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締切り済みの質問

グループ再編後の職場での異常な症状

はじめまして。
グループ企業再編にともない、私の会社は他2社と合併しました。
合併後の職場では他社の上司のチームに配属されました。配属されて2ヶ月が過ぎます。現上司のいた会社と私のいた会社では会社の雰囲気が大きく違うようで、現上司はいつも罵声を浴びせてきます。ちょっと質問しただけで怒鳴られ、また、書類のちょっとしたことで怒号を上げてきます(ハンコがちょっと(2度くらい)曲がっているとか)。合併はグループ内の対等合併です。

このような環境のせいかはわかりませんが最近次のような症状に苦しんでいます。
1、胸が締め付けられるように痛い。
2、心臓が常に運動後のようにバクバクしている。
3、体全体が一日中部活の練習をやった後のような疲労感で一杯。
4、体全体が常に火照っていて、顔も赤い。
5、常に体が緊張している。手の緊張による震えがとまらない。
6、労働時間は7時間30分+残業1時間30分くらいで合併前より短くなったが、帰りの電車で深く眠ってしまい終点まで行ってしまう。
7、夜眠れない。体全体にむずむず感が走る。
8、つねに下痢。
7、頭部の左側、髪の毛が生えている部分が麻痺している。

これまで、このような症状はなかったのですが、合併後急激にこのような症状に苦しむようになりました。
合併後で、正直いって人余り状態で健康上の不安を理由に退職を迫られるのもいやなので上司に相談できません(怒号を浴びせる上司に相談は無理)。

もし、医師の診断を受けるとしたら何科いけばいいでしょうか?
仕事上でのメンタルヘルスは人事のように思っていましたが、まさか自分がこのような症状になるとは思ってませんでした。

アドバイスをお願いします。

投稿日時 - 2008-03-09 20:40:49

QNo.3847919

困ってます

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回答(6)

ANo.6

すぐに専門医に再度いかれて御相談ください。「絶対に自分からやめるというな!」まず一旦休職し、おちついて 「正常 冷静な 判断できてから次の道をご自分で判断するように!」と99%いわれると思います!お試しあれ!

投稿日時 - 2008-03-24 11:44:27

ANo.5

no3です。質問へのご返事ありがとうございました。
基本的にno4のかたと同じアドバイスです。全く同感です。

私は家族のためと思い、何度も倒れながら今も勤務している。大手会社社員です。 友人の公務員で独身で一度のうつで診断書をだしこれまでのやり方反省し、人生観 切り換え 今ハッピーにやっている40歳の独身者います。

また私の休職中に自分が不幸者と思い違いしていたときに、 中小企業に勤めていて 糖尿病から退院して、会社にもどったら社長が手のひらかえしたように「それで君いつ会社をやめるんや?」と毎日いわれつづけた「公園で会った友人」もいます。(数年にわたって、その方はりのむしろ!)その体験談を50代のその方から聞いて それまで大変と思っていた私の環境はどーーてことなく 「大変とかってに自分が思っていたのは自分の思い違いで、世間知らずのためだった!!」と自覚し悟りました。それから周囲に感謝がいき2年以上になりますが、組織 上司もおちつき厳しい中にも大変おだやかで 温かい同僚に恵まれてハッピーに仕事をしています。大変とは思いますが。私のような「出会い」があれば 周囲への見方がかわりなにか「きづき」があるかもしれませんね。それでもきづかないなら no4の方と同じ同じ意見です!私の性格上 「想像 思い込みも」多いのでそこのところはいいすぎているかもしれませんので、ご理解ご容赦お願いします。お大事に!

