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締切り済みの質問

ハローワークは雇用保険加入の有無を必ず氏名、生年月日で確認を取りますか?

履歴書に卒業後、1年間アルバイトをしていたことを書きませんでした。
面接でも触れませんでした。
ですので会社側は新規の雇用保険加入手続きをする手順をとる思います。
以下、私が教えてgooの過去質問から集めさせて頂いた情報なのですが。
まず会社の人事総務担当者が雇用保険加入手続きに履歴書を持ってハローワークに行くようです。
雇用保険被保険者番号は一人一番号なので、ハローワークはまず
履歴書の氏名と生年月日でデータを見るようです。そこで同姓同名、生年月日が出てくれば、もしかして履歴書の人物ではないか?と尋ねる場合があるようです。履歴書にはアルバイトのことを書いてませんので、
会社の担当者が、私にどこかで雇用され保険に入っていたか尋ねてくる流れになると思うのです。
そうならずハローワークが何も照会せず、新規加入で受け付けて2重加入という形になる場合もあるようです。

履歴書、面接で触れなかったので後から指摘され、信用を疑われ
内定取消になるような不安があります。
卒業後、3年してから始めたバイトです。
その前後は自営でした。バイトしていたときも自営の仕事を
していました。内定先とはその自営と同業種だったので面接ができたのです。

今のうちに人事に、説明をするか、指摘されてから説明するかとも
考えています。今、突然説明しても怪しまれる気もしますし、どうしたら良いかと頭を抱えております。何も触れずともこのままスムースに行くと助かるのですが。
アドバイスをよろしくお願い致します。

投稿日時 - 2007-10-02 13:23:51

QNo.3394789

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回答(6)

ANo.6

他の方所で気になったのですが、

雇用保険手続き時にも、私への確認作業があれば一手間かかってしまうわけで、そこで会社の心象を悪くしないかということも不安の一つです。

なんの手間もかかりませんよ。
確認作業は、ハロワがやるので^^


手間をかけさせるのは、
手続き後に、後から雇用保険者証を提示する事です。


2度もすみませんが、

何も悪いことしていないのですがから、
そんなにビクビクせずとも、普通に提出すればいいのにって思いますよ。

投稿日時 - 2011-09-20 13:16:59

ANo.5

ええっと。

そんなに、頭を抱えるほどの事ではないと思いますが・・・。
普通は、怒られるような事ではないと思います。


恐らく、この話だけで考えれば、
触れずに何事もなく、スムースに行きますよ。


持っている番号を提示しなかった場合には、

記録が統合されない

というだけです。

後、心配なのは、手続きによってばれるかどうかって事ですよね。

分からないみたいですね。

会社の人で、前職と2つ持ってる人はいます。
前の事務手続きの人が、再取得手続きにしなかったみたいで・・・;
それから、本人がなんだか分からず、
手続き後、提出して来たりもありましたねー;

取れちゃうんですよね。
番号2つ作れるという事は・・・まぁつまり分からない。


普通の会社であれば、中途採用者の方には雇用保険者証の提示の求めはあるかと思います。

そこまで気に病むなら、そういう時普通に出せば?

私なら、
雇用保険者証持ってますか?と聞かれたら、
持ってますよーーって、普通に提出して、はい終わり。

ですね。

手続き側の人間としては、
提出されたら、再取得で記入する。

で、終了。


ちなみに、手続きには履歴書は添付しません。

投稿日時 - 2011-09-20 13:06:59

ANo.4

こんにちは。

申し訳ありません。補足を拝見してどうやら物分りの悪い私ですがある程度理解できました。あらぬことなど書いたことをお詫びします。

つまり自営でやってこられ、「一例」として雇用保険被保険者証では前の職場(アルバイト)が分ってしまう。で今回はどうしても就職したい会社なので何が何でも悪い印象や、万が一不利益だと判断された場合、どんなことでも疑いを持たれると非常に厳しい状態になる可能性があると思われているので、少しでも不安材料やringobataさんが思いや志が今回は非常に高いので必要以上に神経質にならざるを得ない心境になっておられる。別にアルバイト自体は悪いことは決してないとはいえ、なぜアルバイトをされて…という質問があれば非常に不利かも分らないので、できれば自分にとって不利(アルバイト自体が不利でなく)と判断される可能性はゼロではないが、後に雇用保険を提出した場合二重にならないとしても他の保険者であると、履歴書には記入していないので虚偽と思われるかもしれないというのもご不安。

