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解決済みの質問

経験の無い仕事を。。。

私の仕事は本当は営業事務です。

1年前位に総務の女の子(総務と経理、兼任)がスタッフの給料計算が忙しすぎて大変な為、
私に廻ってきました。
以前勤めてた会社で給料計算の経験がある為、引き受けました。

その総務の女の子が辞めて後任が決まって3ヶ月経ったのですが後任の女の子が
全然仕事が出来ないので、今度は経理の仕事が私に廻って来ました。。。

経理の経験が無いから経理の仕事は出来ない。それに、前任の女の子が忙しかった
から経験のある給料計算だけ私が貰ったのに、これでは前任の女の子の二の舞だ!と上司に訴えました。
でも、上司はもうゴリ押しの状態で私になんとしても経理をさせようとします。

後任の経理の女の子は、そんな私を見てるのに経理の仕事が私に行って楽になった
って感じの印象です。嫌な言い方をするとシメシメって印象です。
後任の女の子は、これで随分楽になり定時で帰れて私は何時に帰れるか
分からなくなる状況です。

もう、どうして良いか、わかりません。。。

辞めれば良いのかもしれませんが次の仕事が見つかるかどうか考えると。。。

皆さん。良いアドバイスお願い致します。

投稿日時 - 2007-08-24 21:48:27

QNo.3283554

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

>経理の経験が無いから経理の仕事は出来ない。

業務経験が無いならまだ分かるが、根本的に経理が分からない人が、その部署にいることそのものが異常かと思います。
経理関係の部署はそれが仕事ですから。

その人に経理ができないなら、経理以外のあなたの仕事をその人に移管できれば良いのでは?

「経理部門が経理の仕事をできなくてどうするんですか?もし私に経理の仕事をやれというのなら、その分、私の仕事の中で○○さんでもできる仕事があるから当然やってもらいますよ?それが無理なら退職を考えさせてもらえます?」
こんな感じで上司にハッタリを言ってみては?
上司も「やばいなぁ」と感じるので、多少は改善されると思いますよ。
逆にこれをチャンスにしてその人をこき使う展開もできるかも。あなたにとって経理以外で大変な仕事を無理やり押し付けるなんてことも…。

当然なことですが残業代はきっちりと請求してください。
仮に会社から何か言われても必要な残業ですからね。
会社として、残業させたくないなら「仕事量を考えろ!」って突っ込みましょう。

退職を考える前に、爆弾的な発言をぶちこんでみましょう。

投稿日時 - 2007-08-24 22:54:22

お礼

>業務経験が無いならまだ分かるが、根本的に経理が分からない人が、その部署にいることそのものが異常かと思います。
経理関係の部署はそれが仕事ですから。

本当にそうなんです。採用する時に後任の人の高学歴を上司が気に入って
未経験でも仕事出来るだろう。と訳の分からない理由で採用してしまったのです。
廻りは心配しましたが案の定。。。って感じです。

でも、本当に後任者は仕事が出来なく他の部署でも迷惑こうむってる
人が出てる様子。。。
ここで私の仕事を押し付けるような事を言うと私に非難が集まりそうで。。。
八方塞がり状態です(泣)
でも、「経理の人が経理の仕事を。。。」って言うのは一度言って
みようと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-08-24 23:36:11

ANo.4

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回答(6)

ANo.6

それは迷惑ですよね

できるできない以前の問題で、上司の人格にも問題はありますが、本来は営業事務である貴方の仕事ではないわけです。

経理は片手間でできるほど、楽な業務じゃないですから、貴方も自分の仕事が終わったら定時で帰ったらどうです?

あと、リスク管理として転職活動もはじめたほうがいいですよ。
別にここを辞めてもいくところがあるんだしって考えると、相当気持ちも楽になると思います。

投稿日時 - 2007-08-25 05:04:18

お礼

ありがとうございます。
やはり経理の仕事は片手間では出来ないですよね。。
やはり転職を頭に入れていかないとダメですね。。

投稿日時 - 2007-08-25 16:56:48

ANo.5

その上司としては、質問者様のこれまでの仕事ぶりを見込んだ上での抜擢だと思います。

有能な社員には仕事も人も、ひいては経験も集まってくるものです。

経理を覚えて、またひとつキャリアをアップさせられることも考えれば、
辞めることを考える前に、体力と相談しながらどれだけ頑張れるかチャレンジしてみるのも手では無いでしょうか?

投稿日時 - 2007-08-25 00:29:52

お礼

ありがとうございます。
>有能な社員には仕事も人も、ひいては経験も集まってくるものです。
そう言って頂けるのは、ありがたいのですが
私は、そんなに有能な社員じゃなくて。。。

投稿日時 - 2007-08-25 16:54:02

ANo.3

派遣なら、「契約外の業務」ということで守られますけど、
社員の場合は「契約外の業務」もへったくれもありません。

後任の人は派遣ですか?であれば、契約満了で切って経理のできる人を
雇うという方法もありますけどね。
社員であれば、何としても使える人材に育てなければなりません。
経理をやるかわりに営業事務もしくは給料計算をその子に引き継いだらどうですか?(経理もできないのに・・・。というのは置いておいて)
「経理が嫌なら他の仕事ならいいんでしょ?」と嫌味の一つでも
かましてやりましょうよ。あなた一人が苦労することはありません。

他の仕事をやらされて困るのか、後任の人が仕事できなくて困っているのか。それによっても回答が変わってきますが。。。

投稿日時 - 2007-08-24 22:20:20

お礼

ありがとうございます。
後任の人は正社員なんです。
なので、上司も育てるつもりで採用したのですが予想外の仕事の
出来なさに、とうとう私に仕事が廻ってきた感じです。

なんて言うのでしょうか。後任の人さえ、しっかり仕事をしてくれれば
私に経理の仕事は廻ってこないので、やはり彼女にしっかり仕事をして
欲しいんです。
なのに、後任の彼女は「○○さん(私)誰に教えて貰うんですかぁ?」なんて楽しそうに話しかけに来ます。(大泣)
営業事務の仕事で新しい仕事なら、もっと前向きに考えられるのですが。。。

投稿日時 - 2007-08-24 22:38:02

ANo.2

 能力的にこなせる仕事でも、時間的に
無理ならそれを理由に断ることは可能なんじゃ
ないでしょうか。

 作業をやっている時間はないけど、
教えることは出来るとか、一人じゃこなせない
から部下をつけてくれと頼むか。

 「こんな仕事量だと、朝までやっても
終わりませんよ~」等、出来ない仕事は
事情を説明して断ることも大切だと思います。

 仕事が出来る人のところには、仕事が
まわってくるものです。そういう意味では
転職しても同じようになる可能性大ですので
お勧めできませんよ。

投稿日時 - 2007-08-24 22:20:00

お礼

ありがとうございます。
>能力的にこなせる仕事でも、時間的に
無理ならそれを理由に断ることは可能なんじゃ
ないでしょうか。

やはり、最初は仕事をやってみて帰れなくなってから断る方が良いのでしょうか。。。今の仕事でも毎日残業なのに、これ以上だとホントに
帰れるのは何時になるやら。。って感じです。
しかも残業代は出ないんです(泣)

取りあえず、やってみようかなぁ。。。

投稿日時 - 2007-08-24 22:29:31

ANo.1

私は営業をやりながら総務・入出庫・パートさんの残した仕事・上司の運転手などけっこうこなしましたよ。

投稿日時 - 2007-08-24 21:55:16

お礼

ありがとうございます。
私は器が小さいのでしょうか。。
どうしても、納得いかなくて。。。

投稿日時 - 2007-08-24 22:25:49

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