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締切り済みの質問

面接にて転職理由をつっこまれます。

こんにちは。
30代前半、9年以上勤めた会社を退職して転職活動中なのですが、転職理由についてよく突っ込まれます。
ポジティブな理由としては、10年20年先を見据えた際に、より高度な専門知識を身に付けそれが必要とされる職種に携わりたい(前職は精神論重視の営業職)というものです。
ネガティブなものとしては、休日が極端に少ないとか転勤が頻繁過ぎて地に足が着かない等有りますが、評価が下がると思いマニュアル通りにポジティブな方しか言っていません。
しかし前職でそこそこの地位と実績があっただけに、何故に辞めてまで探すのか分からない!?と面接で言われます。
まあ確かにキレイごとに聞こえている気はします。(まるきり嘘では無いのですが)
確実に条件が良くなるところしか受けていませんが、ある程度前職で不満に思っていた事も正直に言った方が良いのでしょうか?

投稿日時 - 2007-10-01 21:05:17

QNo.3393146

困ってます

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回答(4)

ANo.4

kzf

こんばんは。あまりに状況が似ていて他人事ではなく…
私も30代前半♂で前職は10年ほど勤め初めての転職でした。私も人材紹介の会社にも登録しましたがコンサルタントに「初めての転職は成功率が低い」と言われ状況は正にその通りでした。
何十社と受けて言われた事はhasafuさんと同じです。ただ、私の場合当時の会社と実家が遠い為(とは言っても無理すれば通えなくもない)という理由があったので通じる所には通じました。
ただ逆に転勤が難しい事がネックでかなり苦戦しました。

でも決まった会社は結局ポジティブな理由を言って採用になりました。ネガティブな理由は言わないならそれに越した事はないかと…ただ、結局は数をこなして慣れたかなぁと。すいません取り留めなく。
とにかく頑張って活動続けてください。必ず転職できる所はありますよ。

投稿日時 - 2007-10-02 21:53:42

お礼

有難う御座います。
同じ様な境遇の方のご意見、励みになりました。
やっぱりマニュアルがどうとかではなく前向きな意見を言うように心掛けてみます!

投稿日時 - 2007-10-03 08:25:47

ANo.3

人事担当です

>より高度な専門知識を身に付けそれが必要とされる職種に携わりたい

あまりキレイな理由とも思えませんが...

「うちの会社を利用するだけ利用してまた他へ転職するつもり?」

>マニュアル通りにポジティブな方

そう答えろと就職マニュアルに書かれていますか?

どこかの学校に入学する時の面接なら良いでしょうが...。

投稿日時 - 2007-10-02 09:28:04

お礼

有難う御座います。
人事担当の方の意見として参考になります。

>「うちの会社を利用するだけ利用してまた他へ転職するつもり?」
志望動機の方にてよりその企業ではないといけない理由を明確にしてみます。

>そう答えろと就職マニュアルに書かれていますか?
No.2の方のお礼に書いたようにリクルートエージェントを利用しまして、一般的には前職の不満に関することはNGとのアドバイスを受けました。 多くの転職関係のサイトでも同様の内容が見受けられます。
人事の方の立場からすれば、前職にて不満に思っていた事もはっきりと伝えるべきであると理解してよろしいのでしょうか。

投稿日時 - 2007-10-02 17:50:34

ANo.2

>しかし前職でそこそこの地位と実績があっただけに、何故に辞めてまで探すのか分からない!?と面接で言われます。

>確実に条件が良くなるところしか受けていませんが、

>私も3.000人近い規模の会社から100人に満たないところばかりを受けています。

上に質問者様の発言を引用させていただきましたが、
私が思うに、「質問者様は転職先のほうが条件が良くなると思い込んでいるが、採用側からするとそうではないと思っている」
といった、認識のギャップがあるのではないでしょうか?

>30代前半、9年以上勤めた会社を

とありますので、恐らく初めての転職と思われますが、
ご自身の市場価値を把握する意味でも「人材紹介会社」を介した転職活動を
なさったほうが良いと思われます。(リクルートエージェントなどがお勧めです)

人材紹介会社のキャリアアドバイザーにその辺りをご相談してみて、
正直に言うべきかどうかのご判断をされたほうが良いかと思います。

投稿日時 - 2007-10-02 01:55:21

お礼

有難う御座います。
確かにおっしゃる通り採用者側とのギャップがあるように感じます。
実はリクルートエージェントは利用しております。
エージェントとの面談の際に退職理由をいくつかあげ、その上でのそれがよかろうとの事だったのですが、現実に使うとあんまり…というところでした。
もうちょっと採用側の認識を考えてみたいと思います。

投稿日時 - 2007-10-02 17:38:25

ANo.1

こんばんは。

人事で採用など担当してきた者で、しかも転職組です。

お気持ちお察しします。確かに、双方の状況は良く自分自身が双方の立っていただけに分ります。

私も同じ経験があります。前職でこれだけのことをしてこられたのであれば、なぜうちの会社に応募したのか。これなんかもそうです。

転職はかなりポジティブなものでした。本当の話、もっと能力や経験が身について、それを例えば前職の経験にとって活かしたいというのも事実です。私個人としては、もちろん前職は桁ちがいのような人数だけによっぽどでした。しかしあることに気づいたことは、転職先での質問や印象から、大企業にいたと仮定しても、いわゆる大企業病的な、視野や実務など自分の能力でカバーできないのではと誤解されることが多かったようなことです。

でも今後発展するという「産みの苦しみ」など、そういう体験や経験が割と好きというか、チャレンジしたくという本当にそれが理由でした。

少しでも参考程度にでもなれば幸いです。
頑張って下さい。

投稿日時 - 2007-10-01 21:19:22

お礼

早速の回答有難う御座います。
前職と志望先の規模もtakuya1663様と似てまして、私も3.000人近い規模の会社から100人に満たないところばかりを受けています。
色々な思いがあるのですが、どうしても万人受けする無難な回答をしてしまうことで説得力を失うんでしょうね。
営業みたいに一度駄目でも何度もチャレンジ出来たらもっと本音も伝わるんですけどねー(笑)

参考にさせて頂きます!

投稿日時 - 2007-10-01 21:37:26

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