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解決済みの質問

採用事情に詳しい方へ

先日、某転職サイト上で某企業の求人に応募しました。そこから1週間後に担当者の方から「エントリーを受け付けました。書類選考に進めさせていただきます。結果については後日連絡いたします」とのご連絡をいただきました。
しかし・・・
そこから3週間以上が経過しましたが何の連絡もありません。
これはまったく駄目だったということなのでしょうか。
ちなみにこの企業は大変人気のある企業です。
実は昨年も応募しました。その時は書類選考NGの連絡をいただきました。特にそういったことはどこにも記載されていないのですが、同じ企業に2年続けて応募すること事体、すでにNGなのでしょうか。
諦めをつけるためにも企業の方にメールを送りたいのですが、
どういう聞き方をすれば失礼がないでしょうか。

どなたか教えてください。

投稿日時 - 2008-03-20 21:39:21

QNo.3880342

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

転職は何度かしてるので転職事情には多少詳しくなりました。
経験上、3週間以上連絡がこない企業もありましたし、
連絡がない場合は不採用ですと採用募集に明記する企業もあります。
そういう注意書きを見落としているということはないでしょうか?
去年は届いたとしても方針がかわって
不採用通知を出さない主義になったかもしれませんし。
今の時期は予算の締めとか新卒への対応とか多忙期なので
候補者を絞り終わって、最終面接まで終わって
今回の採用が落ち着いたら終了させようと考えてるのかもしれません。

ただ察していらっしゃるように
1年前に書類落ちならよほどスキルアップしてない限り
残念ながら書類落ちの可能性が濃厚です。
唯一希望があるのは相手企業が公的機関の場合で、募集期間が長く、
次の選考が筆記試験の場合は通過する可能性はあります。
一般企業の場合はそのうち忘れた頃に
メールで採用終わりましたってくると思います。
もしくは履歴書等を返却してくれる場合、
郵送で返すのはまとめた出したほうが安いので
それくらい放置しているのかもしれません。
これも公的機関に多いです。

2年続けて出すのはNGとまでは言いませんが
2回とも募集条件を満たしていないのに送るのは印象悪いです。
書類落ち=門前払いなわけですから、その理由が解消された
(もしくはその自信がある)なら送るのは全然問題ありません。

ちなみに問い合わせのメールを送るなら、

先日御社の××の求人へ応募書類を送らせていただきました○○です。
書類をお送りしてから3週間ほど経過いたしましたが
その後の選考状況はいかがでしょうか。

ご多忙中のおり、恐れ入りますが
何かしらのご連絡いただければ幸いです。

というふうに選考状況を問い合わせる形式で送ればOKです。

投稿日時 - 2008-03-21 21:29:43

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。
ご親身に貴重なアドバイスをいただきまして、
本当にありがとうございます。

今後も頑張ります。

投稿日時 - 2008-04-15 21:00:50

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回答(5)

ANo.4

>同じ企業に2年続けて応募すること事体、すでにNGなのでしょうか。

どういった募集内容かは不明ですが、
質問者さまが2年前にNGになった理由にもよるのではないでしょうか。
書類選考でNGということは、恐らく単なるスキル・経験不足や、
当該ポジションに対する適正を備えていないという理由からと思われますので、
今後、応募先が期待するレベルにまで質問者様がスキルアップすることで、
採用の可能性は高まるかと思います。
ただ、中には、落とした人材は絶対採用しないとか、
何年以内は採用しないといったルールを設けている企業もあります。

また

>諦めをつけるためにも企業の方にメールを送りたいのですが、
どういう聞き方をすれば失礼がないでしょうか。

ビジネス上、常識を逸脱しない内容・文体であれば問題ないと思いますが…。
普通に取引先とのやり取りで使用する文言を応用すればいいと思います。

投稿日時 - 2008-03-21 20:25:20

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。
貴重なアドバイスをありがとうございます。

今後も頑張ります。

投稿日時 - 2008-04-15 20:59:09

ANo.3

#1 です。

妙な返信があったので再記述します。
私は、既にリタイアしましたが、採用担当しました。
採用担当は、入社希望者は宝の山ですから、3週待たせることはしません。ダメならダメで早い返事をしてあげないと、入社希望者の次の行動を束縛してしまうからです。

