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解決済みの質問

リストラされそうです

・1つ目の内容(責任は誰がとるのか?)
勤務先は弱小企業です。経営者がささいなことまで決済をしています。
会社の方針にしても、意見を述べることはできません。
つまり、経営者の判断で事業がうまくいかなくなってきたわけです。
その結果リストラというのはありなんでしょうか?
経営者こそ、責任を取って、自分の財産を処分すべきだと思います。

・2つめの内容
些細なことで、怒鳴られたり、有給を使うなと迫られたり、電車遅延で
遅刻した場合も、有給を使い、通常の勤務をするように強いられました。これまでこうしたことが多々ありましたので、どうせリストラされ
るのなら、その経営責任をとらせることや損害賠償をさせるなり、なに
か反撃したいと思います。

アドバイスよろしくお願いします。

投稿日時 - 2007-11-21 16:32:16

QNo.3536300

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

会社には有限責任会社と無限責任会社があります。
会社法を調べてみればよくわかりますよ。

有限責任会社(日本の多数の会社がコレ)では文字通り、私財を処分してまでの責任は要求されません。
法律できまっていることです。

有給については時期を移動する権限はあっても、使用禁止の権限はなくこちらは労働基準法違反になります。
しかし、責任をとるや損害賠償というのは無理です。

リストラの件も含め、労働基準監督署にご相談されてはいかがですか?

投稿日時 - 2007-11-21 21:45:47

お礼

私財の処分までの責任を要求していないことはわかりました。
有給の件については、労働基準監督署に相談してみることに
します。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-11-22 10:50:00

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回答(3)

ANo.2

1つ目はどこの企業でも多かれ少なかれあります。
会社の方針である以上は何もできません。

アドバイスにもなりませんが、どなたが考えても
損害賠償責任を問うことは100%無理です。

投稿日時 - 2007-11-21 17:20:13

お礼

せめてパワーハラスメントで責めることができればいいのですが・・・。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-11-22 10:51:54

ANo.1

それだけの理由ならあまり反撃らしい反撃はできないと思いますよ

投稿日時 - 2007-11-21 16:54:57

お礼

パワハラ問題を少し考えてみます。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-11-22 10:52:34

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