グループ会社に履歴書を勝手に。
法的に違反かも知れませんが、貴方がグループ会社の採用を希望するのであれば、大目に見るしかないでしょう。
しかし、貴方が、辞退したいのであれば、訴えましょう。
但し、貴方が、契約社員や派遣社員なら、今後の就職活動は、狭き門になるでしょう。
貴方が社長なら、問題を起こしそうな人を採用しますか？

あなたが、利口に社会を生き抜いて、幸せになることを望んでいます。

投稿日時 - 2007-09-25 15:13:33

＞このような事は法的に許されることなのでしょうか？
普通に考えて違法行為です。但し、あなたが現在の会社と雇用契約を結んだときに、個人情報に関してどのような内容で契約されたかによって違ってきますのでそのあたりは確認が必要。

ただ・・・法的に責任追及をする意味があるかどうかは微妙です。

通常なら現会社へのクレームと面接先への履歴書の再提出で片付く案件かと・・・。
・・・裁判って金と時間が掛かりますよ？

投稿日時 - 2007-09-25 13:07:57

＞このような事は法的に許されることなのでしょうか？

　法的に許されるかと問われれば、許されないでしょう。

＞新規採用の面談と聞いていればまだ良かったのですが、

　話のいきさつから、逆に、そうとしか考えられませんが。（程度はどうあれ）

＞まったくそのような話しもされず履歴書まで私の同意もなく勝手にFAXされていたので正直法的な対応も考えています。

　何を期待していますか？
　謝罪ですか？　そうであれば、法的手段は不要でしょう。
　ＦＡＸを送ったと思われる人にクレームを言えばすむでしょう。
　元々善意でやっていることで、あなたに具体的な損害が有るとも思えませんので、お金は、もらえないでしょう。

投稿日時 - 2007-09-25 11:07:42

履歴書などの個人情報は、個人情報保護法により外部への流出を防がなければいけませんが、同じグループ会社ということですから、このあたりの情報は共有しても問題はないと思います。
しかも一般社員に知られるわけではなく、人事担当の面接官だけにということならなおのことでしょう。

投稿日時 - 2007-09-25 08:00:18