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締切り済みの質問

「自己都合退職」なのでしょうか?

 自己都合による退職と会社都合による解雇の違いを教えてください。

 会社が2年後の事業整理を発表しました。私の働いている部署もなくなります。詳細な整理計画の発表ではなく「整理する」というアバウトな発表なのですが、常識で考えて人員は今の半分いや3分の1程度しかいらなくなるでしょう。

 発表とあわせて、これから2年間に会社から解雇する場合は、退職金をこれまでより上乗せすると伝えられました。それから職探しも斡旋業者などに頼んで手伝うと。

 2年先に誰を残すのか通達はまだありません。個別面接が行われましたが、ほとんどの人間が「とりあえず2年がんばってよ」「1年がんばって」、このどちらかを口頭で伝えられたのみ。書面があるわけでもなく、「とりあえず2年」は絶対解雇がないのか確証もありません。とにかく、会社から「クビ」といわれるまで居れば退職金上乗せの対象、「次の仕事が見つけました」と言えば上乗せの対象とならない自己都合というのが会社の言い分のようです。

 現在36歳。2年後の整理後残れるのか残れないのかもはっきりしないまま、あと2年がんばるのはとても不安です。38歳で解雇されて、再就職の支援があったとしても、どんな仕事に就けることか。今の方がまだ、望む就職口があるかもしれないと思います。数十万円の上乗せのために転職を先延ばしするのはバカげているとも思います。

 しかし、仕事を失うのなら少しでも多く退職金がほしいのも本音。そもそも、転職しなければならない事情に追い込んだのは会社ではないのでしょうか。A事業所を閉めるから、B事業所に移ってくれといった種類のリストラとは訳が違います。この状況で「自己都合」って何を指すんでしょうか。常識的、法律的にいって会社都合の解雇とはどのようなものなのでしょうか。

投稿日時 - 2008-01-13 05:23:20

QNo.3675146

困ってます

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回答(5)

ANo.5

>「自己都合」って何を指すんでしょうか
参考URLに書かれていない場合の退職です。
(参考URL)ハローワークの会社都合となる要件

簡単に言えば、
自己都合とは、自分の勝手で辞める事。
会社都合とは、辞めたくないのに辞めざるを得ない事。

状況が微妙なので、リンク先にもぴったり該当するような項目が無いかもしれませんが
一度ハローワークに連絡して、現状のような場合は会社都合になるのかどうか確認するのが良いかと。

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_qa1.html#q23

投稿日時 - 2008-01-13 11:15:06

ANo.4

今辞めたら自己都合扱いになり、それこそ会社の思うツボだと思います。

自己都合の場合、雇用保険が支給されるのは3ヶ月後とされてますが
実際お金をもらえるのは手続きなどの為半年先だと思った方がいいです。
会社都合で退職の場合は2ヵ月後ぐらいにはもらえます。

私だったら今辞めず、これからの2年で新しい就職先を探したりしますね。
有給もあるでしょうし、面接にも行けるでしょうから。

それに会社の2年後って何が起こるかわからないっていう気持ちもあります。
今安泰の会社だって、2年先にはどうなってるかわからないです。
今そういう話があって退職者を募り人員整理ができ、業績も安定してきたら実際はどうなるかわからないです。

またはあなたがその2年の頑張り次第で会社にとってものすごく必要な人材になり
新しい事業体系になっても残ってくれと言われる可能性も充分ある訳です。
今言ってくれて実情を知る事ができたのはむしろ良かったと思いますよ。
全ては自分次第だと思います。頑張ってください。

投稿日時 - 2008-01-13 10:49:35

お礼

ありがとうございます。ネットや雑誌で転職情報は集めはじめました。

投稿日時 - 2008-01-13 15:40:45

ANo.3

私は一般人で、雇用に関する知識はまったくありませんが、似たような経験をしましたので、コメントさせていただきます。ご了承ください。

個人的な解釈ですが…
まず、自己都合とは、自ら退職を申し出ること。つまり、退職届けを出すということになると思います。心情的には「私が辞めたい」ですね。
一方、会社都合とは、会社から辞めてくれと言われること。つまり、解雇通知書(?)を渡されるということになると思います。心情的には「私は辞めたくないのに辞めさせられた」ですね。

miyuki2008さんの現状は、「会社の都合(事情)で辞めざるを得ない」という状況で、会社からは「辞めてくれ」とはまだ言われていないと思います。
「整理する」という言葉も、「解雇」「リストラ」という言葉を濁すための言葉のようにも思えます。

