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解決済みの質問

2人きりの職場で

こんばんは。会社を始めて約6年が過ぎた経営者です。大学を卒業してある会社に就職し3年間働いて独立をしました。
この6年間いろいろな事があり、経営者としていろんな場面で経営について試されてきましたが、私は誰かに言われたことや相手の態度を見ると、自分の意見や態度を見せずに一歩引いて見てしまったり気を遣ってしまう事があり、この点については、いわゆる「経営者、社長」としてはまだまだ未熟であると感じています。

今まで数人の職場環境でしたが、いろいろ事情があり現在は私ともう1人の女性の2人で仕事をしています。彼女はしっかりと自分の意見を持っていて、もちろんミスはたまにはありますが、仕事に対しては真剣に取り組んでくれます。そんな彼女の姿を見ていると、彼女に合わせてしまったり、他にやってほしい仕事があったとしても、今彼女が集中して仕事をしている時や、彼女のその日の気分を感じて、気を遣ってしまったりしてしまいます。特にどうしても出張や用事があって、外に出なければならなかったり、1週間程留守にする際、1人にさせてしまうことで彼女に申し訳ない気持ちがあり、すごく気を遣ってしまいます。もっと堂々としていればいいのですが、彼女は仕事に対しては真剣に取り組んでくれますが、気分が若干荒っぽいというか、ダイレクトに気持ちを表情に表す人で、外出する際に「また勝手に外出して」というような顔付きや言動をすることがあり、申し訳ない気持ちに少なからずなってしまいます。ある時、彼女は私が長期間留守にする際に、「気を遣わずに行ってください。気を遣われれると逆に悲しくなります」みたいな事を言ってくれました。正直嬉しく従業員としての気持ちはそういう気持ちなのかと理解したつもりでしたが、別の日に私が外出して帰ってきたときに「仕事を丸投げしているようだ。私は感情のないロボットではない」というようなメールを送ってきました。この翌日に話合ってお互いの気持ちを確認したのですが、本日彼女のパソコンをたまたま見たら、彼女のPCメモに私の明日の外出について「勝手外出11:00~」みたいな事が書いてありちょっとがっかりしてしまいました。

現状、2人で仕事をするので、仕事をしている間は同じ同僚というか、経営者と従業員のボーダーが弱かったり、私の経営者としての認識が少なかったりするのが問題だと思いますが、どのように彼女に対して私の態度を見せていったらいいのか、もしくはどのように変えていっていいのか分からず思い切って相談させていただきました。彼女を雇う時は長期出張があり、その間任せることがあるという事にはもちろん了解してもらっていますし、たくさんの仕事を強要している訳ではなく、プロジェクト内容に従って彼女のペースとセンスで仕事をしてくださいとも伝えています。ちなみに、彼女の仕事が完成した時や上手く行ったときは必ず誉めています。

以前の職場の場合は、社長がうるさく、社長が外出することは逆に嬉しかった記憶がありますが、現在の2人会社の場合の従業員の気持ちが分からない時があります。2人なのでいろいろあってもお互い様だとは想うのですが、どのように接するべきかもう2年程悩んでいます。結局私の性格かなと思いますが、何かアドバイスいただければ嬉しいです。

投稿日時 - 2007-10-02 20:06:32

QNo.3395741

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

私も一人の上司について実質二人で仕事をしています。

私も感情を顔に出してしまう方なので、多分嫌な時は嫌な顔をしてしまっていると思います。
でも、だからといって上司が大嫌いとか仕事が嫌で仕方がないとかではありません。

二人きりで働いていると、上司のワガママや理不尽さにイラっとすることはよくあります。
でも、それってお互い様ですよね。
ウチは女同士なので、お互い気分にムラもありますし、質問者様のケースよりひどいかも(苦笑)

でも、私は上司のことをとても尊敬しているし、ワガママも理不尽もある意味雇い主の特権かも、なんて実は思っています。
もちろん、あまりに常識はずれなことは上司であっても改めるべきだと思いますが、質問者様に改めるべき、という程のことがあるとは思えません。

彼女はしっかり仕事もできる方なんですよね?
で、大学卒業後9年の質問者様より年下なのでしょうか?
だったら、ホントに不満だったら転職してると思います。

上司を尊敬できれば、部下はついていけます。
でも、変に気を使って“外出していい?”“出張してごめんね”なんて言われると、なんか頼りないなって感じてしまうかも。

質問者様はお優しい方のようなので、これ以上優しくする努力は必要ないと思いますよ(笑)
安心して、より尊敬される上司をめざしてください☆

投稿日時 - 2007-10-02 22:39:54

お礼

回答ありがとうございます。体験されている事で、もちろん環境は違いますが、二人きりという状況が同じ点で、彼女の気持ちが汲み取れるお話で、なんだかすっきりしました。確かに私が雇い主で、ベースは私の概念になっている会社ではありますが、自分がやっている事に彼女は反論せずに楽しく働いてくれているように感じます。彼女は私より2つ年上なんですが、もし不満だったら転職をしているかもしれません。雇用の際に彼女いわく他の会社を蹴って来たとの話でした。もちろん、常識外れな事はせず、前もって伝える事は理路整然と伝えて信頼のおける上司になりたいと思います。変に気を遣いすぎるのも、頼りなく感じるものなんですね。それには気付きませんでした。安心感のある会社作りを目指していきたいと思います。体験談ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-10-03 01:26:12

