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再就職手当てについて

今まで雇用保険を7年ほどかけています 26歳のものですが ハローワークを通して採用が決まりました。前職は20年1月16日に退職、基本手当ては 4900円です。7/2が認定日です。正社員ですが試用期間1~3ヶ月でその後雇用保険等かけていただけるようです。
再就職手当てをもらったほうがいいのか、そのまま継続したほうがいいのか迷っております。(そのまま継続という選択もできるのでしょうか?) よろしければ参考にご意見いただけたらと思います。よろしくお願いします。
また、入社前にハローワークに行きますが、その後また平日にハローワークで手続き等することがあるのでしょうか?おそらく平日お休みをいただけないと思います。

投稿日時 - 2008-04-22 01:13:47

QNo.3966447

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質問者が選んだベストアンサー

 こんにちは。失業手当の受給経験者です。参考意見でも、とのことですので私見ですがお伝えします。

 再就職手当は、あてもなく就職活動をしてきて、ようやく再就職先が決まった人に対しては、とても良い制度です。おめでたい気分の中、失業手当の残りの一部も受け取れますからね。

 他方で、再就職手当は、(1)ご承知のとおりで、これを受給すると過去の保険料記録はすべて通算できなくなる、(2)今後、3年間は改めて再就職手当を受給することができない、(3)支給残のすべてではなくて30%の金額、という制度です。

 近い将来にまとまったお金が必要ということならば受給されても一向に問題ありませんが、そうでなければ慎重に考えてもよいと思います。つまり、あくまで一般論としてはですが、私は保険料納付記録を継続した方がよいと思っています。

 私自身は当時、百数十日にわたって基本手当の受給で生活を支えました。失業して就職先が見つかっていない段階は、経済的にも精神的にも大変、不安定ですから、本来、失業保険というのはこういうときのためにあるものだと実感しました。保険とは困ったときのために前もって準備しておくものですしね。

 以上、少しでもご検討の一助になれば幸いです。なお、就職後に個人がハローワークですべき手続きはありません。新規の届け出(雇用保険被保険者資格取得届)は会社が提出するよう義務付けられているからです。

 以前のお勤め先から「雇用保険被保険者資格喪失証」という細長い紙を受けていると思いますので(なくしたら再発行可)、雇用保険番号の確認のために、それを再就職先に提出するだけです。

投稿日時 - 2008-04-22 05:27:40

お礼

ご回答ありがとうございます。

いざというときにとっておくようにしようと思いました!

投稿日時 - 2008-04-28 15:11:46

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