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人手不足?

就職活動中の学生が何十社面接受けてやっと1社受かったって話もよく聞きますが一方で企業は人手不足って話もよく聞きます。

人手不足なら受かりやすいはずなのになぜこのようなことがあるんでしょうか。

投稿日時 - 2007-10-14 22:35:14

QNo.3429730

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回答(5)

ANo.5

人件費が安くかつ即戦力を求めているから。
新卒で会社がコストかけてもやめてしまう人が多いから。

投稿日時 - 2007-10-15 12:55:07

ANo.4

必要な人材ではないから。

なんぼ人手不足でもやくに立たない人材はいらないでしょう。

そこまで景気はよくないでしょうから。

投稿日時 - 2007-10-14 22:47:14

ANo.3

 戦力としての人手が不足しているということでしょう。

 新卒が戦力になるまで育てるにはコストを必要とします。コストをかけても戦力になりそうにないといった人が多ければ、応募者に対して内定付与も少なくなることはあるでしょう。

 あと、就活の学生も複数の会社に応募しても内定をもらえない人もいれば高い勝率の人もいるでしょう。要は学生のアピール力の違いでしょう。

投稿日時 - 2007-10-14 22:46:51

ANo.2

(1)人件費の節約のため、必要な人数より雇う人数が少ないので働く人は「人手不足」と感じる。

(2)就職してもすぐにやめてしまう人が増えた。

(3)人気のある会社には応募が殺到する反面、条件の悪い会社には応募してくる人がいないため人手不足になる。

投稿日時 - 2007-10-14 22:42:19

ANo.1

人手不足ではなく、優秀な人が不足しているのです。
両極端に一人で何十社も受かる人がいます

投稿日時 - 2007-10-14 22:41:14

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