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解決済みの質問

上司からのパワーハラスメントにあっています。

友人が上司からのパワーハラスメントにあっていると思われます。
(口を利いてもらえない、異動予定と言われていたのに降格など)

今証拠をまとめる手伝いをしている最中ですが、
できれば退職は避けたいとのこと。
異動できればそれでもいいのですが、
最悪、折り合いが付かないとき、
労働基準監督署などに相談する事になると考えられます。

1.
最終的な争いとなった場合、
その事実が今後の再就職の際の足かせになりますか?
再就職の際に不利になることがあるのでしょうか?

2.
また、証拠のまとめ方のポイントなどありましたら、
ご教示ください。

宜しくお願いいたします。

投稿日時 - 2008-02-13 15:08:54

QNo.3772060

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

回答ではありません。

上司の上の立場の方または、
人事の責任者の方はいないのでしょうか?
労働基準監督局にいっても根本の解決になるとは思えません。

投稿日時 - 2008-02-13 18:49:13

補足

ありがとうございます。

上司の上の立場…形上「常務」がいるようですが、
現場に下りてこない(階上にて勤務)ため現状がわからない、
社長も同じく…
で、実質の人事権はそのパワハラのモトと考えられる「部長」のようです。
また、人事部のようなものが存在しない社員数50名以下の会社です。

社内でうまく処理できればいいのですが…。

投稿日時 - 2008-02-14 14:52:07

ANo.1

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回答(1)

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