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解決済みの質問

早く退職したい!

現在、従業員8人の就業規則のない会社に勤めている 35才です。
転職先からは1ヶ月で退職するよう言われてます。
転職先も決まったので、引継ぎの事も考えて社長に1ヶ月後の10/15に退職させて頂きたいと伝えました。

ところが
(1)1ヶ月前に退職の意思を伝えるなんて、そんな非常識なことを言う、年齢でもないと思う。
(2)退職するなら、3ヶ月後
(3)来月辞めるなら、今日限りで辞めるのも一緒。困るでしょ。
(4)当社は入社しやすいが、退社しにくい。
(5)引継ぎはしなくていい。突然入院しても状況は一緒だから。
(6)お客さんに、辞める挨拶はしなくていい。
(7)給与の締めもあるので、月末単位の退職で。
(8)転職先の会社も勝手!1ヶ月後に出社なんて。

上記の件は相談した際に、社長かからの返答です。
回答のほうから考えると、とても3ヶ月いなくてもいい感じです。明日にでも辞めようかと悩みますが、円満退社を考えるとなかなかです。

投稿日時 - 2007-09-24 08:41:57

QNo.3371773

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

ひどい会社ですね。。
就業規則がないのなら、いつ退社の意思表示をしても違反にはなりません。
「3ヶ月後」という根拠もありませんので無視して大丈夫です。

引継や取引先への挨拶も不要なんて俄に信じられないところもありますが、
モラル上ちゃんとやっておいた方がいいと思います。
それこそが「円満退社」というものです。社長と円満に退社するのは、
今回は諦めるべきです。
それから給与は日割になりますので、月の半ばで退職しても全く問題
ありません。

結論としては
 ・引継や取引先への挨拶等はしっかりと
 ・退職の時期は希望通りに
 ・社長の意向に従わなかったことを理由に給与の未払いがあった場合  は、すぐに労基署に相談する

ということです。
新しいキャリアに向けて、頑張ってくださいね。

投稿日時 - 2007-09-24 08:57:18

お礼

回答ありがとうございます。

本日、転職先の企業様から
「円満退社を優先してください。12/1からの入社でも構いませんが、出来れば11/1入社を望みます、本来就業規則があるので1ヶ月あれば退職できると思います。」と言われました。

うちの社長は、社員、お客様が困る事は自分に関係ないんだと思います。

自分は明日 社長に10/31で退職することを告げようと思います。退職活動は10/12から始めたので退職するまで、1.5ヶ月前に伝えたことになります。

投稿日時 - 2007-09-25 22:22:09

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回答(4)

ANo.4

法律的には、あなた様の退職の意思表示から2週間経過で退職可能です。
一ヶ月なら間違いなく退社可能でしょう。
ただ、あなた様も少なからずお世話になった会社です。
よく相談して双方で納得できる日にちを決定した方が良いとは思います。

投稿日時 - 2007-09-24 15:35:47

お礼

回答ありがとうございます。
お世話になったから、すごく悩みます。

投稿日時 - 2007-09-25 21:40:48

ANo.3

1~3,8は当然ですね。募集をしても即日応募があるわけでもなく面接やら何やらかかります。つまり引継ぎはできません。だからこそ喧嘩別れでもない限り2~3ヶ月は見るのが礼儀です。他人の迷惑を無視して自分の権利を主張だけするのは身勝手というものです。
が、4,6となると笑いが止まりません。辞めるのを断る権利もなければ客の迷惑を顧みないなど言語道断です。
まともな会社でないようですしとりあえず7,5を参考に今月末で辞めたらどうですか。

投稿日時 - 2007-09-24 14:50:02

お礼

回答ありがとうございました。
前々から、私が辞めるのとは別に求人を随時してますが「年齢が30歳まで」こんな零細企業に来るわけないと思います。問い合わせもありませんし。
去年の話ですが、立場的に自分より上の人が突然入院したのですが、その時は地獄でした。自分の業務も忙しい上に、入院した人の業務を全てこなしました。他にメンバーもいるのですが、対応が自分にしか出来ません。毎晩午前3時とか4時に帰るのは当たり前になりました。
社長は日報を見ているから、この帰る時間わかっていたのでしょうけど、見て見ぬふりでした。
上記を経験したため(5)の言葉を社長から言われたときはびっくりしました
日報書いているので、みんなの状況がわかるはずなのに、休日取れる、取れない、帰宅時間の遅い、早い、代休の取れる、取れない。すごく個人差があります。
あとここで入院した奴に、今回辞める件を話しました。
「業務は全て終わらせてから辞めて欲しい」いかにも引き継ぎはしたくない感じでした。入院したときは、あんな苦労誰のためにしたんだろうと考えてしまいました。
所詮、こんな会社に未練はありません。

投稿日時 - 2007-09-25 22:06:49

ANo.2

 しんぼう強く、やめたいことを伝えるしかないと思います。

 法律はさておき、私が経営者なら、やはり1カ月で辞められると困ると思います。自分も辞めたことがありますが、半年くらい前に伝えました。
 しかし、理由をみると、引継ぎも不要なら、後任さえみつかればいいわけですから、おかしいですね。再度、話して意思のかたいところをみせたほうがいいと思います。

 次のところも決まっているなら、それを最優先するしかないと思います。

投稿日時 - 2007-09-24 10:31:47

お礼

回答あいがとうございました。
ほんとは、業務的には引継ぎは絶対必要なのですが、社長は現場作業出身のため自分のような現場管理職の業務がわかっていないようです。

投稿日時 - 2007-09-25 22:10:22

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