上記はおおまかにringobataさんのおっしゃることをざっと書いてみただけで、詳細については分らないところもあるかと思いますが、概ね上記のことなのですね。

こちらこそ、真剣に解釈するだけに神経質になってしまいすみませんでした。決してringobataさんを誹謗や中傷する気持ちなど毛頭ありませんのでお詫びします。

また、今後もお互い様ですから頑張って下さい。
また、補足でも結構ですので、私もある程度理解できたかと思いますので、今後もよろしくお願いいたします。また補足にでも少し書いていただければ幸いです。

投稿日時 - 2007-10-03 07:02:11

補足

こんにちは。概ねその通りです。
私が質問の趣旨がわかりにくかったのが悪かったと思います。
申し訳ございませんでした。
takuya1663さんのような御経験が豊富で見識のある方にご意見を頂けていることは大変、ありがたいことだと思っております。
真剣に考えてくださっているからこそ、色々な観点で私の質問意図を
読み取ろうとして頂いたのだと思います。その優しい御姿勢は文章より伝わってきますので、恐縮に思います。誤解を生む原因を作ったのは私です。
上記の内容に少し補足を加えさせて頂くと、雇用保険手続き時にも、私への確認作業があれば一手間かかってしまうわけで、そこで会社の心象を悪くしないかということも不安の一つです。
ですので今のうちに、雇用歴があることを伝えたほうがいいかと悩んでいる状態です。人事の方はいつもメールで連絡を取ってくるので今日か明日中に、メールで伝えようか悩んでいます。時間的にもあまり余裕がないですので。
雇用保険新規加入手続き時に会社から指摘を受けた際に説明するほうがいいのならば、そうしたいと考えています。
その判断がつかない状態です。

私のような者は匙を投げられても当然だと思いますが、またアドバイスを頂けましたら幸いに思います。
よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2007-10-03 14:47:43

ANo.3

雇用保険のことをかなり心配なさっておられるかよくわかりません。

当然失業給付などを受けたりされたので、だいたい生年月日を確認することはあっても、そんあことより起用保険被保険者資格取得等確認通知書など実際にごご覧になったことはありますか?

失業給付をかつて受けていたことがなんらかの原因で不正受給などあったのですか。

私は受給が終わってから、次の職場を探すのに求職申し込みをしたりしましたが、当然千円月日は書いてあるので、そんなことを気にしておられること自体が何か不信感のある要素があったのですか。通常は資格取得年月日は給付を受けて、また再度おなじようなことがあれば番号は代わり事業所名称などが分る以上とうすることもできません。

当然番号なども変わるのですが、何か触れることがまずいのであれば、他の回答者の方も何かあったのかと思われることかと思います。

ここで質問するのも良いかと思いますが、ご自分自身何か隠したいことなど、何回も同じ質問をして多くの回答者様も気づくはずです。

何も悪いことなでないのであればハローワークにてとことん納得いくまで分らないことは質問されてはいかがですか?

被保険者票を発行すると記載が間違っていないか名前と生年月日など他記載について間違いがないかをチェックするのはあたり前で、いちいちこの人二重に加入していないかなど知らべるはずないと思います。離職票もしかりです。

番号等も変わらないと思います。自営業をされていたらそのあたりはお分かりかと思います。

同じ質問を何回もするより、実際に足を運んで分らないところはご自分で確認されてはどうでしょうか。

何回も質問すること事態が不思議で何かあるのかと思うのは私だけではないと思います。

そこまで神経質になり疑心暗鬼になるのであれば転職はしない方が良いとまで思いました。

投稿日時 - 2007-10-03 02:18:06

補足

いえいえ、補足文で書いた以外の質問理由はありません。
失業保険の給付は受けていませんし。何も隠してないです。
実際に足を運んでハローワークまで行って相談しております。
バイトなので職歴詐称にあたらないと言われましたし、もしこれで
内定取消になったら、そんな会社行かないほうがいいですよ、とまで言われました。そうは言いましても私には今回のチャンスの他、次はないのです。最悪の事態だけは避けたいので神経質になっているかもしれませんが、それだけ必死なのです。
私は、不正を隠そうとは思ってません。不正もしておりません。
質問内容以外の他意はないのですよ。
失礼ですがtakuya1663さんが疑い深くなっておられると思います。
被保険者資格取得等確認通知書は見たことがありません。
番号は一人一番号ですが雇用されたことが今まで無く自営でやっていた人間は、番号がないわけです。しかしながら、バイトでその会社が
雇用保険加入だったので番号が付与されたわけです。
そうすると、今回の加入手続き時に、この人物は以前、どこかに雇用されていたということがわかるわけです。しかし履歴書には雇用関係のあった前職は記入されていない。会社側は新規加入のつもりで手続きをするのに、番号があることがわかる。会社側は私に雇用歴があると思ってないのですよ。そこで不信感が生まれる可能性もあるでしょう?正社員かバイトかは、その時点ではわからないにしても。悪いことではないと思いますよ。詐称もしてないですし。
ただ、神経質なのかもしれませんが社保加入のバイト歴を書かなかったことに後ろめたさを感じる小心者なんです。
不信感を持つかどうかは結局、人事の方次第だと思うのです。だからこそ自分では、どうするのがベストかわからないのです。今、説明しがいいか、指摘されて説明したほうがいいか、これを質問させて頂いてるだけなのです。

