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解決済みの質問

求人票について (賃金形態・雇用条件)

近いうちに現在の会社を退職するので、正社員の求人を見ています。
(諸事情で、退職日までには、転職先が決まらないと思います。)

求人票について、わかる部分だけで良いので、教えて下さい。

(1)賃金形態について

「月給制」は、社員が欠勤しようが遅刻早退しても関係なく月給を全額払う制度で、間違いないでしょうか?

現在の勤務先は「日給月給制」で、欠勤、遅刻早退したら給料から、その分の日給・時給が引かれています。

(2)求人サイトの求人について、応募前に企業に問合せすることについて

ハローワークの求人票の場合、
◆昇給 1000~1000円とか、●%up
◆賞与 2回 3.5ヶ月
と具体的な実績(目安)が書かれています。

書かれていない場合は、実績なしか、ほとんどない、と判断しています。

ところが、求人サイトの求人の場合、
◆昇給 年1回
◆賞与 年2回
としか書かれていない場合が多いです。

私は、求人を探す時に昇給・賞与の実績を確認をして、応募するか否かの基準にしています。

【質問】
今、匿名エントリーを通過した会社がありますが、正式な応募をする前に、昇給・賞与、残業の月平均など、条件面を問合せても良いと思いますか?

投稿日時 - 2008-01-22 21:11:12

QNo.3704178

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>正式な応募をする前に、昇給・賞与、残業の月平均など、条件面を問合せても良いと思いますか?

良いと思います。
ただし、お金や待遇のことだけを聞いてくる応募者を嫌う企業もあるので、
他にも質問事項(仕事内容など)を書いたほうがいいと思いますよ。
それから昇給、賞与は企業の業績および営業職なら個人の業績によって毎年変わる場合もあるので、「一概にいえない」と返事をされる場合が多いと思います。
あとあまりにもボーナスが低くて公表していない会社もあると思います。

投稿日時 - 2008-01-23 20:33:49

お礼

ご回答ありがとうございます。
問い合わせてもいいというお返事で安心しました。

実はこちらでアドバイスをもらったので、
昨晩 応募フォームから応募する際の備考欄に、
「求人情報に書かれて射なかったので、もし書類選考を通過したら、昇給や賞与の実績を目安として教えていただけますか?」とメッセージを入力して送信したんです。
でも残念ながら「本日応募を受け付けました。早速ですが履歴書・職務経歴書を郵送して下さい」という返信が届いただけでした。

>あまりにもボーナスが低くて公表していない会社もあると思います。
そうなんですよね。現職で経験済です。
求人票に賞与・昇給の実績が空欄になっていたので、面接で確認したら、「大企業ではないから●ヶ月分とは明記できませんが、0ではありません」と言われました。 
入社後は、どの社員もほとんど昇給なし、賞与は寸志の状態です。

ですから、今回の転職では、賞与や昇給の実績を伺って濁す(言えない)会社だと分かれば、面接はご遠慮しようかと・・・。
とりあえず書類選考に通過したら、また質問してみようと思います。

ご意見参考になりました。

投稿日時 - 2008-01-24 00:28:27

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回答(4)

ANo.3

こんばんは。

ご質問の内容について解釈のずれがあり、勘違いなどをして申し訳ありません。

おっしゃるように求人サイトなど、また人材紹介会社など、むしろハローワークより、実際の担当者(人事や総務)と密接な関係があることが多いと思いますし、ましてご自身の将来や人生に関わる以上、当然実績などはハローワークがいい加減などというわけではなく、実績などについては、むしろプロの求人会社などが把握している場合が多いと思います。

かつて自分もそうでしたが、直接登録している人材ビジネスの会社など求人と求職の双方でお世話になったことがあり、また条件についても当然フォームなどや直接会社にて質問したことがあります。
まして匿名で通過した会社であるのであれば当然問い合わせも可能で、決して悪いということではなく、そのこと自体で採否に直結する訳ではないと思います。ご質問に対して、誤りや解釈の違いなど申し訳ありませんでした。頑張って下さい。

投稿日時 - 2008-01-22 23:04:34

お礼

再度アドバイスありがとうございます。

>質問に対して、誤りや解釈の違いなど申し訳ありませんでした。頑張って下さい。
いえいえ、こちらこそ質問文が分かりにくく、長文になってしまい申し訳ありませんでした。
何度もご回答いただきありがとうございました。
ご意見は参考になりました。

投稿日時 - 2008-01-22 23:28:24

ANo.2

こんばんは。

人事で実務を担当してきた者に過ぎません。

給与に関してはおっしゃる通りかと思いますが、その会社の就業規則などで遅刻などについては2回で1回の欠勤とみなす場合や会社のルールにより様々かと思います。また完全月給制にしても賞与の計算方法で欠勤などが計算根拠の中に含まれている場合など様々かと思います。

日給月給制などは欠勤した分が日割り計算をするのが一般的かと思います。
いずれにしても会社により多少の違いがあるので断言できませんが、概ね上記のケースが多いように思います。

賞与についてはハローワークに求人を出す際に書く欄があるので一概には言えませんが、必ずしも正確であるという保証などはないのが現実的かと思います。前年の実績かも知れませんし、当然個々人の評価の結果であるので一概にそれが自分に該当するといった保証もないのが現実的かと思います。

実績を優先しても必ずしも賞与の性質からして該当されるものではないのを前提にあくまで「目安」的な参考にしかならないと思います。

会社の業績も正確に予想できないのと同様で、その分配に過ぎないので、一概に正しいとは言えません。時間外に関しても職種や職場の繁忙など、あらゆる面で変動していくのは当然かと思います。

昇給とて同様のことかと思います。決していい加減に記入はしていないのが前提かと思いますが、100%参考にならない面が多いのではないでしょうか。

参考程度にでもなれば幸いです。

投稿日時 - 2008-01-22 22:00:25

お礼

(1)(2)についてアドバイスありがとうございます。
ご回答で「一概に言えない、人によって異なる、目安にしかならない」と書いてくださいましたが、それは承知しております。

ただ(2)は、求人サイトの求人詳細についての話です。
昇給年1回 賞与年2回 としか書かれていないことが多いので、
【応募前に昇給・賞与の実績をメールか求人サイトの問合せフォームから問い合わせても問題ないか教えて下さい】という質問でした。

投稿日時 - 2008-01-22 22:46:38

ANo.1

(2)についてですが…
ハローワークの求人票にも
◆昇給 年1回
◆賞与 年2回
と記載されている場合があります。しかし企業のサイトや、他の求人サイトにはちゃんと額を書いてあったりします。
ハローワークの求人票に書いてある事が全てだということではありません。
社員数が変わっても変更してない企業は沢山ありますしね。

>昇給・賞与、残業の月平均など、条件面を問合せても良いと思いますか?
良いと思います

投稿日時 - 2008-01-22 21:35:45

お礼

(2)について、ご回答ありがとうございます。
昇給・賞与の目安は、聞いても非常識ではないんですね。
参考になりました。

投稿日時 - 2008-01-22 22:40:24

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