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解決済みの質問

契約満了日が近づくのに・・・

再び、質問させていただきます。

契約満了日が4月末日なのですが、今月の初めに人間関係・体調不良を理由に更新しない事を派遣元に伝えました。
派遣元は、その後、派遣先に「体調不良」を理由に更新しない事を伝えたのですが、派遣先が一向に動かず現在に至ります。

派遣元としては、今、辞めてもらっては困る、体調不良が戻るまで待つと言われたそうですが、この派遣先に長くいればいる程、自分が成長出来ない事ばかりで、派遣元には断りました。
(派遣元には、人間関係の内容も伝えていて、状況は把握されています。ただ、長期なのに半年と少しで辞めるのは困ると言われました。)

派遣先が、全く動かない理由として、
(1)後任を雇えない(元々、私の時も後任を入れない予定だった)
(2)後任を探すとしても、直ぐには見つからない。
(3)話し合えば私が残ってくれるだろう。

そんな感じです。

そこで、このまま4月に入り、派遣先に何らかの動きが無い場合、新規の契約書も無いので4月末の時点で、私は引き上げて良いのでしょうか?

あと、派遣先と更新しない理由を話し合うと言うのは、あるのでしょうか?(派遣元の意味がないような気がしますが…)

一番、心配なのが我がままかですが、今の派遣元から次の案件が来るかが心配です。今後も出来れば繋がっていきたいです。正社員の時も派遣になってからも、仕事の評価は、いつも良くしていただいていると言われています。多分、黙々とするからだろうと思います。

派遣元からは「引継ぎは上手くいっていますか?」と言われ、後任の要請も聞いていないと聞きました。
なので、後任は入れないのだろうとは思ったのですが、上記の件が気になり質問させていただきました。

ご回答を宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2008-03-28 23:12:34

QNo.3903369

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

派遣の場合ですと、2週間前くらいにいろいろ動きがあることが
けっこうあるので今の時期ならまだ大丈夫ですよ。

もし後任がぎりぎりにみつかって
派遣先からどうしても5月末までという話がでて、
それを了承できるなら延長のありえるかと思いますが、
これ以上いても・・・ということであれば後任がいなくてもひきあげても大丈夫です。
後任が見つけられないのは、会社側の責任であって派遣の責任ではないのですから。
すぐ契約をきれる派遣を雇うのが会社のメリットなら、
雇われるほうも流動的にやめても問題ないでしょう。

ただ次から案件の紹介がくるかどうかは会社の方針によるかと。
たしかパソナ・テンプスタッフは自己都合でやめた場合、
次回から案件を紹介しない主義をとっていました。
(最近はどうかよくしりませんが)
マンパワーは営業さんによるかな。ヒューマンはだいたい大丈夫。
ただ、どちらにしても体調不良でやめるとなれば、
しばらくは案件紹介はこないでしょうけれど。

投稿日時 - 2008-03-28 23:25:18

お礼

早々のご回答、有難うございました。
以前、別の派遣元で初めて働いた際、自己都合で契約満了前に辞めた事が一度ありました。
その時は、すぐに別の案件を次々と紹介して頂いた事があります。
1年の期間限定の案件でしたが、環境の良い職場で有り難いと感じ、一生懸命、派遣先のお役に立てられるよう頑張りました。
今回、初めての派遣元での仕事で、半年強で辞める事になり自分でも悔しい気もしますが、体調を悪くしてまで働くのは無駄なような気もしまして…
体調不良も精神的なものなので、病院からは環境を変えれば治ると診断はありました。

パソナからの紹介は難しいですか…
甘いと思いましたが、更新しないと伝えた際、次回の案件の条件を聞かれて少しの不安は取り除かれた気もしたのですが。

詳しい情報を有難うございました。

投稿日時 - 2008-03-28 23:46:08

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回答(3)

ANo.3

派遣で営業をしている者です
質問者さんの以前のご質問が見つかりませんでしたので、
的外れな回答でしたらご容赦ください。

文章から察するに、派遣元は質問者さんの希望を了承し、
4月末日の契約満了を持って業務終了、と認識しているようですが、その通りでしょうか?
そうであれば、派遣元の営業に任せ、派遣先と直接談判することは避けるべきです。
派遣先には一度だけメール等の文書で、4月末日で退場する旨の連絡し、
交渉はすべて派遣元営業としてください、伝えておけばよいでしょう。

次の案件については、担当営業さんの心象次第でしょう。
今回のような事が初めてならば、さして影響はないと思います。
ただ、質問者さんが就業前に勤務が長期であると伝えられ了承した以上、
契約期間満了とはいえ、半年程度で退場するのはやはり好ましいことではないでしょう。
体調は仕方ありませんが、人間関係等は、派遣元営業にまめに報告、
相談することである程度事前解決が図れますので、今後はそうした対応をお勧めします。

以上、乱文失礼しました。

投稿日時 - 2008-03-29 11:20:00

お礼

ご回答、有難うございました。

派遣元も、来月末での業務終了で、現在は引継中と認識されていたようです。
派遣先が、未だ動いていない状態です。

派遣元には、その都度、状況は説明していました。
解決としては、派遣元から指揮官に、問題の本人へ直接、対応を改めるように伝えるようにするか?と言われましたが、その後の仕事状況にも影響するので、私としては言わないで欲しいと伝えていました。
なので、解決としては、私の方で我慢するしかなかったのですが、今回、半年程度で辞める事になりました。

派遣元も、前任の方から事情は聞いていて、案件を色々と紹介したが、なかなか受け入れる方が来なかったので、今回、私が来てくれて安心されたようでした。
私としても、初めてお世話になる派遣元の方が、とても親切に対応していただき感謝していまして、1年以上は続けようと思い、仕事も一生懸命にしてきました。そのことに関しては、ご理解をいただいていると思います。

ただ、1年以上続かなかったことに、とても申し訳なく感じています。
長文になり申し訳なかったです。
有難うございました。

投稿日時 - 2008-03-29 15:24:58

ANo.2

さっそくのお礼ありがとございます。
すいません、さきほどの補足。
次の案件を紹介しない主義といっても
完全に紹介してくれないってわけじゃなくて
「優先してくれなくなる」
(他に候補者がいればその人が優先されるようになり、
 希望するよ案件を紹介してもらいにくくなる)って意味です。

私は4年前くらい前?にパソナつかってて
その頃はけっこう厳しかったのですが、
最近は派遣会社間の競争も激化しているし、今回は契約満了なので
そこまで厳しく案件紹介しません!ってことはないはずなのでご安心下さい。

投稿日時 - 2008-03-29 00:17:58

お礼

補足までいただき有難うございました!

そうですね、最近は他社競合も激しいようで大手の派遣会社は、かなりの案件を一日に紹介してくる所もありました。
時期もあるようですが。
ただ、その中で自分に合うものが有っても、優先してくれない事も何度かありましたし。
派遣社員も増えているだろうし、スキルアップして、どこでも通用できるように頑張ります。
有難うございました!!

投稿日時 - 2008-03-29 09:58:43

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