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解決済みの質問

仕事のトラブル・・・その後

以前、相談をしアドバイスを受けたsakurako13です。職場の先輩(6歳上)が私の仕事に手をつけ困っていたので、リーダーに相談。が、理解してくれず頼りないと投稿しました。その後アドバイスを受け、再チャレンジでリーダーへ、新メンバーも入ったので一度ミーティングを開いて仕事の割り振りを明確にして頂きたいと話をしましたが、「そんなことしたって何も変わらないよ」と言われ、しかもsakurakoの方が仕事量もあるし、評価も得ているのに、まだゴタゴタ言うようなら仕事を平等にする!sakurakoは女の人と一緒に仕事は出来ないと思うよ!」つまり仕事を減らすと脅され、酷い事まで言われました。先輩が勝手に引き受け(彼女は処理できません)後はこちらに任せるといった態度が気に入らないので、もう手を付けないと話したところ、「それでいい、影で俺がその仕事をこっそり処理しておく」と言っていました。何の解決にもなりません。悔しくて泣いてしまったら、「俺が悪者みたいだ」とまで。。。悪気は無いといっても、私が現に精神的に参っているのだから、それは認めて欲しいといいました。私はどうしたらいいのか途方にくれてしまいました。

投稿日時 - 2008-02-20 09:46:57

QNo.3792565

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その先輩はどういった性格なのでしょうか?
出来もしないのに自分以上のことをやろうとし、さらにお節介焼きな人では無いでしょうか。
そういう人だと、何を言っても行動に変化は無いでしょう。
リーダーの方も今までそういう対策を何度も打っても駄目であきらめているのではないでしょうか。

実際に先輩社員のような方は
「自分は仕事量の多い人の仕事を手伝っているんだから何も悪くない。感謝されるべきだ。」
というふうに考えている人が多いので対処に困ることが多いのです。
そこでリーダーはsakurako13さんにまで攻められて、「それならsakurako13さんの仕事量を先輩社員と同じにして、先輩社員が手伝えないようにすれば問題ない」と判断してしまったのでしょう。
悪人の悪事よりも善人の悪事の方が反省がない分性質が悪いといいます。
先輩社員はそういう人なのでは無いでしょうか。
こういう人に対する良い手段は無いです。

リーダーが頼りないのも確かですが、勝手に余計な仕事をする善意ある悪事をする人はどうしようもないのです。
リーダーが先輩社員が手をつけた仕事はリーダーが処理するといっているのだから任せるしかないです。
ある意味それが新しい仕事の割り振りです。
先輩社員は決まった枠からはみ出すのですから先輩社員の仕事の枠を作っても意味が無いんです。

また仕事場で泣くのは絶対に駄目です。
それだけでこの人は何かあったらすぐ泣いて逃げるという評価になり、
大事な仕事が任せにくくなります。
涙だけはこらえてください。

投稿日時 - 2008-02-20 15:08:26

お礼

根本的なことから直してもらいたく、相談したのですが、善意・・・と思っているので確かに無理ですね。
これから、何があっても仕事場では泣かないように気をつけたいと思います。ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-02-20 15:31:12

ANo.1

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