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解決済みの質問

健康保険任意継続中の失業給付金と扶養について

過去の質問を調べて見たんですが、どうも当てはまらないようなので、質問いたします。状況としては、下記となります。

妻が出産のため、退職。その際、失業給付金の延長手続きをする。
無事、出産し、就職活動のため、給付金を申請予定。現在は、私(夫)の扶養家族として、社会保険(健康保険組合)の保険に加入しております。
通常ですと、失業保険給付中は、扶養から外れ、国民健康保険に加入するかと思いますが、私(夫)自身、10月に会社を退職する予定で、健康保険の任意継続をする予定でいます。参考年収約400万円程度

そこで、質問ですが、
◆任意継続の場合でも、妻が失業給付金をもらうには、一旦、扶養から外れる必要はあるのでしょうか?つまり、国民健康保険に妻だけ加入することになるのでしょうか?私(夫)も国民健康保険に加入する必要はございますか?

◆そもそも、一旦、扶養から外すということはできるのでしょうか?
⇒家族形態は、私(夫) 妻 子供の3人で、現在は妻と子供が私(夫)の扶養家族となっています。

◆任意継続の場合でも、扶養から外したり、扶養に再度入れたりというのは、可能でしょうか?退職時の家族形態のままでないとだめなんでしょうか?例えば、家族が増えた場合(子供が生まれた)等は、どうなりますか?(退職後2年間のみ任意継続可能なのは、存じています)

宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2007-08-21 23:48:29

QNo.3275119

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
だからある条件を出されて、それについて「大丈夫でしょうか?」と聞かれても、断言できる人はいないはずです、また断言したとすればその回答はかなり怪しいということです。
ましてやどこの健保組合かもわからず回答できるわけもありませんし、どこの健保組合かわかっても、全国に1000以上もあるといわれる健保組合の規定を総て知っていて即答できる人が居るとは思えません。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば政管健保ですと規定については大体わかります、やはり「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」であるかどうかが問題になります。
雇用保険の失業給付の場合130万÷(12ヶ月×30日)=3611円と計算して日額がこの金額以内であれば扶養となり、これを超えると扶養になれません。
そこで組合健保ですが

1.日額に関係なく扶養になれる
2.政管健保に準拠する
3.1円でももらえば扶養にはなれない
4.自己都合の退職の場合3ヶ月間は給付制限期間として失業給付はされませんが、その期間さえも扶養になれない
5.その他

というように結構幅が大きいようです。
ですからそれを踏まえて、健保組合に失業給付についての扱いを健保組合に確認してください。
1だったらこれはラッキー、でも数は少ないと思います、このサイトの質問でも今まで1例しか見ませんでした。
2が1番多いでしょうね。
3,4,5の場合はちょっと複雑になりますね。
結論としては健保組合によって対応が異なります、まずそれを健保組合に確認することです。
これを前提として

>◆任意継続の場合でも、妻が失業給付金をもらうには~

任意継続でも在職中でも同じです。
在職中でも外れなければならないのなら、任意継続でもそうなります(もちろん実際に外れなければならないかどうかは前記のように健保によって異なります)。
また妻だけ国民健康保険に加入すればよいのであって、質問者の方は任意継続のままで差し支えありません。
それから当然年金も国民年金の第3号被保険者から第1号保険者となって保険料を払わねばなりません。
しかし国民健康保険及び国民年金の第1号被保険者の際の保険料は質問者の方の控除対象になりますから、翌年に税務署で還付請求をすればたいした金額ではないですが税金が戻ってきます。
そのためには窓口で支払うときは関係ありませんが、口座引き落としのときは質問者の方の口座から引き落とした方がよいですよ。
保険料は質問者の方の収入から出ていることをはっきりさせる為に、質問者の方の口座から引き落とすのです。

>◆そもそも、一旦~

できるというより、そもそも健保組合がそうするように指示するはずですし、そうしていないことが発覚すればペナルティがあります。

>◆任意継続の場合でも、扶養から外したり~

上記のように可能というよりも、健保組合がそうするように指示するはずです。
また家族が増えれば、被扶養者異動届を健保組合に出せば被扶養者になれます。

一応言っておきますと、一部の健保では任意継続での扶養に付いてうるさいところがあります。
曰く「無職なのにどうして扶養できるのですか?」。
そういうときは「今までの貯金があるので養えます」とはっきり言いましょう。
少なくとも私はそういって上記のような突込みを入れた健保の職員を黙らせたことが過去にあります。

投稿日時 - 2007-08-22 00:45:27

お礼

早速の回答ありがとうございます。なんとなくイメージがつかめました。
最終的には保険組合によって異なるということでしたので、
確認してみます。
任意継続でも扶養に加えたり外したりできそうですので、
若干安心しました。上記含め、確認してみます。

投稿日時 - 2007-08-23 23:41:40

ANo.1

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