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解決済みの質問

セクハラ被害の使用者責任についての慰謝料請求

こんばんは、お世話になります。
 職場でセクハラ被害を受けトラブルになり困っています。これからの心構えをアドバイス下されば有難いのでよろしくお願いします。

職場で上司から長期間に渡り性的発言や接触などを繰り返され、ひどく精神的ダメージを受け退職しました。
 退職したのは、職場での環境改善や当人への指導を怠った為であるので職場と共に本人へ連名で慰謝料を請求しました。
 当人や職場は事実や、できていなかった事を認めています。
が、当初からセクハラに対しての抗議や慰謝料請求に対して円満に解決したいと職場が申し出ていたのですが後日話し合いで、会社としてはセクハラが起こった事に対しては当人への厳しい処罰、会社内でのセクハラ禁止講習などを行うなどの措置は行っているのだから、十分じゃないか。それなのにまだ慰謝料を請求するなら会社の顧問弁護士を立てての話し合いになると申し出てきました。
 意味をはきちがえているのではないかと言う怒りの思いもあるのですが、私は職場と当人からの正式な謝罪、慰謝料を請求したいので、これからどの様な流れになるのか教えて下さい。
 ・私は個人です。一週間前に内容証明で慰謝料の請求を職場と共に本人へ連名でしています。
職場から、内容証明を受け取ったと言う電話連絡があり、後日顧問弁護士と金額について相談をしてまた連絡するとの事でした。
 私については、個人でのやり取りですので大きな組織と争う事には不安を抱いています。
 これから、相手会社の顧問弁護士を含め大きな裁判??や出来事になっていくのでしょうか。会社としてはセクハラが起こった事に対しては当人への厳しい処罰、会社内でのセクハラ禁止講習などを行うなどの措置は行っているのだから、十分なのでしょうか。

長文で申し訳ないです、アドバイスをよろしくお願い致します。
 

投稿日時 - 2008-02-14 19:41:43

QNo.3775839

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

「意味をはきちがえているのではないか」という信念を貫いてください。
「当人への厳しい処罰、会社内でのセクハラ禁止講習などを行うなどの措置は」はまだ形式的な意味に止まっています。
当人への処罰―これは会社が企業秩序の面で必要
セクハラ禁止講習―これも会社が職場環境形成で必要
しかし、cyokocyo20さんが退職するまでになり、良好な職場生活をする権利を会社が侵害(信頼に応えていなかった)していたということはまだカバーできていないわけです。
二重にダメージを与えたものとして、慰謝料の額を倍増すればいいと思います。

なお会社の顧問弁護士ですが、労働法専門の弁護士が少ないということと、セクハラ裁判は会社が負けやすいというものですので、あまり気にしないでいいです。慣れた弁護士なら、早めの解決を会社に勧めるはずですので。

参考URL:http://www.jil.go.jp/kobetsu/book/89.html

投稿日時 - 2008-02-15 16:54:40

お礼

uozaさま、ありがとうございます。

私の考えを分かって下さり有難く思っています。まだまだ時間がかかりそうですが、信念を貫きたいと思っています。

投稿日時 - 2008-02-25 23:29:20

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

 以前類似の質問にアドバイス(参考URLの紹介)をしたことがあります。
 参考までURLをお知らせします。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3471208.html(類似質問)

投稿日時 - 2008-02-14 23:21:21

お礼

origo10さま、ありがとうございます。

参考にさせて頂きました。

投稿日時 - 2008-02-25 23:26:33

ANo.1

ご災難でしたね。
とりあえず法テラス等の無料で相談をうけられる所に問い合わされてはいかがですか?
良い結果が出る事をお祈り致しております。

参考URL:http://www.houterasu.or.jp/

投稿日時 - 2008-02-14 19:47:35

お礼

takeao6さま、ありがとうございます。

法テラス、拝見しました。早速一度相談してみた所です。
有難い制度?やサービスもあるのですね。

投稿日時 - 2008-02-25 23:25:35

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