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解決済みの質問

会社のサービス残業に反発したら?

うちの会社ではサービス残業があります。
会社は全国組織のグループ会社で私はその子会社に勤めています。
労働組合はなく、36協定も社内では聞いたことがないのでたぶんないです。パートは定刻に帰ります。正社員は夜9時ころまで毎日残業させられます。
子会社社長にサービス残業について不満を述べ、残業代支払わないなら帰りますときっぱり言いたいんですがこれについてはどう思いますか。主張方法としてベストな方法でしょうか。予想される相手方の言い分、予想される不当人事、処分いじめなどは当然気になります。ただし、子会社社長に別の社員もサービス残業に不服を申し立てましたがその主張を認めていますのでその点では不当人事等があるとはあまり考えられません。

投稿日時 - 2007-08-26 08:35:32

QNo.3287201

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

> うちの会社ではサービス残業があります。

現状はサービス残業である事の明確な証拠が手元に無いのでは?
賃金の支払いが遅れた、支払いを忘れたの状況は、直ちに労働基準法には違反しません。

労働基準監督署へ持ち込んでも「言わない」「言った」「そんなつもりで言ってない」の水掛け論になります。
労基署は税金を使って活動していますので、労使間の言い争いや根拠の無い問題に気軽に介入する事は出来ません。

・会社に対して内容証明郵便で支払請求。
・請求した期日までに、指定した方法(口座番号)で支払いが行われない事が確認できる通帳のコピー。
の2点を揃えて、初めて支払いされない、支払いの意思が無いと主張する事が出来ます。

--
こういう場合の相談先としては、労働組合が無い状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

最終的には、労働者の権利を守るために組合を立ち上げるのがベストです。
そういう手助けもしてくれますし。

--
仮に退職するにしても、そういう問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく会社の都合で問題が解決しなかったため「やむを得ず」退職するとして、会社都合で退職する方が転職、失業手当の給付に際して有利です。

投稿日時 - 2007-08-26 09:33:57

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回答(3)

ANo.2

まず、管理職は基本的に残業手当がつきませんので、それは御存知という前提でアドバイスします。

単独ではなく、複数で行動されることをお勧めします。
まず、子会社の社長に、「残業代が支払われないなら、労働基準監督署に指導を頼むことになるが、それでもよいか。」ともちかけて、反応を見て下さい。

「支払うことにする。」ということならしばらく様子を見ればいいし、はっきりしないようなら、労基署に行けばいいでしょう。

投稿日時 - 2007-08-26 09:03:50

ANo.1

労働基準監督署を巻き込んで徹底抗戦するか、長時間労働をサボタージュで埋め合わせるかだと思います。

ただ、自分なら、そんな会社は辞めて、転職します。万事解決です。

投稿日時 - 2007-08-26 08:47:39

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