかわいそうとおみましたが、何かにつけて、仕事をさぼり・遅刻セクハラを喜んでいて、自分は上司に重宝がられているとお昼休みは自慢話ばかりです。宴会のときも二人でどこかに消えて行き、隠れたところで、お互いをボディータッチしていたのを数人が見て、
こまるけれど、上の上司はセクハラ上司をほっておくし、また、この二人はお互いが喜んでいるので、女子社員は仕事をしない・遅刻・悪口のオンパレードなので、女子全体でもうほっき仕事をしようということになりました。
ただ、この頃この上司が私に矛先を変えたのか、何かにつけて注意をつけるとおもったら、あちこちでついて周り、この前は、ボディータッチをされそうになりました。関わらないようにしいますが、恐ろしく。
仕事はこの方が直属の上司なので、困ります。
やりがいのある仕事なので、やめたくありません。
どうしたらよいのでしょうか

投稿日時 - 2007-08-21 06:54:59

QNo.3272575

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う~ん・・・困った問題ですよね。。。

そのセクハラの行動も上司が見逃しているのであれば、会社全体が「おざなり」状態なのかもしれません。

まず、こちらで出来ることと無理なことを整理してみたらどうでしょう?

触られそうになった時、ごまかすような態度をとってはいませんか?
笑顔で「やめてくださいよ~」みたいなことは言っていませんか?
それは逆に大きな誤解を生む可能性があります。
いやなときははっきり言いましょう。

明らかにパワハラだと思える言動・行為があったとき、ただ黙って聞いているだけではないですか?
何も言えないのであればNo.1さんが仰っていたように記録に残す。
ICレコーダーなどで録音しておくのも1つの手だと思います。

それでもどうしても無理な場合は、動くかどうかわかりませんが、社長に直談判する。
企業業種が分からないのでなんともいえませが、社長というのはほぼ100%企業イメージを大事にしますからね~。
公に出られても困るでしょうし、それなりの効果はあるかもしれません。


ちなみに私は以前セクハラを受けたときに、全体ミーティングで
「○○チーフのセクハラに困っています」
と言ったことがあります。
見事になくなりました。
マネージャー・専務すべて込みのミーティングだったので効果テキメンでしたよ。

ご参考までに。。。。

投稿日時 - 2007-08-21 10:51:16

補足

こんにちは。ありがとうございます。
“おなざり状態”全くその通りです。
みんな上司とパート女性のおかしさに脱帽じょうたいで、
諦めの中で仕事のみをもくもくとしています。

私も同じですが。まあ違うといえば私はほかのひとよりも
真面目なので、その上司にも真面目に嫌な顔するし、
仕事以外は距離を置くようにしています。
セクハラ上司も”まじめだね~”とにやつき、はじめのときは
ちょっかいを出していただけだったのですが、顔つきがマジという感じでこの頃は、怖いのです。行動も。もうしわけないけれどパートのなかのよい女性といちゃいちゃしていてほしいです。
触られそうになったら、マジな顔で、いやだという態度をとりました。

録音とっさにできるかわかりませんが、やはりなにかしらの
記録は大切だと実感しました。

ただ、仕事をこんなくだらない事でやめたくないので、
関わらなくてもいい方法はないでしょうか?
本当に仕事をしてくださいです。

因みに、このパートの女性は気に食わない人はいじめるのですが・・・
(遅刻・さぼる・いじめる・泣く・嘘をつく・・嘘のような感じですが、実在します。わらってしまいますが・・・私も嫌われています。
こんな女性を雇い続ける会社なので・・・働く環境としてはあんまり誇れません。ただ、仕事はやりがいがあり楽しいです。)
どうすればいいのでしょうか?年が年なので治らないのはわかっていますが、陰でこそこそといじめをするので、どのように対処すると
いいとおもいますか?
もしよかったらおねがいします。

投稿日時 - 2007-08-21 20:11:19

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

役員クラスか、社長に訴えましょう。
もしくは労働基準監督署。

というのが一番理想なのですが、そういう思い切ったことできないですよね。
お局とか、長年勤めてる女性、その他女性社員に窮状を訴え、
同情をもらうようにしておきましょう。
女性たちを味方につけたら今度は役員クラスへ訴えてはどうでしょう。
また、自分がいかにいやな目にあったか、詳細を記録しておきましょう。
日付、内容を記録したものは、公の証拠になりますよ。

投稿日時 - 2007-08-21 09:53:18

補足

このセクハラ上司に対しては、仕事があるので、表面上は普通にしていますが、女性みんな(一部の男性も)セクハラ・パワハラの嫌な上司という事を理解していてます。セクハラを喜んでいるパートの女性のことも会社全体で、困っていますが、その理由も(さぼるし・遅刻・いちゃいちゃする)会社全体で共通の認識があります。ですが上が野放し状態なので、皆あきらめなのです。ばかばかしので、諦めて他の人たちも私も真面目に仕事をしていました。ですが、宴会の途中でどこかに雲隠れするぐらいなかがよかったふたりなのに、(いまもなかがいい・・・)なぜかセクハラ上司が私に変なのです。少しパートの女性も気づきだし、私をにらんでいるような感じがします。女性はそういうところ敏感なので、感じ取るのだとおもいます。ただ、この女性既婚者なので・・・・なんともはや(上司も既婚者)どちらもアウトですよね。常識でいったら、
二人ともいい年です。???大丈夫でしょうか?

ともかく自分の身を守るため(今日は帰り道、変なところから出てきて声をかけれれた・・・・)メモですね。記録します。

投稿日時 - 2007-08-21 19:58:29

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