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解決済みの質問

有休って何?

契約社員として契約したときに、有休もいただけることが条件でした。
ところが契約後、出勤日が国の祭日にあたった場合、その有休で祭日分の補填に当てると会社から言われました。これは有効なのでしょうか?
またこういった場合、これは”有休”と呼べるものなのでしょうか?

投稿日時 - 2007-10-10 17:36:38

QNo.3417856

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

労働契約がどうなっているかですね。
祝日は休日でない労働契約ならば、有給の計画付与として祝日を有給であてるということも必ずしも違法とは言い切れませんが、計画付与できるのは全有給の1/2以内ですので、それをこえていれば違法の可能性があります。

投稿日時 - 2007-10-10 18:08:47

お礼

ありがとうございました。
またすみません、言葉足らずのところがありました。
会社の営業はカレンダー通り(土日祝日は会社は休み)です。
会社側からの話では、有休は祝日の補填に当てていくとの説明で、与えられた有休(例えば月~木勤務で年に5日の有休があるとした場合)、祝日は確実に有休を越えますよね?これは全て5日間とも祝日の補填に当てられ、有休日数以上に国の祝日があった場合は後は給料から差し引かれるそうです。
また、有休が祝日補填でなくなってしまった以降、病欠等も含め休みが発生した場合は、それも勿論給料から差し引かれるそうです。
また会社側では年間何日出勤するように出勤日数を決めてきました。
だとした場合、給料で調整つけることは理解できますが、有休という位置付けにもかかわらず、祝日の補填に全てを当てられる今の会社のルールが有効であるのかどうかが知りたいです。このような形であれば”有休”と呼ばないのではないかと思うのですが・・・?いかがなものでしょうか?

投稿日時 - 2007-10-10 18:48:35

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