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解決済みの質問

今年3月で契約終了で、失業保険をもらいたいのですが

契約社員(時給)で08年3月31日で契約終了になります。
正社員の仕事を探すので、契約更新するつもりはなく会社を辞めるつもりです
自分の都合で退職なのでこの場合だと4.5.6月は失業保険はもらえませんよね?
で7.8.9月の3か月間は失業保険がもらえますよね?(この時点でも就職活動中であれば)

問題はここからなのですが、今月の末から週1回のアルバイトを始めようと思っています(就職活動にもお金がかかるし、4月からいきなり無収入というのは困ると思い)
といっても週1回程度のバイトだと月の収入は2~3万円しかありません。
たとえ2~3万円でも収入があった場合は失業保険はもらえないのでしょうか?もしもらえないなら統計的に考えたらバイトをしないで4.5.6月は手持ちのお金で就活をして、7.8.9月に失業保険をもらう方が良いとかと思い質問させてもらいました。

ちなみにもし失業保険がもらえるとしたら3ヶ月間でいくらくらいもらえるのでしょうか?雇用保険に入っていた期間は2年です。
現在収入は時給ですのでばらつきがありまして手取りで20~25万円程度です。

投稿日時 - 2008-01-05 20:16:24

QNo.3652865

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質問者が選んだベストアンサー

はじめまして、
>契約社員(時給)で08年3月31日で契約終了・・
同じ条件で働いています・・(N○○コ○○ェ○・・ですか?笑)

No1の方の言うとおり、制度は毎年変化していますので、確認は必要ですが前提で・・・3年前の体験です

 7日間の待機はありますが、3ヶ月の給付制限はありません。
私は3年前に、1年間、契約社員で働いた所を「双方合意で更新せず」
で普通に7日後からの計算で翌月初めに支給されました。

アルバイトもNo1の方の言うとおりの説明だったと記憶しています。
それと、お金をもらわないで親戚の仕事を手伝った・・でもその分は支給されません。(後回しになる)
「就職活動をしているから働けない分を保険で出す」趣旨なので、
お金の支給あるなし、金額の大小ではなく、「働いたら出さない」です。
だから、あまり低い金額でバイトしても仕方ないです。
参考になりそうなサイトもリンクしておきます。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1113750851

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

バイトは「3月まで小銭をためる程度の短期」にしたほうが良いのでは?
ただ、次の職が決まったときに、再就職手当てがもらえそうの日数に微妙なら、敢えてバイト申告をした方が良いです。
 確か当時は受給期間の3分の1以上残すと期間に応じて幾らかもらえる制度です。1週間以内の差ならこの方が得です。

投稿日時 - 2008-01-05 22:27:56

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回答(2)

ANo.1

何か、最近法改正があったようなので、ネットで調べた情報は当てにせず、基本的に全部ハローワークで確認するほうが良いと思います。
以下の情報は参考までに、ということで書きますので、必ずご自分でご確認のうえ、手続きを進めるようにしてください。

派遣の契約満了の場合は自己都合では無く、会社都合になるという記憶があります。ただ、派遣の場合、1ヶ月間の待機期間みたいのがあって、1ヶ月新しい仕事に就けない(就かない?)状態を確認しなければ、派遣会社から手続きに必要な書類がもらえないという話だったと記憶しています。

アルバイトをしたら失業手当を絶対もらえない、ということではありません。ただし、継続的なもの(定義があるはずですが、それはハロワで確認することをお勧めします)になると、失業状態とみなされず、失業手当を受けられない可能性があります。
また、待機期間(最初の7日間くらい?)は、失業状態を確認するための期間なので、絶対に働いてはならないと言われたような記憶があります。
単発のアルバイトなどについては、働いた日と貰ったお給料を届け出る必要があります。これは特別な書類ではなく、普通に毎月の認定日に持っていく書類に書き込みます。日給によって、その日の給付額が下がるか、その日は給付無しにしてその分の給付日数を延長するという話だったと記憶してます。

金額については、何か自動計算してくれるサイトがあるようなので、リンクはっと来ますね。

参考URL:http://www.situho.com/

投稿日時 - 2008-01-05 20:44:48

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