こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

職場を退職しようと思います(パワハラ)

以前私は、職場内のセクハラと二次会への強制参加に反論し、男性職員の反感を買ってしまいました。
それ以来、男性職員による中傷、私の物まねをするなどの嘲笑がひどくなりました。(私が気づかれないようにやっているようなのですが、声が大きいため全部聞こえています)

忘年会などの席で、私が隣のテーブルにいるのにも拘らず、私の言動を
ネタにして大笑いするなど、あまりにもデリカシーがなさすぎて
悲しいというより呆れてしまいました。

その他、同じく飲み会の席で、公然とある大人しい男性職員がからかいの集中砲火を浴びており、気の毒になります。(一応私が女性というのを配慮してなのか、その男性職員のように公然と嘲笑されることはありません)

会社の業績も思わしくなく、社員の労働条件も悪くなる一方の為、
皆ストレスを抱えているのだと思いますが、私や大人しい職員を
ターゲットにして笑いをとることで、そのストレスを発散しているのではないか思います。

どうやら彼らは、構ってやっている、話題にしてやっているのだから感謝しろと思っているようで、愕然としました。(そのように話しているのを聞いてしまいました)
残念なことに自分の直属の上司も一緒になってこのような行動を
とっています。このような職場にいたところで、自分が辛いだけだと思い退職を考えています。

皆さんは状況をどう思われますか?
苦痛を受けていることを伝えてやめるべきか、言わずにやめるべきか悩んでおります。
ご意見、助言等お待ちしております。

投稿日時 - 2007-09-29 03:37:13

QNo.3385755

すぐに回答ほしいです

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(5)

ANo.5

お気の毒です。なんというか、こういった低レベルな組織ってどこにでもあるんだなぁと思うと・・・。

パワハラを受けた内容、日時、誰から受けたのかは記録されていますか??上司も一緒になってやっているということは、その会社に訴えても無駄かと思います。いっそのこと、外部機関等に相談するのも手です。いずれにせよ、なんにもせずに、泣き寝入りなんて絶対ダメです。

投稿日時 - 2007-09-29 17:42:54

ANo.4

職員と書かれていらっしゃるので、協同組合や公務員系ですか?

私なら、労組に申告してからやめます
最後のしかえし(笑

ま、仕返しは冗談として、私は申し入れたら、上司が降格になりました<<パワハラ

やめて5年たってますが、いまだに元のポジションに戻れてないみたいですよ。

投稿日時 - 2007-09-29 10:29:14

ANo.3

言わずに辞めます。

人をあげつらったり、足蹴にするかの言動を容認する企業体質では、
仮にあなたが正しいことを言ってもそうは受け取りません。
歪んだレンズを通して見れば、像も歪んで映ります。

言うことで、一時的にあなたの溜飲は下がっても、
そういう企業ほど、逆恨みしたり、足を引っ張ったりするものです。

また、終身雇用なんて崩れつつありますが、それでも
『君、君たらずとも、臣、臣たるべし』という考え方は残っています。
たとえ事実であっても以前の職場を悪く言う人は信用されません。

投稿日時 - 2007-09-29 07:16:35

ANo.2

こんにちは。

会社ってどこも「社風」と呼ばれるようなものがありますよね。やっぱり人間が作る組織なので、似たもの同士が集まってくるものだと思います。私は「社風」はリーダーの個性で決まると思っています。基本的にはリーダーに気に入られた人間が採用され会社に残っていくので、リーダーの雰囲気がやがて社風になっていくのだと思います。「上司が一緒になって行動してる」のではなく、「上司と一緒になって部下が行動してる」のではないでしょうか。

相談者様も次は社風が自分に合っている会社を選ばれる事を祈っております。何か言い残す必要は無いのではないでしょうか。時間とエネルギーのロスだと思います。

投稿日時 - 2007-09-29 05:58:25

ANo.1

私なら黙って辞めます。

社内風紀が乱れているのに、上司が何もしないというのは最低な上司ですね。
その様な会社の業績が貴女が何か言ったぐらいで今後向上するとはとても思えません。
なので私ならその様な会社の為に無駄な努力はしませんね。

投稿日時 - 2007-09-29 04:03:16

あなたにオススメの質問