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解決済みの質問

産休(2ヶ月)、育休(6ヶ月)後の有給休暇

有給休暇について教えてください。
正社員になって、1年と2ヶ月働いた後に、産後休暇、育児休暇をとりました。
産後休暇はつわりがひどかったため、出産の2ヶ月前からとりました。
育児休暇は子供が6ヶ月のときまで取りました。
有給休暇は、勤続年数1年で(初回は勤続6ヶ月経過後)10日、2年で11日
前の年(初年度は6ヶ月)の出勤日数が8割以上だった場合にこの日数支給されます。

これだけ産休、育休を取得した後に取得できる有給休暇日数は何日になりますでしょうか?
そして、こういう相談は会社の人にできない場合、あるいは会社を信用できない場合はどこに相談すればいいでしょうか?

回答、よろしくお願いします。

投稿日時 - 2007-11-14 10:11:54

QNo.3516642

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

うちの会社の社内規定では産休、育休、有給は公休と
して認められているので出勤扱いになります。
すなわち8割の計算をするときに休んだ日にちは分子
にも分母にも反映されるということなので従業員にと
っては不利になりません。

会社の人に相談できなければ社内規定でしょうね。
社内規定もないとなればやはり会社の人しか方法な
いでしょう。それで納得がいかなければ労働基準
監督署で納得いかない理由を言えば相談に乗ってく
れますよ。けっこう労働基準監督署って頼りになり
ますよ。

ただ産後休暇はつわりがひどかったため、出産の2
ヶ月前からとりました、というのが産後休暇として
認められていればいいですが、休暇とされたら当然
8割の計算に関わってきますよ。すなわち分母には
入れられるけど分子には入れられないので8割きる
可能性はでてきます。

投稿日時 - 2007-11-14 11:09:39

お礼

就業規則を読みましたが、そのような規定は明記されていませんでした。決まっていないということでしょうか。
法律で産休育休を出勤扱いにしなければならない、と
決まっているわけではないのですね。
それならば、本当に会社の人に細かく相談して確認したいと思います。
それで納得できなければ監督署にいこうかと思います。
監督所の存在、参考になりました。
ありがとうございました!

投稿日時 - 2007-11-15 22:36:48

ANo.1

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