そして、担当者のウッカリで返信の遅れる場合はたまにはあるものです。
その時、入社希望者から問い合わせがあれば、採用グループの中でどういう話題になるか、と言えば、あいつは結構本気だったんだな、OK出しといてよかった、あるいは×にしたのはまずかったかな。ということです。
逆に、問い合わせが無ければ、あいつは本気じゃなかったな・・
内幕はこういうことです。
目線は当然あなたと同じではありません。採用担当者として、お話しています。
当事者は日本語です。この脈絡では、あなたと、採用担当者しかいないではないですか。
少なくとも、こういう場所(責任の所在のあいまいな)でのの質問としては馴染まないですね。今後は、学校で就職指導の先生と相談されることを推奨します。

投稿日時 - 2008-03-21 06:13:26

お礼

またご回答いただいているとは知らずお礼が遅れてしましました。
なんだかんだ言いながらエネルギーを注いでいただいてありがとうございます。
私の言い方が悪かったですね。
目線を合わせるというのは立場がどうとかまったく問題ではありません。
良いコミュニケーションを図るためには人と波長を合わせることが大切だと感じています。良く人の非難ばかりしている人ほど、さて自分はとなると人の言うことは受け入れない、そして自分の価値観でしか物事を捉えることができない人ばかり。そんな自分自身のことが見えていない人たちの一方的なコミュニケーションを見て感じたことです。

最後に一つだけ。
何故あなたはこの質問がこの場所には馴染まないと言うことができるのでしょうか。それをあなたがこうやって言うことで何かが変わりますか?何を求めているのですか?興味深い考え方ですね。就職課をお勧めいただいてありがとうございます。
まさかお気付きでないということはありえないと思うのですが、少なくともまず私はあなたのような考えの方からの回答を望んでいませんので、あしからず。

投稿日時 - 2008-04-15 21:27:39

ANo.2

連絡をとってもかまいません。今は新卒採用などで人事も手一杯です。単純な連絡漏れの可能性があります。
先にも書きましたが、今は忙しい時期ですので「お忙しい中申し訳ありませんが」の一言があれば十分です。
それで採用評価に万が一影響があるとすれば、その会社はやめておいたほうがいいです。人事の人とは働きだしてからも密接に関係をもつからです。
その会社に入社できるといいですね。がんばってください。

投稿日時 - 2008-03-21 04:17:03

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。
私の質問に親身にご回答いただきありがとうございます。
その後連絡があり結果はNGでしたが、
今後も頑張っていきたいと思います。

投稿日時 - 2008-04-15 20:56:31

ANo.1

まじめに質問してますか?
当事者でないと分かりません。

あなたもこんなところに質問しないで、担当に返事が来ないよと一報入れるべきだし、一報すれば問題解決するのではないですか?

投稿日時 - 2008-03-20 22:06:00

お礼

当事者とは誰のことですか?
人と話す時に相手の目線に自分自身から合わせたことはありますか?
あなたは何のために質問に回答しているのですか?

一報するにしても、現段階でもし選考中だったとしたら、
催促の連絡をしては失礼にあたるのではないかと、
考えるのはおかしいですか?
可能性は0ではないですよね?
真剣に悩んで困っているからこそ、このサイトでいろいろな方の
ご意見を頂戴しようと考えているのです。

あくまでもこれはご回答いただいたtono-todoさんへの、
一人の血の流れる人間として、そして大人な対応でのお礼の気持ちですので。

投稿日時 - 2008-03-20 22:45:42

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