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解決済みの質問

就職が決まったので辞める

A君は、Aバイトをしている。
Aバイトは社員が一人しかおらず(他にバイトが数人だけ)
その社員の公休、有給の際に
A君は、社員さんが休みでみんなの仕事が大変
(社員の仕事もしなきゃいけない)なので
その分を補うためにバイトにでる。ちなみに、A君が働きだす前は
少ない人数でカラ残業をしながらも頑張ってた事もあるそうです。
社員さんがいない日は、3人のバイトが出勤しなきゃならないが
Aバイトには、バイトが4人だけ。
いつも出勤するのは、A君、B君、C君。
D君は、社員の公休には用事があり元々出れない契約。
つまり、A君が辞めたら人手不足になります。
こんな状態でA君辞めれますか?
後、来年2月までの雇用契約の更新をしてしまいました。
この場合は、特別な場合を除いては
来年の2月まで働かなきゃいけないのですか?

投稿日時 - 2007-09-22 00:47:51

QNo.3365721

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

自分も似たような状況に追い込まれていましたが、後から官公庁の
人に辞めてよかったんだよと言われました。労働基準監督署に相談
して問題なければやめてください。自己都合退職というものは、
口頭、文章に限らず辞職を宣言した14日後に労働の契約が解除と
なります。しかし、これを守らない職場(一部例外もあり)も多く
転職の妨げとなっています。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7
(非推奨→)アングラな方法になりますが、携帯番号も変更して
引っ越して行方を眩ませるのも手です。大人の世界ではしばしあります。
健康保険や厚生年金に加入している場合はちょっと難しいですが。

投稿日時 - 2007-09-22 01:19:32

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回答(1)

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