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回答(3)

ANo.2

やっぱり問題が「すごく気を遣ってしまいます」ところではないでしょうか。

経営者と従業員のボーダーが弱いです。

共同経営者なら、彼女とのやり取りは特に問題ありません。


「勝手外出11:00~」は、はっきりいって、普通の仕事場で上司に書いたらどうなるか容易に予想できます。

あともしからしたら、貴方はいい上司であろうとしてるのかもしれない。それが問題なのかもしれない。「以前の職場の場合は、社長がうるさく、社長が外出することは逆に嬉しかった記憶がありますが。。。」
と書かれていることに注目しました。
以前の社長が嫌だったので、そうならないように気をつけようとおもっているのではないでしょうか。それが束縛になっているのではないでしょうか?

はっきりいって、気を使うところや考え方などあなたは優しい性格な人です。通常なら、それは良い点であるけれど、今回それが悪い点になっている気がする。

ここまで書いたけれど、僕はただの社員です。あなたほど優れた経営者でも頭もよくないです。あとあなたの会社の環境もわかりません。彼女の仕事上の重要さもわからないです。

上下関係をはっきり、突然したところで、いままでそれで通っていた彼女にとっては、「は?」みたいな反応をとられるだけかもしれないし。彼女が辞めるといいだすかもしれない。

あなたは会社を起こして6年も続いているということは、かなり優れた経営者であると思います。

たぶん起業するときも、誰かに言われたから、誰かがアドバイスしてくれたから、起業したのではなくて自分で冷静に考える力があって、その考えを信じる力があって、行動した。そうして起業したんだと思います。それはすごい力だと思います。

今までと同じように、あなたが信じるとおりに、していけばいいと思います。今までと同じように。

困ったとき、僕はメンタフダイアリーって所で、日記を書くんです。
そこはいままで起こったことや、自分の考えを冷静に文にして書ける場所なんです。
もしよかったら、使ってみてください。
http://www.mtop.jp/pr/mentough/Introduction.html

上司がみんなが厳しくある必要はないとは思うけど、あなたなりの答えが見つかることを祈ってます。

参考URL:http://www.mtop.jp/pr/mentough/Introduction.html

投稿日時 - 2007-10-02 20:59:21

お礼

回答ありがとうございます。とても参考になりました。まさにご理解の通りで、起業した際に決めたことは前の職場の社長の逆をすることでした。前の職場の社長は人を情報としか捉えず、すぐにクビにしたり、怒鳴ったり平気でする方でした。もちろん反面教師で私にとって起業するエネルギーになり、参考になりましたが、まさに束縛になっているかもしれません。励ましのお言葉もありがとうございます。確かに今まで自分の力や直感を信じてここまで来たのは確かです。彼女とのコミュニケーションをもう少し取るようにしつつ、自分を無理に変えず、自分らしくしていこうと思います。参考サイトもありがとうございます。チェックしてみようと思います。

投稿日時 - 2007-10-03 01:19:58

ANo.1

社員の気持ちを大切にすることは、経営者として大切なことだと
思います。しかし、あまりに大事にすることによって経営が
傾くようではよくありません。

現状では、そのような状況ではないようにお見受けしますので、
基本路線としては今のような感じでよいと思います。

したがって、ここに書かれている内容をそのまま彼女に伝えると
よいと思います。その上で、あなたが彼女に対して改善して欲し
いことを伝えると共に、彼女があなたに対して改善して欲しいと
思っていることを聞き出すと良いと思います。

なお、勝手外出はやめましょう。ちゃんと仕事に関係する予定で
外出し、その内容も事前に伝えておきましょう(笑)。

投稿日時 - 2007-10-02 20:31:25

お礼

回答ありがとうございました。何事もバランスは大切ですよね。私が何か感じていれば、きっとスタッフも同じようなことを感じているかもしれません。もう少しコミュニケーションを取る必要があるように感じます。もちろん勝手な外出はしないようにしています。打ち合わせや他の仕事で外出する事を前もって伝えてはいるのですが、もしかしたらスタッフに誤解を与えたり、説明不足な面があるかもしれません。やはりコミュニケーションですね。ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-10-03 01:13:33

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