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締切り済みの質問

失業保険の申請と退職理由

教えてください。

2007年8月末 A社を退職。
退職理由:賃金未払いによる退社。
     労働基準監督署への申請があったからなのか、
     会社からの嫌がらせとして、離職票が10月に届きました。
     そのため、失業保険の申請はしていません。

2007年10月  B社に入社。

2008年1月  B社を退職予定。
退職理由:自己都合
     但し、入社して仕事が殆ど無く、業務を手伝いたい旨を
     上司に伝えたが、
     「皆、職人気質なので他人に自分の仕事を任せるのが怖く、
      なれていない」
     「○○さん(私)が入社したのは、業務が収束している時
      なので、こちらに配属されても、どのように扱ったらいい
      のかわからない現状。」と言われました。
     仕事がないこの状況で、精神的に不安になり、耐え切れず、
     退社するにいたりました。

□質問1
 離職票は、2社分必要となるのですが、申請した際は、どちらの退職
 事由が採用?され、失業保険の申請がなされるのでしょうか?

□質問2
 B社の離職票の退職理由欄は、自己都合となっています。
 本来は、上記の状況により退職することとなったので、「意義あり」
 として申請すべきか悩んでいます。
 やはり、退職願に「一身上の都合」と記載していることなどで判断し
 ても、自己都合となるのは仕方ないのでしょうか?
 なんとなく、蟠りがあり、離職票の署名を求められているのですが、
 素直に捺印できない状態です。

宜しくお願いします。

投稿日時 - 2008-01-15 11:50:35

QNo.3681729

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回答(4)

ANo.4

#2です 補足拝見しました
>A社には3年以上勤務していたので、要件を満たしています。
その場合でも、A社、B社の2通の離職票が必要なのでしょうか?
 ・必要なのは要件を満たしている、A社のみです、B社は必要ありません
 
>2社出しても、A社の退職理由が優先されるのでしょうか?
 ・当然、提出したA社の退職理由になります

投稿日時 - 2008-01-16 00:53:30

お礼

ありがとうございました!

本日、会社に離職票の署名をして提出することになりました。
とても参考になりました!
新たな出発に向けて頑張りたいと思います。

投稿日時 - 2008-01-18 15:00:10

ANo.3

退職届けに一身上の都合と書いてしまったら、
自己都合になってしまいますね。
http://ten-navi.com/contents/keyword/s_04.php

投稿日時 - 2008-01-15 16:49:21

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2008-01-15 16:50:59

ANo.2

1.A社での雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あり、月の就業日が14日以上ある場合は、雇用保険の受給資格があります
 (10月の法改正前なので、改正前のほうが適用されます)
 その場合の受給期間は、2009年の8月末までです
2.B社の離職票の場合
 雇用保険の加入期間が4ヶ月しかありませんので、給付対象になりませんが
 A社の離職票と合わせて、自己都合の場合は1年以上の雇用保険の加入期間、月の就業日が11日以上必要ですが
 この場合、A社では6ヶ月以上必要になるわけですが、その場合はA社のみで給付対象になることになりますので
 結果として、A社の離職票で失業給付の申請が出来る事になります

・1.で要件を満たしているのなら、A社の離職票で申請して下さい
 退職理由が会社都合なら給付制限の3ヶ月は付きません
 待期期間(7日間)終了後、受給期間となります
・詳細は、所轄のハローワークにお聞きになればよろしいと思います

投稿日時 - 2008-01-15 15:31:01

補足

ありがとうございます。
A社には3年以上勤務していたので、要件を満たしています。
その場合でも、A社、B社の2通の離職票が必要なのでしょうか?
2社出しても、A社の退職理由が優先されるのでしょうか?

ハローワークに詳細を確認したいと思うのですが、その前に、ご存知でしたら、教えてください。
宜しくお願いします。

投稿日時 - 2008-01-15 16:51:34

ANo.1

B社になります。退職理由の精神的な不安は個人の問題です。自己都合になります。

投稿日時 - 2008-01-15 11:55:01

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2008-01-15 16:50:27

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