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締切り済みの質問

抑うつの診断書について

女子社員にセクハラ行為を長期間していた男性社員が第三者に告発され、社内の重要会議のテーマになっています。
社の幹部らは彼を解雇の方向で話を進めています。その状況に感づいた彼は数日間の無断欠勤の後、抑うつ症であることを理由に一ヶ月間の療養を要求してきました。それまでは誰よりも昼食を早く、多く食べて豪快に笑い、血色も良好で眼がギラギラしていた彼が抑うつになるとは思えません。人類で唯一、うつと無縁の人では?と思います。診断書を提出させ内容を確認しましたが、そういう「彼」に対する診断としては信憑性に欠けると思います。
この診断書は正しいのでしょうか?また、短期間でうつ状態(抑うつ)になるものでしょうか?

投稿日時 - 2007-08-29 08:38:00

QNo.3296175

困ってます

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回答(3)

ANo.3

No.2の方の仰る通りだと思います。診断書に関しては「抑うつ」と書かれているのなら、医師が書いたものなので、それはそれで信じる以外にはありません。

しかし、「抑うつ」と長期間にわたるセクハラ事案は全く関係のないものです。また抑うつだからとセクハラをした話は聞いたことがありません。従って、休職もなにも社内規定により解雇される方が強いでしょうね。会社を辞めてからゆっくり休んでください、としか言い様がありません。

投稿日時 - 2007-08-29 22:14:55

お礼

会社側が指定した医師に診断をして頂くことになりました。
彼が受診した病院は「馴染み」の病院ということが判明しました。
大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-09-06 08:16:09

ANo.2

医師が診察で結果を出したのであれば信じる他ない・・・というのが正直なところではないでしょうか?
ただ、精神疾患の場合、非常に悪い言い方ですが、病気のフリをして診断書をもらうことは可能だと思います。
だから判断のしようがない・・・と思います。

短期間で抑うつはありえますよ。強いストレスを受けた場合です。ストレスの感じ方は人によって違いますから、その方がものすごいデリケートな部分を持っていて、今回のことでその部分で強いストレスを受け・・・ということも考えられる気がします。

セクハラが原因で解雇ならば、休職期間中であっても退職規定の方が強いと思うのであまり関係ないのでは?と思いますが。

質問の文章から想像で書きました。的外れでしたらすいません。

投稿日時 - 2007-08-29 11:03:12

お礼

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-09-06 08:08:47

ANo.1

・セクハラ行為の具体的内容は?
・信憑性に関しては欠ける可能性の否定できないですね。

投稿日時 - 2007-08-29 09:59:47

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