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締切り済みの質問

我慢すべきでしょうか?

26歳女です。職場を辞めるかで悩んでいます。
3年しか働いていませんが、将来ずっとここで仕事をしていく自信はないです。今の職場は、給与は安定しており、残業が多いことや、業務内容に特に不満はないのですが、有給休暇が取れないことと、上司に不満があります。
有給は「上司が取ってないのに、部下が休むなんて!だいたい未婚者は休暇をとってまでするような用事はないでしょう!」と言われるため、未婚者は病欠以外の取得はほぼないです。(既婚者の子供の運動会・参観日はあります)。結婚・ハネムーンで1週間休んだ人を陰で、「こんなに休むなんて思ってなかったわ」と話していたり、祖父母の葬式でさえ「1日休めば十分。喪主でもないのに、3日も休みたいなんて信じられない」と言われます。
上司は、好き嫌いが激しく、嫌いな人が煎れたコーヒー等は飲まずに捨て、自分で入れ直したりします。忘年会も開始5分で、同じテーブルの人達のもてなしが悪いと言って帰ったこともありました。
とても仕事ができるので、誰も意見を言うことが出来ず、移動のない職場なので、今後もこの上司の機嫌を伺いつつ仕事をする雰囲気は変わらないと思います。
どこの職場に行っても、多少の悩みはあると思うので、今の安定職で居たほうがいいのか…。年に部署の1/3が辞めていく中、悩んでしまいます。

投稿日時 - 2008-03-17 21:57:01

QNo.3871847

困ってます

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回答(4)

ANo.4

>監督署への相談者を捜し回るような人なので、恐ろしいです。
申し訳ないですが、戦う覚悟がないのなら、我慢するか、辞めるか、二つに一つです。
それ以上の答えはありません。

投稿日時 - 2008-03-22 16:04:42

ANo.3

有給がとれないというのは、会社の規定なのですか?
有給取得は労働法で守られている権利ですので、
それはあり得ないと思うのですが。
質問内容から察するに、おそらくは
「有給を申請すると上司がいろいろうるさい」
→「有給をとりやすい雰囲気ではない」
→「有給が取れない」ということなのだと思います。

私なら、ご質問の程度ならいちいち辞めたりしないです。
実質、きちんと取得できるなら、上司の嫌みをガマンすればいいだけの話ですし。
忘年会の5分で帰ったというのなんて、どこが問題なのですか?
そんなキチガイ上司が一緒では、せっかくの忘年会が楽しめないでしょう。
上司が帰ってラッキー!くらいに思わなくては。
コーヒーも、別に上司の分なんて煎れる必要なくないですか?
そんなに他人のコーヒーが飲みたくなけりゃ、自分で煎れろってことですよ。

まあ、こういう上司は一人いると部内の結束が高まっていいのかもしれません。
有給をとる用事すらない、仕事だけが恋人の孤独女と、影でバカにしてりゃいいのでは。

また、こういう変人上司なら、忘年会などの話が上役の耳に入ったりすることで、
トップからマークされている可能性は充分にあるでしょう。
今は実績を出しているから上司の天下なのだと思いますが、
今後、何らかのきっかけでこの上司が切られたり、
自ら退職していなくなる可能性は充分にあり得ます。
私の経験ですが、ご質問のように、筋の通っていない訳の分からない上司は
命も短かったように思います。

投稿日時 - 2008-03-20 17:30:51

お礼

回答有難うございます。
確かに部内の結束は上司のお陰で強いです(苦笑)
今までネガティブに考えていたので、今回は新しい考えに出会えました。心の持ち方は大切ですね。

投稿日時 - 2008-03-22 11:48:38

ANo.2

有休が取れないことは、多少問題ですね。
申請すれば取れる権利ですから。
会社は時期移動の権利はありますが、繁忙期など
その権限は限られます。

まぁ、祖父母のお葬式で3日っていうのは私も
多少長いと感じますけど。(苦笑)

私の知っている大手会社では親戚の葬式も
繁忙期でもないのに業務的に忙しいから
お通夜だけにしてくれと言われたそうです。(コレはヒドイですね)

その、相性が悪い上司は仕事人間なのでしょうね。
人間関係とかは考えず、自分一人で仕事をしている
つもりなのでしょう。
会社はそのあたりも本来は考えるべきなのでしょうが
働いている人はみな大人ですから、人間関係は
みんなで(上司もあなたも)作っていくものです。

私なら「有給」と「上司」という理由くらいなら
辞めようとは思いませんね。

このあたりは価値観でしょう。

投稿日時 - 2008-03-18 12:58:08

お礼

回答有難うございます。
お話のように、上司は仕事人間だと思います。尊敬できる面もあるのですが…。
おかしいと思うことがあっても、発言できない職場の雰囲気も問題かもしれません。人間関係を作っていくのは、難しいですね。

投稿日時 - 2008-03-22 11:35:24

ANo.1

パワハラ、不当な就業環境、改善の余地ありです。
労働基準監督署へご相談ください。
改善されれば、続けられるでしょ。

投稿日時 - 2008-03-18 09:06:55

お礼

回答有難うございます。
改善されれば嬉しいですが、監督署への相談者を捜し回るような人なので、恐ろしいです。

投稿日時 - 2008-03-22 11:21:35

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