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締切り済みの質問

毎日のように解雇をほのめかす社長に対する対応

私の勤めている会社の経営状態が悪く、ついに給与の減額が全員におきました。
なぜか、社長は単に人を減らせばいいからと給与の高い人ばかりを選んで解雇をしています、この間は、貢献度の高い取締役部長も解雇されました。
私(課長)も、数日前から「君は、入力ミスをおこした(でっちあげ)・社員に注意をしたな(居眠りしていた社員におきなさいと言っただけ)」とか私の入力したワード文書のあら捜しをし「いままでの仕事内容は無茶苦茶だ(←私がした入力内容を夜のうちに変更する悪いものがいる)、改善されなければ月末に解雇だ」と馬鹿笑いをしながら言ってきます。
現在、私は、危険を察知してすでに転職活動をした会社から内定をいただいている会社がありますが本命の会社からが月末になりそうです。(ほぼ内定確実だと思われます。)
よって解雇の日と重なりそうですが、ここでわたくしが注意すべき点はなにでしょうか?
今の勤めているところの社長は無計画なリストラばかり行うのでよい人材が育っていなく、離職率が高いです。

投稿日時 - 2008-04-20 08:03:28

QNo.3961562

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回答(1)

ANo.1

>ここでわたくしが注意すべき点はなにでしょうか?

・まずは社長の気が変わって、解雇はなかったことにするから。と言われることでしょう。

・多少出勤日がずれても、解雇ならば待機期間もなしで失業保険がもらえますので、
離職理由はあくまでも会社都合による解雇としてもらうこと。
なんなら、証拠を集めておいて、職安でその旨伝えてもいいでしょう、

・本命の会社に内定が堅そうなら、それ以上特に注意することはなさそうです。

投稿日時 - 2008-04-20 08:29:23

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