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解決済みの質問

研修期間初日で退職

社員研修を初めてしましたが、面接の時に聞いてないことが発覚しました。

*残業ないかわりに、就業時間前1時間半~2時間前に社員が出社している(早出手当てなし)

*社長がワンマンで、社員が元気なくおびえている。面接の時は、忙しいとのことで職場案内は拒否されました。

*ノルマが面接説明より厳しい

*研修後、試験があり、試験通ってから正社員になれる。

*研修中に人の出入りが激しい。と初めて聞いた。

研修済んでも、辞めるのは目に見えてます。。。
ちなみに職安からの紹介です。
1日で退職はありでしょうか???

投稿日時 - 2007-10-01 20:21:20

QNo.3393020

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

こんばんは。

人事で採用や教育研修などを担当してきた者です。

最近では労働基準法における、違反が多く何かと会社側としても慎重に対応、発言しないととんでもないことになる他、会社の信用もなくなり「知らなかった」では済まされないことが多いかと思います。

あくまで一例ですが、毎日、毎週かどうかは別にして朝礼などを出勤後に行なう会社など、「朝礼があるから10分前出社しないと」などは通用しないどころか、じゃあ9時出社ではなく、強制的に早出を命令することになりますので、このような指示はできません。

ご質問の内容を主観的なことは別として、具体的に指示されたりしたことを克明に残しておくことをお薦めします。あまりにひどいとやはり労働基準監督署に上記の具体的なことについてご相談されることをお薦めします。

実際の仕事内容や条件が求人要項とあきらかに違う場合、ハローワークもその会社に是正する警告を言うはずで、今後ハローワークに求人をだせなくなります。

辞める前に相談されることをお薦めします。

投稿日時 - 2007-10-01 20:41:09

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回答(3)

ANo.3

まあ、ありですね。

労働者の権利なので、見切りをつけてさっさと辞めましょう。

あっちも研修の手間をかけることなく、次の募集をかければいいことでしょうし、辞めるのは早いほうがいいですよ。

次の転職先では、きっちり聞くようにしましょうね

投稿日時 - 2007-10-02 02:46:49

どれも面接で聞けば良いことばかりです。

「残業や早出の実際はどのようなものですか?」

「社長さんのイメージはどのような感じですか?」

「ノルマみたいなものはあるのでしょうか?  具体的には数字でしょうか?」

「研修後の正社員登用には条件があるのですか?」

「離職率を教えていただけますか?」

嫌なら辞めるのは自由です。
次の面接では確認をお忘れなく。

投稿日時 - 2007-10-01 20:41:51

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