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締切り済みの質問

今日社員を解雇通知しないといけません。

本社とは遠くはなれている出先事業所の所長をしています。本社より今日1名解雇の予告をする様言われています。「戦力外」とのことです。  管理職になって初めての辛い役割です。  心構えと私自身の罪悪感に対してアドバイスをお願いします。

投稿日時 - 2008-02-14 17:21:42

QNo.3775457

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回答(4)

ANo.4

> 本社より今日1名解雇の予告をする様言われています。

裁量権があるのなら、退職金をほんの少しだけ割り増しするなどして、早期優遇退職を募るってのが良いかと。
本人からの申し出があるのなら、誰も困らないし。

複数人の申し出があれば、質問者さんが会社に必要と思う人間を残せば良いし。
辞められると困る人が申し出たのなら、退職したい理由をしっかり聞いて慰留し、改善するように上に丸投げすれば良いし。
辞めて欲しい人がいるのなら、今現在困ってないでしょうし…

誰もいなければ、再度検討ですが。

ちょっと時期が遅いですが、会社に上申してみては?

投稿日時 - 2008-02-15 23:03:18

ANo.3

辛い仕事(役割)ですね。でも、これはしかたのない事です。本社からの「天の声」ですからね…。私も以前、会社勤めをしていた頃、3人の役員からの依頼で、「A君とB君のふたりに対して首宣告をしたいが、キミの口から言ってもらえないか?」と打診された事がありましたね。そのふたりは、実は私が知人からの紹介で入社させた経歴があった人達でしたから、その場で役員に再交渉し、一時的に解雇は思い留まるよう、お願いした経験があります。2人には、別の場所で、「これこれ、こういう所を改善して欲しいから、頑張ってくれ」と言う内容の話もしました。その場は一時しのげたのですが、最終的には2人とも大変な失敗をし、数年後会社を追放されてしまいました。こんな事になるなら、あの時、首宣告をし、再出発をさせてあげた方が良かったのか?と、当時は悩みましたね。速い段階での「ダメ出し」は、本人にとって、逆に良いケースもあるわけですから…!!あなたは、必要以上に悩むことはありませんよ。競争の世界なんですからね。ただ、その本人の「次の就職への手助けが少しでもできれば。」きっと、もう少し安心な気持ちにもなれるでしょうが!!

投稿日時 - 2008-02-14 19:25:58

ANo.2

役に立たない社員は切る
当然です。これが出来ないようであれば、管理職の資格はありません。
どうしても罪悪感があるのなら、あなたが代わってあげればどう??


1で回答している人、素晴らしいね。とても魅力的な女性でしょう。
いい事書いてあります。私も参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2008-02-14 18:36:49

ANo.1

会社経営をしている30代・♀です。ご質問者様のお気持ち、お察しいたしました。

管理職になって初めての辛い役割…との事で、お辛いお気持ちとてもわかります。
ですが「戦力外」であれば(表面的な解雇理由は、経営もしくは業務に差し支える…だと思いますが)
この命令は当たり前ですし、会社も温情だけで経営しているわけではない事は
管理職という身分に昇格された takidayo様であれば、ご理解できる事だと思います。

人事部を考えられてみてください。面接で新卒学生を落とす事は、その者の人生をも変えてしまう事があります。
医者を考えてみてください。手を尽くしても及ばず、お辛い思いをいつもされていらっしゃると思います。

takidayo様が、罪悪感を持つ必要は無いと思います。

その「戦力外」の方は、その会社にとっては戦力外かも知れませんが、それはきっとその方と会社の方針が合わなかったのでしょう。
その方は、合わない会社に雇用されているわけですから、解雇はご自身に合った職業を見つけるチャンスでもあると思います。

管理職という身分は、経営陣と部下との板挟みのようで、何かと大変だとは思いますが
takidayo様の器量や仕事を認めて昇格を決定したのですから、それも汲んで考えられてはいかがでしょうか^^

投稿日時 - 2008-02-14 17:48:46

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