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解決済みの質問

ヘッドハンティング会社は、どういう方法で人材に声をかけるの?

46才男子。会社役員です。
現職もヘッドハンティングによるものです。
現在転職を検討中ですが、ヘッドハンティング会社はどのようにして
対象人材を探すのでしょうか?
また、ハンターによる候補人材にあげられるためには、どういうことを心がけるのが効果的ななのでしょうか?

投稿日時 - 2007-11-08 15:08:16

QNo.3500237

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

転職した本人が、かっての同僚や、かっての顧客や取引先の社員を売る…じゃなくて、紹介する。
友達の友達はアルカイダ…の要領です。
ですから、会社の社内だけでなく社外からも、あなたは"できる"人材だと認められるようになること、社外の"できる"人たちと人脈をつくることだと思います。

投稿日時 - 2007-11-08 15:50:53

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回答(2)

ANo.1

スキルをアップし売り込みを図ります。
http://www.huntinglist.jp/entry.html

投稿日時 - 2007-11-08 15:21:53

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