投稿日時 - 2008-03-17 10:33:47

ANo.4

私も状況的に似ていますので、経験からアドバイスさせて頂きます。

・会社の産業医や健康相談員がいると思いますので相談して下さい。彼等は味方ですから。
・一般論ですが人事はあてにしないで下さい。全て社員の責任としてきますが、自分ばかりを責めないで下さい。
・医者の通院と服薬で乗り越えらそうでなければ、思い切って休職して下さい。ひどくなると何も出来なくなってしまいます。
・休職しても解雇は法律上出来ません。貴方が御自分で決断する迄は、解雇されるという事は忘れて下さい。
・一番可能性が高いのは、産業医から職場替えの診断を人事に伝えてもらうことです。これで普通人事は動かしませんので、その場合は転職も含め考えられた方がいいです。

また若いですし、仕事はあります。体を壊してあと数十年も耐える必要はありません。自分の健康を第一に考えて下さい。

投稿日時 - 2008-03-16 17:11:21

ANo.3

経験者です。(1)(2)のかたと同意見です。心療内科 メンタルクリニックです。

・おとしはおいくつぐらいですか?
・大手企業ですか?
・家族はいますか?
以上

投稿日時 - 2008-03-10 13:55:48

お礼

・おとしはおいくつぐらいですか?
29歳です。
・大手企業ですか?
グループとしては超巨大です。中学・高校の歴史の授業でも明治以降の近代化と戦後の高度経済成長期のあたりで名前が出てくる会社です。でも私のいる会社はグループ内では小規模です。
・家族はいますか?
扶養家族も妻もいません。

投稿日時 - 2008-03-16 15:37:54

ANo.2

診療内科です。「抑うつ状態」、もしくは、「うつ病」と診断
される場合があると思います。

私も経験者です。

私の場合は、集中力が極端に落ちました。資料の右上の日付を直す
のですが、日付の横の曜日を修正しわすれたり、誤字脱字が当たり前に
なったりと。最初は、若年性のアルツハイマーではないかと疑ったほどです。
(ハンコが曲がってしまうのもそんな症状の現れかもしれませんから、
無理に頑張りすぎないようにしていただきたいなと思いました。)

この状態を続けていると、突然、朝起きれない日が訪れます。
うつ病に理解のない会社でしたらよくありませんので、診療内科の
診断を受けて、診断書を出してもらい、休職してしっかり治して
いくのがよいと思います。

最後は聞き流していただきたいのですが、
「まさか自分がこのような症状になるとは思ってませんでした。」
うつ病は、優秀ながんばり屋さんの病気だと思っています。自分も含め(笑)
この病気になる人はみんな同じことを言うようですね。「まさか自分が・・・」
でも、その事実をしっかり受けとめてしっかり治したとき、
人間的な部分でまた一歩成長できるんじゃないかと思っています。
しつこい病気ですが、ゆっくり治療されるとよいと思います。

投稿日時 - 2008-03-10 00:13:55

お礼

アドバイスありがとうございます。
上でも書きましたが、鬱に理解がない会社で、人きりの理由にされそうです。

投稿日時 - 2008-03-16 15:35:26

ANo.1

初期のうつかと思われます。

まず、「心療内科」へ行って見てください。余り重く考えずにかぜを見てもらう程度の軽い気持ちで構いません。仰るとおり、その上司には今話しても無駄です。まず医者に診察してもらい、現状を話し、薬を処方してもらって下さい。それで緊張緩和、睡眠促進等で少し余裕が出ますから、それで現状を乗り越えられる様であれば乗り越えて下さい。

もし医者の判断で「休職しては?」というのが出た場合、貴方の会社がそういう病気に理解があるかないかで対応が分かれます。社内に健康相談室があれば相談して下さい。最後に概論ですが、無理を続けた期間の2倍の休養が必要になるとお考え下さい。

仕事上でのメンタルヘルスは人事のように思っていましたが、まさか自分がこのような症状になるとは思ってませんでした。
>皆そうです。余り深く考え込まず、休める時は休んで下さい。

投稿日時 - 2008-03-09 21:01:23

お礼

アドバイスいただきありがとうございます。

>医者の判断で「休職しては?」というのが出た場合、貴方の会社がそういう病気に理解があるかないかで対応が分かれます
医者にいきまして、鬱症状があるとの診断をうけました。人事に伝えたところ「で、どうしますか」という反応でした。
グループ再編による合併で正直言って人余り状態なので、これを機に退職に持ち込みたいようです。

投稿日時 - 2008-03-16 15:34:16

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