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解決済みの質問

エージェントは利用すべき?

 現在転職を考えています。自分の希望に沿った求人まで探そうと思います。
 そこでよくネット上でも聞く、転職エージェントですがこれは利用したほうが良いのでしょうか。利用して実際に為になった、あるいは逆に利用しないほうが良い理由などございましたら教えていただきたいのですが。
 個人的な考えではエージェントは各企業のことを良く知ってるのでは内科と思っているのですが。

投稿日時 - 2008-02-02 00:12:29

QNo.3735748

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

利用した経験から言えるメリットは
・無料で就職相談が出来る
・無料で履歴書や自己アピール書、職務経歴書にアドバイスをもらえる
・希望に沿った企業を自分で探さなくてもエージェントが探して随時紹介してくれる
・面接などのアポイントを全て取ってくれる
・落ちた場合、その理由も教えてくれる場合がある
・担当者を変える事もできる
・エージェントを利用する企業はそれなりの予算を想定しているため
(成功報酬は年収の30%と言われている)
本当に良い人を入社させたいという意志が感じられ、
それゆえ優良企業が集まりやすいと思われる
(=企業側が採用に関して安く済ませようと言う意識が低い)

>個人的な考えではエージェントは各企業のことを良く知ってるのでは内科と思っているのですが。

これに関しては必ずしもそうではないと思います。
なぜかと言うと、エージェント担当者たちは必ずしも全員が
転職や就職のプロフェッショナルではないからです。
(中にはベテランの方もいますが)

また往々にして、クライアント(求職者)の年代やキャリアにあわせて
エージェント側も担当者のレベルを決めているような気がします。
もし担当者のスキルに不満があれば、担当チェンジもできますので、
うまく理由してみてはいかがでしょうか?

投稿日時 - 2008-02-02 13:26:42

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回答(2)

ANo.1

採用担当者です。

エージェントを利用する方が良いと思いますよ。
というのも、企業によっては、公募しないけれども、エージェントにだけ
依頼する求人が多数あります。
(その理由は様々で、公募してしまうと同業他社に戦略がばれてしまう、
などということがあります)
また、エージェントは会社の雰囲気などをある程度は把握しているので、
参考になるアドバイスをもらえることもあります。(必ずではありませんが)

逆に、エージェントを利用せず(採用した際のコンサルティング料は
かなり高いので)就職情報誌やサイトに掲載するのみの会社もあります。
ですから、同時並行で探してみるのが一番良いかと思いますよ。

就職活動がんばってくださいね。

投稿日時 - 2008-02-02 00:47:35

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