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解決済みの質問

派遣の契約更新のタイミングについて

派遣社員で契約更新について質問です。FAQでも確認しましたが、ちょっと自分の場合とは違ったようなのでご質問します。今の派遣先では今年の3月末で契約更新です。ところが営業が2月始めにすぐ、「6ヶ月更新してくれないか。?」と言って来ました。(今までは3ヶ月更新)。実は他の派遣会社から4月以降の仕事を紹介してもらっているのと、別に正社員の採用試験も受けて、どちらもすごく自分のやりたい仕事です。ところが、新しい派遣のほうは、2月中旬以降に面接(ほんとは違法のはず)でスキルチェックがあり、正社員の方は採用試験はまだ一次選考で、もし通過しても最終的には3月始めになってやっと合否が判明するようです。 今の派遣会社の営業は「更新の返事は今月中旬にはしてくださいね。」と強く言われています。 お恥ずかしい限りですが、必ず新しい2つの仕事が自分のものになる保証ははないので、今すぐに契約更新をしない旨の返事は正直できません。なんとか、今月末(契約更新の一ヶ月前)まで契約更新の意思を伝えるのを待ってほしいのですが?それは間違いじゃないですよね。?いまの営業は何かと圧力をかけてきて、もし更新しないかもしれないことをちらつかせると、(今の派遣先の契約更新の際過
去にあったことです。)ヒステリックになり、派遣先に「更新するかどうかわかりませんよ!」などと脅かし、大騒ぎしだすのです。僕は雰囲気で派遣先の人達が、自分の話をしていることを感じてしまい、仕事がしにくくて困っています。なんとか円満に契約満了の意思を自分の希望に近い契約終了の一ヶ月前に伝えるようにはできないのでしょうか?契約書には特に契約更新の意思をいつまでに派遣スタッフが言う必要があるかはかかれていません。よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2008-02-10 21:58:04

QNo.3763540

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

社員>派遣>契約と一通りの形態で働いたものです。

まず、今のお仕事、今度の3月で1年以上継続になりますか?
No1の方の回答は、同じ仕事・事業所で1年以上勤務または、
派遣会社に正規雇用されて、企業に出向く「社員派遣」限定です。

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
このサイトの
3 労働契約期間の上限 の
[2] 有期労働契約をした労働者からの退職について
を見てください。

 逆に、短期雇用で、その継続も1年を超えていない場合には
派遣元(派遣会社)に特約の取り決めが無い場合、契約違反と
なり、出るところへ出たら、派遣元から損害賠償をされかねません。

なので、貴方の将来(正社員orやりたい派遣)と現職の保障を
秤にかける必要があります。

で、派遣元は「今月中」と言っているなら、極端な話2/25頃でも
良いと言うことになります。(流石に最終日では何ですので)
法律上や派遣元との契約書でも1ヶ月前となっているはず。

ちなみに、この件で派遣先企業とあれこれする必要はなし!

派遣元=派遣先 (人材派遣契約)
派遣元=貴方 (有期雇用契約)

となり、貴方と派遣先とは雇用・給与面で法律上関係ないから。

 参考リンク先の「派遣社員として働いている方へ」の質問に
業務に関係ない「個人情報」とありますが、1ヶ月以上前の今は
貴方の進退さえ、派遣先へは通知義務はありません。

なので、派遣先へは、「すいません、その件は派遣元へお願いします」
でよいです。


以上は、法律的な話です。 以下は私の私見です。

派遣なんて、先の保障はありません。
私も、契約社員ですが、毎年この時期はどきどきしてます。
(40過ぎると後が無いですから)

それだけ他の仕事がある若いうちがチャンスです。
正社員にかけてみたほうが10年後が全然違います。

もし駄目でも、同じ派遣なら、やりたいことでスキルUPし
次へつなげる手もあると思います。

全部Xになったとしても、過去にも派遣先企業の人に切れられた
んデスよね。・・なんだかこの先も威圧されては疲れませんか?
雇用を盾に「上から目線」でいるような所は、私なら縁切りです。

参考URL:http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/index.html

投稿日時 - 2008-02-11 16:13:18

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回答(3)

ANo.3

No2です。

補足です。

No1の方の回答訂正の部分ですが、

今月末でOK・・はそのとおりです。

更新して、次の仕事が決まったら~30日前~

この部分が、1年以上か正派遣元の社員である条件付  です。

投稿日時 - 2008-02-11 16:20:52

お礼

どうも詳しい説明と親身になって考えてくださったアドバイス感謝です。補足しますと、昨年の1月から勤務していますので一年は超えていますので、ご紹介いただいたサイトで行くといつでも退職できるということになりますね。それと以前切れられたのは「派遣先」ではなく、「派遣元」の営業でした。どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2008-02-11 20:14:42

ANo.1

「3月末更新」とは現在就業中の仕事が3月末までという事なのでしょうか?
と、いう事は2月末には更新する/しないを決めなくてはなりません。
(取り決めは無いが一般的にそうしている。)
他の案件があるようですが決定(契約書の提出)までいっていないようでしたらとりあえず今の仕事を更新するしかありません。
とりあえず更新しておいて次の仕事が決まったら社内規定(多分30日前)通りに退職を申し出ればよいと思います。

投稿日時 - 2008-02-10 23:24:26

お礼

ご丁寧にどうもありがとうございました。補足ですが、雇用されてから一年は超えています。質問内容が不明確でした。それと社内規定というのは自分の場合「派遣元」のことですよね。自分でも調べてみます。

投稿日時 - 2008-02-11 20:19:03

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