今辞めるということは、状況から判断すれば会社都合のように思えますが、会社は「辞めてくれ」とも言ってませんし、解雇通知書のようなものもないと思います。
つまり、会社側に、「miyuki2008さんが、勝手にリストラされると思い込んで、自分から辞めて行った」と言われても仕方ないと思います。
結局、退職届けを出すか、解雇通知書をもらうかが、自己都合と会社都合の分かれ目ではないのでしょうか?

と、ここまでで質問に対する返答になっていますでしょうか?
以下、個人的な意見を述べさせていただきます。

miyuki2008さんが今やるべきことは、自己都合か会社都合かを考えることではなく、自分の気持ちを固めることだと思います。

解雇されるリスクを負ってでも、その会社で働きたいのか?2年~それ以降もその会社に残り、違う部署に移ってでも頑張りたいのか?いつ解雇されるかわからないまま仕事を続けるより、退職金が少なくても安心できる会社に転職したいのか?etc・・・
と、自分の気持ちと今後の予測や希望などを整理してはいかがでしょうか?

また、miyuki2008さんの部署がなくなるとのことですので、「整理」の対象になる可能性は高いような気がします。
もちろん、他の部署に移動して継続雇用される可能性もあると思いますし、2年の間に事業計画が変更になる可能性もあるかもしれません。


個人的には、「今の会社に残る」フリをしながら、転職先を探すのがいいのではないかと思います。
詳細な会社の事情やmiyuki2008さんの環境がわかりませんので、あくまで個人的な意見としてとらえてください。

フェアじゃないやり方かもしれませんが、年齢や会社の事情、それにおそらくは女性であろうことなどから考えるとずる賢くなってもいいと思います。
会社も「とりあえず2年・・・」と曖昧な態度ですしね。(^^ゞ

転職先が見つかれば、退職金が少なくても我慢できるでしょう。
転職先が見つかる前に解雇されれば、上乗せされた退職金がもらえるでしょう。
転職先が見つかる前に継続雇用が決まれば、転職活動を止めることもできるでしょう。

まずは考えを整理することをお勧めします。

投稿日時 - 2008-01-13 08:02:23

お礼

そうですね。上の人はともかく、とても良い同僚たちに恵まれたので後ろ髪を引かれるところもあって……。自分の考えをしっかり整理してみます。

投稿日時 - 2008-01-13 15:43:15

ANo.2

>>人員は今の半分いや3分の1程度しかいらなくなるでしょう。

今、やめたら、自己都合になります。
あなたは、将来的に配置転換等で会社に残る可能性もあります。
退職日を決められたわけでもありません。

会社が、2年後に事業所を完全閉鎖で全員解雇とは、言っていません。
退職等の募集もしていません。

あなたのお気持ちはわかりますが、先走らないことです。
同僚と同じ日に辞めても、同僚は、会社都合で、あなたは、自己都合になることもあります。

投稿日時 - 2008-01-13 06:20:28

ANo.1

これは、リストラと同じなので、会社都合の退職になります。
2年後でも1年後でも今辞めても同じです。
会社の都合の退職は、このように会社からの指示で辞めざるおえなくことです。

突然の解雇宣告は違法です。
最低でも会社側から一ヶ月前に解雇と言い渡され、解雇直後にその先2ヶ月分の給料をもらえるのが常識です。
この場合の会社の都合の退職になります。

あなたの今いる会社は「自己都合」にみせかけてるだけで、立派な「会社都合」の退職を責められているのです。

投稿日時 - 2008-01-13 05:43:24

お礼

ありがとうございます。やはり、どちらかへ相談したほうがいいのでしょうか。

投稿日時 - 2008-01-13 15:45:42

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