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退職の仕方

こんにちは。お世話になっております。

現在30歳のSE(女性)です。

1月に同業での転職をし、2月からあるプロジェクトに配属されました。
試用期間中ながら、1人で配属され、経験のないスクラッチ開発の上流工程、業務も分からないのにチームは一人(ほかのチームの人は別の作業場所に引き上げてしまった)という状況のなか、
うまくいろいろな問題を解決できずに、うつ状態に陥ってしまいました。
昨日、メンタルクリニックで一ヶ月間の休養が必要との診断をいただいています。

(1)6ヶ月の試用期間(試用期間中は契約社員)の予定が、3ヶ月に変わっていた。
(2)社員になるかの意思確認が3月にあり、なるといってしまった。
(3)4月から正社員になってしまっているらしい。
 (給与不明、社員の手続きしていないのに・・・)
(4)水曜日に待遇の提示と手続きをすることになった
(5)プロジェクトの契約期間は聞いていない
(6)自分としてはもう退職してしまいたい(4月付け?)

このような状況のなかで、退職することは可能でしょうか?
またどのように申し出すべきでしょうか?

投稿日時 - 2008-04-06 12:10:10

QNo.3926449

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

仕事の相談ができる相手もおらず、一人でいろいろな問題を抱え込んでしまわれたのですね。

とりあえず上司の方に、仕事のことで相談があると持ちかけて、それらの問題や質問者さんが
できること、できないことについて、相談してみる訳にはいかないのでしょうか?
現状、かなりお辛い状態だとは思いますが、とりあえず退職の話は一旦置いておいた方が良い
ように思います。

どうしても退職したい気持ちであるならば、上司もしくは人事担当の方と退職理由も含めて
ご相談されるのが良いと思います。

投稿日時 - 2008-04-06 12:51:33

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回答(2)

ANo.2

退職する日の2週間前に届けを出せば退職は可能です。

ただ厳しいことを言うようですが、経験者として転職したのであれば、そういう理由で辞めるというのはいかがなものかと思います。今のところを辞めて新しい仕事を見つけたとしても、また同じことになりはしないでしょうか。

投稿日時 - 2008-04-07 11:22:51

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