投稿日時 - 2007-10-03 02:26:48

ANo.2

こんにちは。

以前も同じ質問さえていたと思います。

このサイトが全てを解決するという保障はありません。

>まず会社の人事総務担当者が雇用保険加入手続きに履歴書を持ってハローワークに行くようです。
こんなことはしません。

>今のうちに人事に、説明をするか、指摘されてから説明するかとも

同じ質問を何回かされているようですが、質問の目的がわかりません。

当然求職手続きの場合は本人確認する手段として確認は当然するでしょう。

>会社の担当者が、私にどこかで雇用され保険に入っていたか尋ねてくる流れになると思うのです。
そうならずハローワークが何も照会せず、新規加入で受け付けて2重加入という形になる場合もあるようです。

二重加入にならないようにチェックするのは当然です。

結局質問されても何が目的なのか良くわかりません。
失礼かと思いますが、そんなに気になるのであれば、もう少し書籍などで調べた上でハローワークに相談されることをお薦めします。

また、ご参考までに、雇用保険はかり気にしておられるようですが、源泉でも分る方法もあるかとおもいますし、調べる方法など、ここには記載しませんが。手段はいくらでもあります。

アルバイト経験が不利だとかなり強く思われているようですが、それだけ心配であればもう少し考えてから質問されてはいかがですが?

保険証でもある程度は分るかとおもいますし、健康保険組合だと人事は必要におうじて確認する場合もあります。政府管掌保険についてはそのようなことはなく、レセプトも個人あてで封書で届きます。

できればもう少し分りやすく、何が目的なのかを整理し質問される方が賢明かと思います。同じよう質問を3回もするとは/・・・

また過去の質問は参照されましたか?

別の方が回答もあるかと思いますが、たまたま質問に答え、調べた上で質問しますとのことなのですので、注意された方が良いかも知れません。

投稿日時 - 2007-10-02 16:45:20

補足

こんばんは。
度々、ありがとうございます。
かなり調べたつもりの上での質問です。なかなか例がないので
どうしたらよいかわからず、同じ内容の質問をしています。
10月中に出社なので、現在進行形であり、何度も似た内容の質問をしています。
過去の質問は検索ワードを変えて100ページ以上見ました。
しかし、同じ状況の例が一つもなかったのです。履歴書提出、面談前
の例はありましたが面談して内定後の例はなかったです。

質問の目的は、雇用保険手続きの際に氏名生年月日より、雇用履歴があるのがわかるので私に問い合わせが来ますよね。会社側は新規加入手続きをとるつもりで来ているのに、雇用履歴があるのを知るといい印象を持たないのではないでしょうか?手続きはそこでストップし私への確認作業への手間が増えるわけですし。
そこで、なぜバイトの経歴を履歴書にも書かず、面接でも言わなかったのか問われるわけですよ。

別にバイトの内容に問題はないです。自営の職種と関係ありますので

会社が私に不信感を持ち、内定を取消のではないか?というのが質問の主旨です。

ハローワークにも行きました。ハローワークの人は、手続きに来るのは若い女の子とかだから大丈夫ではないですかね、と言いました。
どういうことですか?と聞くと2重になってしまうけど登録されますし。と言われました。なので、氏名と生年月日で管理しているでしょうから、ハローワークの方が会社の方に同一人物か確認取るのでは?と聞きました。すると、そう言われればその可能性もありますねと言った返答でした。あまりない例のようでベストの解決策は出ませんでした。心配して頂いて一応、被保険者証を再発行しては?と言われたのでもらって帰りました。

現段階で、自分でアルバイト雇用歴があり雇用保険証を持っていると
人事に伝えたほうが切り抜けられるのか?加入手続き時にあちらが気付いてから、バイトで気付かなかったというほうが切り抜けられるのか?ということです。心象を悪く持たれ、内定取消につながる可能性を心配しているわけです。どう動くのが一番良いかという質問です。

会社の人間が雇用手続きにいかないのですか?

ご迷惑をかけておりますが宜しくお願いします、

投稿日時 - 2007-10-02 19:42:04

ANo.1

バイトのことを指摘された場合に「自営が本業だったので、バイトのことは書かなかった」と答えれば済むと思います。

投稿日時 - 2007-10-02 13:27:08

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