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解決済みの質問

派遣、有料職業紹介と求人広告、どちらがより儲かりますか?

求人広告チラシ、求人サイト運営業者をやっています。

求人広告の営業をやっていても、月4.5件しか電話を鳴らせることができないので、企業満足度が
低い求人広告チラシをやっています。今後求人広告チラシに力を入れるべきか、

新規で派遣、又は有料職業紹介の認可を取ろうか
検討しているのですが、どちらに力をいれるべきだとおもいますか?

儲かりますか? 派遣と有料職業紹介の違いは
わかるのですが、新規参入するメリットはどの程度あるのでしょうか?


派遣と有料職業紹介、どちらがより儲かるのでしょうか。
メリットとデメリットを教えて欲しいのですが、

派遣だけやっている会社、有料職業紹介しかやっていない会社
特化している会社が多いイメージがするのですが、どちらを目指すべきですか?


求人広告だけやるメリット。
応募が来なくても企業からいちよ金が取れる。
ライバルが少ないなど、


派遣、有料職業紹介をやるメリット。
最低でも月一人でも企業に送り込めば4~5万取れそう、など
紹介予定派遣など年収の~%など取れそうなので、利益率が高そうなど
1件、20~30万 正社員の紹介で取れるなら、求人広告より儲かるイメージがあるのですが


不思議なのは、求人広告営業代理店や求人フリーペーパー業者は
なぜ求人広告以外に派遣、有料職業紹介をやっている会社が少ないのでしょうか?


求人広告と派遣、有料職業紹介  どちらが企業として商売するのに将来性があると考えますか?

投稿日時 - 2007-11-12 11:59:53

QNo.3511073

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

貴方の飯の種は、人材ですよね。
広告などで募集もありますが、どんな人が来るか判らない。
そして取引先の会社は満足しないでしょう。

貴方の情報網を増やし、ヘッドハント的な活動ができると
取引先も満足、相手も貴方も。Win Win  Win でしょう。

つーか、どっちが儲かるって判るなら、やってますよ。

就職人の価値を決める様なお仕事ですから、どちらかでもなく
お互い満足できるような対応が必要と思います。

1人材の単価が安いなら、量でこなす。
1人材の単価を上げるのは貴方次第。
どっちも難しいですよね。
ただ、右から左に受け流すような対応なら、取引先の企業は
貴方の会社を相手にしなくなると思います。
付加価値が必要なんです。・・・

投稿日時 - 2007-11-12 12:13:32

補足

つーか、どっちが儲かるって判るなら、やってますよ。
わかりやすい解説ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-11-12 18:59:57

ANo.1

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