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解決済みの質問

雇用契約の更新について

 職場で3年契約の契約社員を雇用しています。会社の規定で契約の更新はできないとなっているのですが,諸般の事情から更に1,2年程度継続して雇用したく規定を見直そうとしています。ちなみに現在の雇用契約書には「3年後契約更新はしない」と書いてあります。
 契約社員の側からみると,3年契約終了後1年契約を締結することになるのですが,法的には問題はないでしょうか?
 また,3年+1年+更に1年と契約更新していった場合はいかがでしょうか?
 よろしくお願いします。

投稿日時 - 2008-03-23 22:47:42

QNo.3888908

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質問者が選んだベストアンサー

>契約社員の側からみると,3年契約終了後1年契約を締結することになるのですが,法的には問題はないでしょうか?
>また,3年+1年+更に1年と契約更新していった場合はいかがでしょうか?

どちらも法的に問題ないでしょう。「3年後契約更新はしない」と明示されているところがポイントです。契約の「更新の有無」を明示していない場合に問題が起こります。このような契約を締結するのは双方の自由です。

参考URL:http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/yukiksnzn.htm

投稿日時 - 2008-03-24 00:48:55

お礼

ご回答ありがとうございました。法的には問題ないとのことで安心しました。
参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2008-03-26 23:24:11

ANo.1

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回答(3)

ANo.3

更新にあたっては、どのような場合に更新するかの内容が重要です。「諸般の事情」についてある程度明確にしていないと更新拒否が通らなくなります。
また、原則3年とし、その後の更新は同じ3年でいくのか、1年ごとに更新基準の判断を行うかについても重要になります。ご質問からすると後者になりますので、その点についても更新の際にご説明ください。

投稿日時 - 2008-03-24 19:32:58

お礼

ご回答ありがとうございました。
内容を十分に考えて更新の際によく説明したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-03-26 23:31:38

ANo.2

当事者との合意があるのであれば問題無いと思われます。

別に現段階から新たに3年の契約を結びなおしても良いでしょうし、
(新しい契約が成立した段階で、前契約は無効となる)
3年契約終了後に1年単位での再契約という方法でも良いでしょう。
(再契約時には条件を変更する事もできる)

どちらにせよ、当事者との合意が何よりも大事です。

投稿日時 - 2008-03-24 11:49:24

お礼

ご回答ありがとうございました。
当事者と合意したうえで事を運びたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-03-26 23:30:30

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